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超级闲聊术养成计划
文：小雨 编辑：君婷
PART Ⅰ
闲聊说明你很无聊？ No ！掌握了技巧的闲聊可以让你获益多多.要让闲聊变有趣有益,就要知道它的5 大规则！
1 没有实质内容≠没有意义
既然是闲聊,内容肯定是分散的,但是没有实质内容并不等于没有意义.观察对方的表情可以让你直接掌握到对方的喜好,聊得好,一定会给你加分.
2 结构：打招呼+α
闲聊的开端往往是“嘿,你好+α”.但是很多人往往在“嘿,你好”之后就断片了,留下无边的尴尬.其实打招呼之后再加一句,就构成了闲聊.比如拿对方的着装入手,一句“你今天穿的这件衣服好棒啊”就可以让对方产生安心感,顺利打开一个话题.
3 不需要“结论”
闲聊不是一场商淡,而是一种自然的情感交流,所以即便聊了一整个晚上,也不需要在最后得出一个结论.聊到最后,一句“哎呀,一眨眼已经10 点了,我要回家了,下次再聊”就可以让你表达对这次闲聊的满足和对对方的好感.
4 利落地总结话题
大部分闲聊的目的不在于说服对方或者得出结论,而是不断让老话题告一段落,开始新话题的过程,所以闲聊中动不动就说“没错,这事没救了”或者“对,我都知道”等总结性的话,很容易让话题出现断层,无法连贯.
如果变成“我之前也觉得这事很不好,但是前几天听到某人跟我说……”,就很容易让人完成话题之间的升级和转移,不断创造闲聊的乐趣.
5 训练便可达成
有些人能抓住任何事件进行闲聊,有些人则永远沉默,其实闲聊的技巧完全可以通过训练得到.
办公室门口碰见,问一句“今天外面好热啊,你出了好多汗,是走路过来的吗”就会让人觉得“他还好像蛮在乎我的”,两人的关系自然就觉得近了很多.很多技巧都是围绕着怎么创造气氛展开的,什么样的时候说什么样的话,多练习几次就能掌握.
“闲聊达人”最突出的能力,就是随时随地能找到合适的话题.看上去很难？跟我们学就行！
PART Ⅱ 一学就会的闲聊训练
找出兴趣共同点
面对不同的人,闲聊的话题也不一样,最好的话题就是你们的共同点,感同身受总是能让人更有共鸣.而一旦可以从这个共同点打开话题,就不会再有该讲什么才好的压力.
例如：我看朋友圈说你上周去游泳了,我也很喜欢游泳,你一般都在哪里游啊？
最新的实时话题,要马上使用
闲聊重复那些老梗总会让人生厌,热门话题其实是最好的闲聊利器.平时只要稍微关注一下时事、新闻、娱乐等,就可以随时拿出热点话题作为聊资,但是必须马上使用,否则过期就没意义了.
例如：早啊,昨天某某明星被曝出轨的新闻你看了吗？
日常疑问,可直接当作闲聊话题
看到同事自己带饭,感觉很好吃的样子；发现身边小伙伴每次都早到公司,想知道为什么……
其实每个人都有同样的困扰,或者都在关注同样的事情,因此这一类的询问很容易变成闲聊的题材,最好的办法就是直接问.
例如：你每天都自己带饭啊,看起来好好吃啊,是自己做的吗？
最适合联系闲聊的对象：
抱着婴儿的人、遛狗的人、大妈
不同人群,不同环境下,大家闲聊的兴趣点也不同,跟不同人群进行不同的闲聊,会让你的闲聊术在不知不觉中就提升好几个段数,掌握不同话题敏感度是闲聊术养成的关键.
例如：大妈好！好像马上下雨了,还要带着狗出去吗？
话题和话题之间的跳转往往决定了闲聊的广度和深度,其实人家说的话不需要你肯定或者否定,你要做的是回应,然后抓住关键词,再多加一句你自己的新疑问或者话题,就像踢球,有来有往,才能让闲聊继续.
例如：
1. 那件事我也听说了,不过更让我惊讶的是小A 离职了！
2. 哇,这么有趣,你怎么做到的？
PART Ⅲ 与老板闲聊的禁区
1 打听私生活
打听老板私生活绝对是首要禁忌,一旦你说出类似“老板,你是不是跟夫人关系不太好啊？”这种话,相信在往后很长一段时间老板都不想再看见你了.
2 抱怨工作
跟老板闲聊等于 发牢骚？千万别做这种蠢事,工作上的需求和不满请找一个时间和老板单聊,否则你们的闲聊肯定会以不愉快结尾.
3 公司的财务
公司财务本来就是极为保密的领域,特别是在公司明显状况不太好的时候,如果还跟老板聊最近的财务,恐怕老板会觉得你不想干了.
4 同事负面
拿同事开涮有百害而无一利,不但容易让你给老板留下八卦小人的坏印象,万一同事知道了这事儿,还会觉得你在变相打小报告.
5 过多讨论家事
适当地与老板分享你的日常会拉近双方距离,但是注意尺度,你最近在跟男友吵架或者昨夜宿醉未醒这些事只会让老板不愉快.
计划论文范文结:
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