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施工企业政工干部如何做好思想政治工作
摘 要：在社会主义市场经济逐渐向开放性趋势过渡的背景下,施工企业改革完善也需进一步提上日程,在此种环境下如何做好施工企业政工干部思想政治工作是企业能否稳定发展的关键影响因素之一,进而便于充分发挥政工干部自身的引导优势,不断加强施工企业的思想文化建设力度,从而促使施工企业能在思想政治实践创新中取得突出性成效.文章主要针对施工企业政工干部怎样做好思想政治工作这一问题展开一系列的针对性研究探讨,仅供相关企业参考借鉴.
关键词：思想政治工作施工企业政治宣传
中图分类号：D64
从某种程度上来说,思想政治工作是影响施工企业健康发展的重要因素,而往往开展该项工作的主要原因在于新时期背景下,施工企业工作人员思想观念及道德标准出现了较大改变,再加上施工企业普遍具有人员流动大、管理范围广及高度分散等特点,都非常容易导致施工企业工作开展受到阻碍.因此这就需要其能针对相关政工干部积极展开培训教育,让其能够不断创新完善自身思想政治工作观念和手段,从而便于促使施工企业获得快速前进.
一、施工企业政工干部思想政治工作存在重要性
随着社会经济水平的不断提升,施工企业开展期间思想政治工作可以说是非常重要的组成内容之一,对施工企业未来健康发展起到一定推动性作用.具体如下：（1）是施工企业生存前进的首要前提.基于目前实际情况来看,思想政治工作贯穿于施工全过程,对施工企业生存起到引领性作用,因而这就需要相关领导人员能将思想政治工作积极划分到管理区域之中,便于充分发挥思政政治职能.同时因施工企业政工人员思想观念逐渐呈现多元化趋势,因而对政工干部也应适当加强对其思想政治重视力度,进而便于帮助其积极树立正确人生观和价值观.（2）便于企业充分适应现展趋势.新时代背景下,社会舆论话题传播速度在飞速加快,致使施工企业政工人员长期生活在一个开放性社会环境之下,逐渐受到各种社会因素影响,虽然多元化社会信息能为人民群众信息获取同步性提供极大的便利性帮助,但同时社会信息资源中的不健康信息也会对施工企业政工人员思想观念产生负面影响.为了有效解决这一问题,就需要施工企业能够不断加强自身对政工人员思想政治培育力度,结合实际情况主动出击,针对网络信息资源展开合理化监督控制,从而为施工企业健康发展创造良好条件.（3）是施工企业文化建设实际需求.从某种角度上来说,思想政治工作是施工企业文化建设中的重要组成内容之一,通过提高认知程度、合理简化矛盾及大力宣传教育等一系列手段可帮助施工企业实现良好文化建设,有利于充分凸显施工企业思想政治工作真正地位.除此之外,因施工企业政工人员文化精神逐渐向独立化、差异化趋势发展,因而思想政治工作也要尽可能适应政工人员精神文化实际需求,大力开展施工企业文化建设工作,有利于积极构建和谐健康文化氛围,促使施工企业思想政治取得良好进步[1].
二、施工企业政工干部思想政治工作特点概述
1.施工企业政工干部素质差距较大
根据现阶段实际情况来看,大多数施工企业政工人员来源都较为广泛,既有退伍军人、农村人员,还有由其他行业转型的人员和刚步入社会的大学生或中专生等,往往其实际受教育程度和专业知识水平都存在较大差异,在这种情况下,如何针对其开展一系列思想政治教育工作并帮助其有效提升自身思想觉悟就尤为重要,同时也是当前施工企业政工干部亟待解决的首要问题之一,需要施工企业能够对此引起充分重视,结合思想政治工作具体开展情况制定良好方法手段,从而便于实现思想政治工作最佳成效[2].
2.施工企业思想政治培育对象较为广泛
随着城市化进程的日益加快,各施工企业为了获得长远发展,纷纷开始大力开展精细化管理措施手段,因而这就需要施工企业政工干部不但要做好工作人员思想政治教育工作,更要积极对外协调沟通,进而促使思想政治工作对象更加广泛全面.同时在此种情况下,施工企业对政工干部专业能力和整体素质要求也相对较高,不仅仅需要其具备深厚扎实思想政治理论知识,还要拥有突发事件迅速反应能力,能够随时针对突发问题展开合理化解决措施.除此之外,还明确要求施工企业政工干部能够基于思想政治工作对象不同而采取相对恰当的工作教育方法,这样一来不但能做好涉及单位和人民群众的思想沟通工作,还能为施工企业未来发展营造一个良好和谐工作环境.
3.施工企业思想政治工作难度较大
基于当前实际情况来看,施工企业思想政治工作普遍存在较大难度,而导致这种现象出现的根本原因无非在于以下三点：（1）施工企业工作人员流动性较大,人员组织活动较为松散杂乱,进而大大降低了工作人员对企业的归属感和忠诚度,导致施工企业政工技术人员跳槽情况频频出现；（2）施工企业属于长期在外工作性质,导致工作人员因在外工作无法与家人团聚,这对工作人员工作状态和精神面貌是非常不利的；（3）施工企业工作难度和复杂性较高,并且安全隐患威胁较大,工作环境相对较为刻苦,这就导致部分工作人员因无法承受此种工作模式而大量流失.为了有效克服上述问题,促使施工企业快速发展,思想政治工作的有效落实就势在必行,并且还要求政工干部能在开展思想政治工作期间不断创新完善自身工作方法,借此增强思想政治工作有效性.
三、施工企业政工干部如何才能做好思想政治工作
1.起到以身作则模范作用,提高素质修养
从某种角度上来说,施工企业政工干部素质水平如何将直接决定着思想政治工作落实情况.因而这就需要施工企业能够不断加强自身对政工干部综合素质的重视培育力度,为其业务能力提升创造更多实践机会,便于使其逐渐朝向精细化管理方向前进.同时施工企业政工干部还要积极做好模范带头作用,重点开展培养人、教育人工作,并成为人们所敬佩学习对象,进而便于充分获取人民群众信任.由此可知,通过施工企业政工干部作风建设有利于帮助政工干部养成公平公正行事做派,从而促使思想政治工作能够进一步凸显出其所具备的强大号召力和影响力.
2.严格遵循以人为本,切实提升政工干部服务意识
对于施工企业政工干部来说,其在具体开展思想政治工作期间,要树立良好服务意识,积极结合当前工作实际情况,通过各种手段方法来切实了解企业职工所面临的众多思想问题,并基于此为其提供有效解决途径,充分凸显以人为本理念.同时根据相关调查显示现今大多数施工企业都普遍存在着"找对象难、家人团聚难、孩子上学难"等问题,长此以往极容易对企业职工工作状态和身心健康带来不利影响.为了有效解决这一问题,就需要施工企业能够大力开展思想政治教育工作,通过一系列思想政治活动来充分掌握了解不同职工实际状态,将职工面临的困难放在心上,积极与职工人员开展情感交流沟通,起到巩固、稳定人心的作用,让职工能够真正感受到来自施工企业的关怀爱护,真正帮助其解决生活之忧,促使其能更加全身心地投入到工作之中.
3.加大思想政治宣传力度,创新思想政治工作方法
对于现今存在的思想政治工作对象日益变化的情况,需要施工企业政工干部人员能够积极开展创新拓展研究,例如既可以深入到施工现场,充分掌握现场工作人员实际工作状态和工作困境,便于帮助其解决自身存在实际问题,同时还能利用网络多媒体手段来对职工思想政治产生一定影响,帮助其养成积极正确的思想观念和工作态度.另外施工企业还可定期组织举办各种有利于职工人员身心健康发展的活动项目,比如节假日组织职工参加文化知识竞赛、到其他项目进行参观学习或是在施工现场环境进行思想政治宣传横幅的悬挂张贴等,便于使职工对思想政治工作有一个更深层次的了解认知,充分激发职工人员强烈的工作热情和,实现施工企业政工干部思想政治工作的最佳成效.
四、结束语
综上所述,施工企业政工干部思想政治工作对职工人员身心健康发展和企业长远进步起到至关重要的影响作用,因而这就需要施工企业能够大力开展专业化、高素质政工团队建设工作,始终坚持以人为本服务理念,不断创新思想政治工作方法,从而极大推动施工企业的可持续发展.
参考文献
[1]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化,2017（01）：73-75.
[2]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸,2010（03）：98-99.
作者简介
毋楠（1983-）,女,河南焦作人,本科,政工师,从事政工工作.
政工干部论文范文结:
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