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水电企业党建管理提升方法管窥
文/贵州省遵义市播州区乌江镇乌江渡发电厂 吴联红
【摘 要】如今,水电企业对党建管理工作的实施不重视,导致企业工作人员中出现了一些思想上的问题,给企业带来或多或少的危害.本文将以水电企业党建管理提升方法管窥为主题进行分析.
【关键词】水电企业；党建管理提升；管窥
一、把握企业党建管理的目的
水电企业党建工作的实施主要目的是提高企业人员的思想和觉悟,让企业人员的思想和思维跟得上时代的变化.只有水电企业整体人员的思想不断提高,才能够及时落实上级领导机关安排的工作任务,保障企业的长盛不衰.因为企业整体人员的思想提高了,才会准确领悟上级对安排工作的目的和目标,这样整个企业人员的力气和思维就会向一个方面努力,快速完成相应的生产和工作任务,进而提高整个企业的效率.然后,党建管理工作的实施在大的方向来说,可以推动社会主义思想建设的进程.当企业加强了党建管理工作,就会对整个企业的工作人员思想方面有一些或多或少的改变,进而提高员工们的思想水平,推进社会主义思想建设的进程.总之,水电企业党建管理工作的完美实施就是在思想上带领整个工作人员,不断对党的新思想、新理论进行学习,跟上整个时代的发展.
二、分析企业党建管理的不足
第一,水电企业人员理论学习不够扎实.一是对党委理论中心学习制度和纪律的落实还不够严格,部分班子成员对集中学习的重要性认识不到位,导致班子学习成效不明显.二是因成员平时科研教学工作多,导致理论学习的广度和深度不够,日常工作中仍然是常规性动作多,创新思维少.第二,水电企业人员整体奋斗精神不足.一是干事创业的精神有所减退,满足于完成学校交办的任务,偏重于强调各司其职、各负其责,对不属于职责分工范围内的事情比较淡漠,顾虑抓工作多了,怕人说手伸长了,“越位”犯规了,局限于完成个人日常“规定动作”.二是面对企业办学过程中遇到的实际困难,因在政策方面的各种限制而没有企业发展难题,一定程度上产生了懈怠思想.第三,水电企业人员主动意识不强.一是班子成员用于深入到师生一线的精力和时间少,对一些具体问题、具体事例还停留在听班主作、辅导员汇报的层面,没有真正做到沉下身子,遇到师生诉求问题时主观判断多,调查了解少.二是迎难而上、主动服务的思想不强,为了求得安稳,做事不敢冒风险,能应付则应付,总觉得多一事不如少一事,对工作布置多,检查落实少,督促不到位,有畏难情绪,怕得罪人.第四,水电企业人员党性锻炼不足,一是企业领导班子不能有效利用好批评和自我批评这个思想武器,存在“各人自扫门前雪”的现象.二是在严格执行党的纪律方面标准和要求不高,在企业内部制度建设和制度执行方面还存在差距,缺少监督和制约环节.通过对水电企业党建管理工作中所存在的一些问题,来制作针对性的解决方案,以保证水电企业党建管理工作的完美实施.
三、优化企业党建管理的方法
针对水电企业党建管理工作中出现的众多问题,企业要实施一些管理的方法来保证党建管理工作的完美实施.下面总结水电企业党建管理工作中的一些方法,企业党建工作可以立足支部来及时到位地实施党建管理工作.第一,进一步提高班子成员的凝聚力和战斗力.待企业领导班子换届后,及时调整充实党委班子成员,同时加强政治理论学习和责任意识培育及工作交流,提升班子党建工作的合力和成效.第二,进一步拓宽党建工作载体,丰富党建活动开展形式.以团学工作为基础,以支部建设为载体,打破传统的培训定式,开展更多寓教于乐的、企业党员喜闻乐见的活动；从横向和纵向全方位增加支部间的交流,让支部相互学习,请支部代表参与别的支部活动,学习别的支部的优点.第三,进一步加强对党员的教育培养工作.为了解决党员的思想起伏问题,应该对列为发展对象后的党员同志加强考察和培养,定期为党员开展思想交流会,让党员的思想不落伍、不动摇.实行“党员1+1计划”,发动党组织中的老党员结对帮扶新党员和入党积极分子,让新党员从加入党员大家庭伊始就有温暖的领路人,从生活学习工作等全方位带动和指引新党员坚定信念,提升党性修养.第四,依托新媒体,进一步提升党建工作的信息化水平.在企业下增设党务工作部,利用企业网页、支部微信群、电子信箱和微博等网络或电子优势,定期发送各种活动的新闻稿、推送各种理论讲话等,使党员教育内容大于形式,提高党员获取先进理论的针对性和实效性,使党员教育渗透到学生生活的各个方面,提升宣传教育的辐射面和效率.第五,加大对支部书记和支部委员的培养和工作支持力度,进一步做实做细支部工作,提升党建基础工作的规范化水平.通过水电企业实施一些党建管理工作的方法,来保证党建管理工作的及时实施,为水电企业的发展打下坚实的基础.
通过以上对水电企业党建管理工作中的问题、解决方法以及作用的分析,可见党建管理工作对一个企业,对整个社会发展的重要性.所以,企业中要加强对党建管理工作的力度,为打造一个美好的家园作出贡献.
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