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关于离职员工管理与竞业限制等法律解答
员工迟到早退罚款是否合理？员工无故旷工将其辞退是否违反劳动法？法定节假日为员工安排调休是否要给加班费？员工入职不满一年是否可以享受带薪年假？这些问题与公司员工的切身利益紧密相关,处理稍有不慎将会牵扯到法律问题,员工的行为受公司制度约束,那么怎样的规章制度属于侵权性条款呢？
为此,2018年4月18日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京市中银律师事务所寇英杰律师主讲“《员工手册》必备要点制定与有效运用”主题沙龙,针对常见的员工管理问题为到场HR一一列举,有效规避规章制度制定的误区.
《劳动合同法》第四条规定中提及：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.”因此,企业制定规章制度时经过程序,从法律意义上来说,是强有力的凭证.
寇英杰律师指出,下面一些规定是企业常见的不合理、不合法条款：
1.取消职工的各种法定假期；
2.平时加班、法定节假日加班规定给予补休,而不按规定发给加班费；
3.生病请假超过一定天数,则不发病假工资,视作事假,视为自动离职；
4.不报销医药费；
5.旷工一天扣除当日工资的3倍；
6.出现问题,停岗停职调查,期间只发生活费.没岗了,则发待岗生活费；
7.进公司1年以上才能享受带薪年假、婚假、丧假；
8.制定歧视性条款,如因岗位特殊性入职三年内不能怀孕等；
9.员工违纪累计；
10.可以全员降薪,员工应服从.
寇律师还强调,对于员工的日常行为规定,用词必须严谨,必要的话要有一个可以衡量的客观的标准,尽量把规章详细化、精确化,语言准确达意；为了让员工了解公司的规章制度,除了在入职登记表上注明声明条款外,还可以发放员工手册进行内部学习培训,避免通过公告栏、宣传栏张贴,公司内网公布以及邮件通知等方式告知员工,要将主动权掌握在公司手中.
员工管理论文范文结:
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