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试述新时期医院政工干部能力的培养
任何工作任务的开展都需要遵循政府部门的相关政策文件,医院政工也不例外,思想政治教育作为医院内部的文化机构,对提升医院整体素养发挥着关键作用,由于医院的性质特殊,担负着社会群众的安全健康责任,所以在进行政工活动时存在一定的难度,也对政工干部提出了更高的要求,使得医院领导成为医疗工作中的支柱力量.
一、新时期提升医院政工干部能力的重要性
社会主义新环境下,我国的各行各业都得到了飞快发展,经济进步逐渐能够满足群众的基本生活需求,文化活动也在积极开展,使整个社会朝向化,在这样的时代潮流下,医院的政工建设需要不断提升领导水准,即对干部的专业能力提出了更高要求.
（一）医院政工干部的能力影响着整个团队的风气.医院若能拥有一个良好的舆论环境,那么在诊治病人以及沟通交流时便会处于一种高度负责的状态,政工团队主要是将医院的文化与思想传递给内部工作人员以及社会群众,不断宣传正确的价值理念,对我国最新的时政要闻进行推广,严肃整顿医院内部工作人员的思想认识,所以政工干部的能力决定着医院整体环境,也对工作人员的状态产生一定影响,引导员工朝正确方向发展.
（二）只有不断增强政工干部的能力才能适应发展迅速的社会.在经济利益的驱使下,医院不仅要保证就诊患者的健康,还要考虑怎样在激烈的竞争下维持医院的正常运转,因此在最近几年比较重视经济上的往来而忽略了内部文化建设,其实医院要想取得长远发展,除了针对盈利模式进行创新之外,还要通过政治文化来解决困难,当医院出现文化政治方面的声誉问题时,仅靠钱财是无法攻克难关的,需要借助领导干部的权威来打通前进道路,所以医院政工干部的能力培养至关重要,只有如此才能确保医院的可持续发展,同时带动内部员工的思想面貌向正轨前进.
二、新时期医院政工干部能力培养存在的弊端
在社会主义新时期下的政工干部能力虽然相比传统时代已经有了较大幅度的转变,但仍旧不能适应当前的医疗卫生工作,再加上改革过程中难以克服的弊端,致使政工任务发展缓慢.
（一）思想认识问题.医院对思想政治教育的重视程度还远远不够,只是将其视为医疗工作之后的休闲教育,并未往专业性方面考虑,这种情况导致医院的政工领导在不受重视的情况下失去工作兴趣,更不会积极投入到自我能力的提高当中,在工作态度上也难能表现出重视心理.部分医院的政工干部由于接受过高等教育,在思想认识上尚有进步觉悟,但在行动力方面完全不能展现应有的特色,自身就不看重思想政治教育带来的转变,只是将其认为成医护人员工作之外的业余任务,即使有时间也只是走表面程序.
（二）专业水平差异.政工干部在医院中担当着模范带头任务,但现在医院政工岗位上的工作人员并非都接受过专业的培训教育,很多政工工作人员都是从其他部门调配过来的,干部人选大都不具备专业素养,缺少工作中对问题的解决能力,导致政工任务开展不顺畅,难以提升政工以及医护人员整体的素养.
（三）薪资待遇水平.政工干部在医院中的职责与专业医疗人员不同,政工部门往往脱离制度标准,任务量也少于医疗部门,所以薪资待遇较低,人员缺乏工作动力,政工干部也很难继续领导工作,影响医院效益.大部分医院在开展工作时都会依赖几个业务质量好的政工人员,其他能力相对较弱的员工很难得到锻炼培训的机会,时间一长,导致强者越强弱者越弱,使医院的政工团队失去平衡,薪资待遇水平自然会出现差异.
三、如何培养医院政工干部能力
（一）完善培养机制.我国医院向来重视发展,但发展对象往往局限于医疗工作人员而忽视了医院其他部门的工作者,所以在日后要注重培养政工干部中坚力量,并要求干部领导对下属进行悉心教导,为医院的长远发展作打算,通过完善可靠的培养机制来要求员工,形成强健的政工队伍,负责整个医院的思想政治教育宣传工作.培养机制的完善要在团队管理上下功夫,带头学习党颁布的政策文件,对党的路线方针能够有一个很好的了解,行为管理都要依据政策规定,不断增强政工人员自主解决问题的能力,在工作中不断接受上级的培训来增强自身的工作能力.
（二）组织培训学习.由于政工干部能够起到带头作用,必须在医院具备稳定实力后才能影响员工的思维,因此提高政工干部的工作能力刻不容缓.政工干部可以通过对不同岗位的具体工作事务展开探究,充分了解在工作中要完成的任务,根据工作性质来扩展自己的知识领域,坚持自主性训练学习,加大宣传范围,将政治思想理念不断进行总结提高,根据医院要闻撰写相关稿件报道,涉及与医护工作人员切身相关的事件来吸引注意力,鼓励医院各个部门在提高专业理论实践知识的同时加深对政治思想内涵的理解.经济利益的硬性标准使医院长期处于正常的运作模式下,而拥有了较高的专业素养可以使医院的对外声誉明显提升,这就体现了培训学习的重要性,增强干部的为人处事能力,并将这种技能传授给医护人员,有利于医患关系的稳定,增强群众对医院的信任与依赖,所以医护工作人员的整体素养与政工干部是密不可分的,要加大对培训的资金投入,巩固培训根基.
（三）提高薪资待遇.政工干部的劳动付出虽然没有得到立即体现,但在潜移默化中必将影响整个医院的风气,在进行思想教育任务时,医院领导要考虑到工作积极性的问题,依据政工部门的工作量建立一套有效的奖惩机制,对有突出贡献的政工人员进行奖励,并看重政工领导的权威,时刻予以尊重,在薪资待遇上酌情提高,评选先进工作者等荣誉称号时也要将政工部门考虑在内.另外,根据政工干部的实际工作情况确定薪资待遇是最为科学公正的方式,也能够有效避免政工干部因为物质水平的匮乏而去贪污受贿,由于当前医院建设的进程不断加快,无论建筑设施还是医护用品的引进中都有巨额的资金投入,商家除了和医护人员密切沟通之外,近些年也与医院政治工作者相联络来提升产品的销售量,因此政工干部要时刻警醒下级人员,同时以身作则,真正发挥出政治领导应有的鉴别防腐能力,鉴定自身的正确立场,恰当要求自己的薪资待遇,实现公正.
四、结语
新时期,医院政工干部的任务更加艰巨,社会群众对医院整体文化环境的要求也越来越高,因此政工干部要带领全体成员不断学习先进思想文化,提高自身的专业能力与服务质量,从传统思维模式下完成转变,在政工领导的参与下进一步提升医院的发展水平.
政工干部论文范文结:
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