毕业论文网
本文关于带来论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
荣誉感带来积极性
摘自“百度阅读”
郭晨 / 文
一家运输公司因为货物经常送错目的地,每年都要为此支付30万美元的赔偿金.管理层经过研究发现,员工每一年都会有大约6%的货物送错地方,之所以造成这样的结果,是因为每次员工都有可能看错送货契约.
为了降低送货错误率,管理层特别邀请了管理学专家威尔博士前来帮忙.威尔博士提出了一个建议：给所有送货的工人或者司机一个“技术员”的头衔.
管理层有些不相信：单单一个头衔就能够转变这种情况？
威尔博士坚持说,这么做能够一劳永逸地,完全彻底地解决这个问题.
管理层将信将疑地实行了这个方案.
没想到,没过多久,工人们的服务质量大幅提高.原来6%的送货错误率一下子降到了1%以下,也就是说,仅仅给了工人一个头衔,就让这家运输公司每年节省了25万美元.
在行为心理学中,得到他人的肯定和欣赏能够对人的心理起到正面强化的作用.它能够让我们更认可我们的行为,提高我们的自尊和自信.相对的,批评和惩罚就会带来负面的影响.
在管理中,如果能好好利用这种心理作用,通过肯定、赞扬进行激励,即使是一些令人提不起精神的琐事或麻烦的工作,也能激起一个人的干劲.
有个炼钢车间,总是不能完成任务,厂长为了能完成任务,便下到该车间与工人一起加班,有厂长在,工作效率自然比平时要高.临下班时,厂长问一个当班的工人：“我们今天炼了几炉？”“6炉.”工人回答道.于是厂长要了支粉笔,在车间的地面上写了一个大大的“6”字.
夜班工人接班后,见这个“6”字便问怎么回事,日班工人不无自豪地说：“这是我们今天的工作成绩,是厂长替我们写的.”夜班工人听后非常不服气,憋足劲非要超过白班工人不可.第二天,白班工人接班时,见地上写了一个大大的“7”字.
白班工人也很不服气,到下班时,郑重地在地上写下了一个特大的“10”字.炼钢车间的任务在工人自觉的竞争中顺利完成了.
每个人心中都有一种获得别人肯定的,尤其是比自己优秀的人、社会地位比自己高的人的肯定,这也是促使人类产生干劲的缘由.
一位美国纺织厂老板采用了一种激励办法,通过给予员工一种荣誉,极大地发挥了员工的积极性.这家纺织厂原来准备给工人买一些较高的新椅子,放在工作台上休息用.这本是个普普通通的福利待遇,但老板一动脑筋,竟变成了激励机制.
工厂规定：如果任何人超过了每小时的工作定额,则在一个月内赢得椅子.颁发椅子的方式也很特别,工厂老板将椅子拿到办公室,请获奖的工人坐在椅子上,然后,在大家的掌声中,老板将他推回车间.
这种“僧多粥少”的椅子,便成为工人竞争的目标,保住它和抢到它都是一种荣誉的象征.
带来论文范文结:
关于带来方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关带来论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。