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事业单位人力资源管理中激励机制的运用

摘要：人力资源管理是事业单位日常管理中的一个重点,关系到单位的健康长远发展,其中激励机制应用是否得当,直接影响管理效果.本文首先指出目前激励机制应用期间存在的问题,然后阐述了相关改进措施,以供参考.

关键词：事业单位人力资源激励机制

在事业单位中,激励机制在人力资源管理中的作用如下：一是增强单位凝聚力,促使职工产生荣誉感和向心力,树立明确的发展目标,构建和谐奋进的工作氛围,提高工作效率.二是优化人力资源配置,调动职工的积极性,充分发挥人才作用,为单位发展构建一支高素质团队.三是约束职工行为,有利于职工自觉遵守规章制度,树立爱岗敬业的职业精神,为单位发展贡献力量.

一、事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题

1.激励手段单一

随着事业单位制度体制的改革,单位越来越注重人力资源管理工作,其中激励方式具有多样化,例如物质激励、精神激励、情感激励、职务激励等.但是,多数单位在激励机制的运用上,没有分析单位职工的需求和特点,单纯以物质激励为主,由于激励手段不合理,影响了人力资源管理效果.

2.忽视精神激励

精神激励是激励机制的重要方式之一,能促进激励机制的完善和发展,然而目前多数单位并没有意识到精神激励的重要性.分析认为,我国事业单位人事制度改革后,合同聘任制、绩效工资等管理模式得以应用,促使单位领导将激励重点放在了物质上,主要是利用加薪、奖金、福利等对职工进行激励,由于缺少精神层面的激励措施,会影响职工的工作积极性[1].

3.脱离绩效考核

绩效考核和激励机制相伴而生,两者是人力资源管理中不可或缺的一部分,具有相互影响、相互促进的关系,目前事业单位对于两者的关系协调不到位.例如：单位激励机制的制定,和绩效考核内容相脱节,没有根据单位的实际发展情况进行优化改进,影响最终的考核效果.

二、事业单位激励机制的改进措施

1.强化激励意识

事业单位要想强化激励意识,首先从单位自身出发,对于激励机制的重要性产生正确认识,然后分析单位发展特点、需求目标,针对现有的激励机制进行完善和优化,以适应单位发展的步伐.其次领导要转变传统的人力资源管理思想,参考国内外成功的管理经验,加强激励机制的宣传力度,在单位内部构建合作竞争的工作氛围,提高职工凝聚力,能积极拥护激励机制的实施.最后单位职工要摒弃“铁饭碗”、“大锅饭”的平均主义思想,一方面促使激励机制落实到位,另一方面保证激励机制和内部管理制度相互协调,推动单位健康发展[2].

2.完善激励机制

一是完善权力结构,改进激励模式.事业单位可以从企业经营管理中得到经验,通过改善权力结构,来解决激励机制应用期间存在的问题.对于事业单位而言,应该采用发展的眼光看问题,分析职工的需求,充分发挥主观能动性,提高工作效率和质量.尤其是加强内部监管,明确岗位责权利,促使职工承担相应的社会责任.二是完善绩效考核评估体系,该体系的构建要满足公正、公平、合理的原则,针对不同岗位、不同职能、不同部门的职工,制定出相应的绩效量化指标,避免考核存在主观性和盲目性[3].此外,考核期间进行专人监督,针对考核结果严格给予奖罚,提高激励机制、绩效考核之间的协同性.

3.优化人员配置

我国事业单位在分配模式上以工资制度为主,部分单位工资发放的依据,是职工任职时间长短、职务水平高低,没有看到职工对于单位发展的贡献；或者职工的福利补助采用平均主义,会导致部分职工产生懈怠心理,不利于构建积极进取的工作氛围.对此,事业单位要优化人员配置,采用先进的分配模式,将工资发放和绩效考核、业务技能、个人贡献相挂钩,进一步提高工作效率.此外,人员配置过程中,还要注重以人为本的原则,将职工个人发展、单位发展相结合,充分发挥出人才的功能作用.

4.丰富激励形式

改变单一的激励手段,可以从物质、精神、职务三个方面入手,以满足不同职工的需求,真正提高工作积极性[4].其中,物质激励表现为工资和奖金,能保障职工的基本生活；精神激励表现为树立榜样、评选先进个人,能营造良好的工作氛围,增强职工对于单位的归属感；职务激励则是为职工设置合适的工作岗位,增强工作热情和积极性,针对优秀员工提供晋升通道,实现个人发展目标.

综上所述,事业单位在人力资源管理中,激励机制能增强单位凝聚力、优化人力资源配置、约束职工行为.分析可知,目前激励机制应用中存在的问题,集中在激励手段单一、忽视精神激励、脱离绩效考核.对此,事业单位应该强化激励意识、完善激励机制、优化人员配置、丰富激励形式,促进单位长远发展.

参考文献

[1]张胜珍.浅谈我国事业单位人力资源管理的现状[J].商业经济,2011,(10):79-80.

[2]王冰.事业单位人力资源管理过程中的激励机制分析[J].中国商论,2016,(35):74-75.

[3]樊军.事业单位人力资源管理中员工激励机制的几点思考[J].低碳世界,2017,(9):272-273.

[4]赵圣杰.探讨事业单位人力资源管理中的激励机制[J].价值工程,2014,(11):192-193.

人力资源论文范文结:

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