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新时期实效性党建政工体系建设工作
摘 要：党建政工体系建设工作是加强自身建设,提高自我能力的一个必要过程.如今,我国加强了党政建设,重视党建政工体系建设的实效性,以期提高党员的整体工作素质和工作水平.在党建政工体系建设中,追求实效性是达到党建预期目标一个重要保障.本文主要研究在新时期党建政工体系建设中存在的不足之处,并提出实效性党建政工体系建设的措施,以期为以后的工作提供借鉴.
关键词：实效性；党建政工体系建设；工作研究
中图分类号：D267文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)034-0-01
引言
在新时期,党建政工体系建设是很多企业开展思想教育的需要,也是党建政工本身的发展需要.党建政工体系建设主要是创建在作风领域、制度、思想和政治等方面的工作,也是企业加强团队力量的一个直接有效途径.为此,企业要积极开展实效性党建政工体系建设工作,加强对员工的思想教育,提高员工在工作中的积极性,遵守工作安排,促进企业的健康发展.
一、实效性党建政工体系建设中存在的不足
1.建设理念与时代脱节,开展方式单一化
在经济快速发展中,企业只有不断完善其制度,不断发展党建政工体系建设,才能适应新时期思想政治教育新方向,保障企业党建政工工作的顺利有效进行.传统党建政工工作没有考虑到员工的实际需求,开展的方式也比较单一,只要求员工一味服从上级安排,没有突出党建政工单位和员工之间的和谐性和互动性,导致员工在思想政治教育工作中存在不满,无法有效发挥党建政工工作的作用,其实效性较低.
2.企业制度与实际不符,约束力较弱
一些企业虽然采取了一些措施开展党建政工体系建设,但由于其内部制度存在缺陷,党建政工体系建设实效性没有达到预期目标.同时,由于其制度的制定没有综合考虑企业运行状况的员工需求,对员工的制约作用较弱,其党建政工体系形同虚设,无法发挥其应用的指导作用.
3.企业建设党建政工体系的方法有所欠缺
很多企业不够重视党建政工体系建设,过于追求最大化的经济利益,简化了党建政工工作的实施,导致员工也不重视思政政治教育工作,无法发挥党建政工工作在企业中的作用.另外,企业党建政工队伍的能力普遍不高,很多政工人员没有实践经验,没有专业技能和系统的思想政治知识,很多是凭着经验办事,无法满足企业对党建政工工作的需求,党建政工体系建设实效性不高.
二、提高党建政工体系建设实效性的措施
实效性党建政工体系的建设工作已经是企业在新时期的必然工作,也是企业加强自身建设,进一步发展的主要问题,为此需要企业坚持采取党在新时期制定的方针政策.对于一个想要适应现代化,获得持久健康发展的企业而言,实效性党建政工体系建设迫在眉睫.
1.创新企业党建政工体系建设理念
创新思维是任何行业、任何领域想要不断向前发展的不竭动力,在党建政工体系建设中创新思维也具有非常重要的价值,需要得到重视,从而保持党建政工的工作活力.首先企业要建立长效的标准化制度,保障员工在党建政工体系建设中的合法权利,重视每一个员工的思想；其次,加强制度的执行力,招募或培训优秀的党建政工人才,提高党建政工体系建设的实效性；第三,不断创新党建政工体系建设理念[1].企业要紧跟时展的脚步和国家在新时期提出的思想路线、政策理念,比如2017年10月召开的十九大就是对我国以往形势的总结,对未来发展的展望,企业应该积极吸纳其中的新思想,纳入到党建政工体系建设中来,以激发企业党建政工工作活力；第四,创新党建政工工作开展方式.企业应该借助于信息化技术,多样化、多方式的开展思想政治工作,比如观看党建政工工作开展的相关视频,通过建立微信群、群等加强党建政工工作人员和员工的交流等等.
2.健全企业制度
企业要想在市场中长远、健康地发展,就需要不断优化其制度.企业要提高党建政工体系建设工作的实效性,需要建立完善内部有关制度、党建政工工作开展制度和企业管理制度.党建政工工作的有效开展是员工在企业的必然学习内容,能够有效提高员工的思想修养,引导员工在党建政工教育下塑造良好的三观.为此,需要健全企业制度,保证企业政工工作能够有效开展,在良好制度的规定下,充分发挥党建政工工作在企业运行中的作用和职责.所以,党建政工体系建设的实效性要以健全的企业制度为保障,有效避免对企业发展不利的制度,不断完善党建政工工作相关制度.
3.实效性党建政工体系建设工作的开展
实效性党建政工体系建设的顺利开展需要有合理、科学的方法.(1)党建政工人员依据企业运行的实际状况,在综合考虑市场环境变化的基础上,运用科学手段确保思想政治工作顺利、稳定的进行；(2)企业在党建政工体系下,深入企业生产运营实际开展思想政治工作,有效建设企业精神文明,提高企业员工整体的思想素质；(3)企业管理人员在实效性党建政工体系建设上,要积极深入员工中间,了解员工的的普遍想法和需求,从而明确开展党建工作的具体方向；(4)在党建政工体系建设中,企业要尊重每一个员工的人格,为员工创造良好的工作环境,引导员工积极投身到工作当中；(5)企业管理人员要做好榜样带头作用,将思想政治工作贯彻落实,并建立科学合理的奖惩制度.对于在党建政工工作中有突出成绩的员工和部门要给予奖励,从而提高党建政工体系建设工作的实效性；(6)党建政工体系实质性的工作就是解决员工实际问题,消除员工思想上的忧虑,从而集中精力参与到企业工作中来[2].为此,党建政工人员要加强和员工之间的交流,多从员工角度出发,真正帮助员工处理遇到的难题.同时,也要加强对员工的监督,提高党建政工体系建设的时效性；(7)加强对企业党建政工队伍的建设,比如组织开展教育讲座,组织外出学习优秀党建工作开展的实例等等,提供党建政工队伍的整体素质,从而提高党建政工体系建设实效性.
三、结语
实效性党建政工体系建设是一个长期过程,在经济不断高速发展,时代变化迅速的新时期,也积极结合企业生产运行的实际、员工需求和思想政治教育.企业要想在不断变化的市场中保证健康可持续的发展,必须要以党建政工体系的实效性为保障,建立满足时代需求的党建政工新体系,指导企业党政政工工作有效开展.
参考文献：
[1]张芹瑞.党建政工工作实效性策略探究[J].工程技术:引文版,2016(18):00028-00028.
[2]郭琳.党建政工工作实效性策略探究[J].课程教育研究:学法教法研究,2015(27):251-251.
工作研究论文范文结:
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