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招聘中选拔标准的应对
摘 要：在招聘中,越来越多的公司会让毕业生对公司的选拔标准进行回答.选拔标准就是应聘者必须满足的,雇主对工作所需具备的条件.对选拔标准的回答是决定应聘是否成功的重要因素之一.本文就选拔标准及如何准备进行了讨论.
关键词：大学毕业生选拔标准对策
进入职场前,应聘是必不可少的.提到应聘大家首先想到的是简历,但除开简历,还有其他不少值留意的地方,选拔标准就是其中之一.目前不少公司会在招聘中要求应聘者对"选拔标准"进行回答.
那么,什么是选拔标准呢？选拔标准就是你必须满足的,申请职位所需具备的条件,比如技能、经历等.在申请工作时,你必须始终围绕并满足这个标准,这是你申请中最重要的部分.作为求职申请的一部分,你可能会被要求对选拔标准做出回答.通常情况下,你需要单独准备选拔标准的回答.一些公司对选拔标准的回答有自己的指导方针,如果对所需回答的问题有不清楚,应该及时和公司进行沟通.在准备选拔标准的回答时,有以下几方面需要注意：
1、用公司的选拔标准作为回答的标题,不要试图将听起来类似的标准合并起来.
2、每一个选拔标准都要进行回答,即使你觉得自己没什么可说的.如果你不能对每一个标准做出强有力的回答,也不要气馁.
通常选拔标准会与技能和能力、经历、资历、个人素质或知识有关.
一、技能和能力
这是最常见的选拔标准,通常被称为"能力或胜任".回答的关键是要举例说明你拥有了这些技能或能力.典型的回答可由两三个例子组成,或者一个包含选拔标准所有方面的例子.在你的回答中可以使用一系列的例子--这些例子可以来自你的工作、学习或课外活动.
1、对这类问题可以参考STAR框架,既形势（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）来进行回答.
（1）形势（Situation）.描述你所经历过的与被选拔标准问及的问题有关的情况或环境.包括时间、地点等内容.
（2）任务（Task）.在需要解决问题的情况下确定任务或挑战.
（3）行动（Action）.你做了什么来完成任务?重点阐述"为什么"和"做了什么".
（4）结果（Result）.结果是什么?发生了什么事?你完成了什么?你学习到了什么?
2、当使用STAR框架时,记住用以下要点来完善你的答案:
（1）用真实的例子来解释你是如何展示职位所需的技能.雇主想要知道的是你过去做了什么,而不是你认为你将来怎么做.
（2）保持回答的时效性和相关性.最好用过去一到两年的例子.
（3）虽然例子本身很重要,但重要的是要展示你明白了解决问题中所涉及的过程,这样雇主就知道你可以在他们的工作环境中完成类似的工作.
二、经历
在此选拔标准下,经历越多,所回答的内容越有用.你需要把你的经历完整地展现,而不是仅仅只是罗列例子.列出具体的经历,然后给出你所做的细节,包括任何能证明你表现出色的信息.比如：
我在管理方面的经验包括以下几点:
在我作为XX公司的行政助理时,我负责一系列的行政任务,包括安排客户预约、在数据库中保存记录、更新网页等内容;我从事这项工作已经有一年多了,并且对行政工作非常感兴趣.
我实习工作的一部分,许多任务都是行政性质的.这些内容包括在系统中输入会议安排和工作计划,准备宣传传单和海报,以及管理日常事件.
在我大学学习中我获得了学校的行政管理培训证书,这次培训加强并扩展了通过工作经验获得的技能,让我对行政管理工作更自信.
三、理解或认知
这种类型的选拔标准要求你提供对某个问题或主题的摘 要,以及一些细节来显示你对这个问题的理解.
1、你如何、在哪里获得你的认知；
2、如果你没有这种"理解"的经历,那么你可以提供一个实例,说明你在哪里使用过类似或相关的"理解".比如,在应聘与教育相关岗位的时候,会被问及如何理解某些高校的"融合教育".下面例子值得参考:
我明白融合教育的目标是为残疾学生提供更多、更公平的教育机会.我已经在XX学校网站上阅读了相关的介绍.为了实现融合教育,XX学校开展了广泛的实践活动,学术支持志愿者就是这一系列实践的一部分.我也留意到在帮助学生的时候,某些原则如学术诚信和学生独立是很重要的.例如,志愿者必须注意不要把自己的想法转移到为学生提供的课堂讲稿等帮助上,并且要最大限度地让学生自己独立完成笔记、论著等.在我参与的志愿者工作中,我们制定了一套原则来指导我们如何对学生进行帮助,因此我习惯了在这些指导方针中工作.
四、资历等相关信息
你需要进行简要的回答,陈述你的资历或一些其他的信息.可以精心设计,比如在课程或活动中获得了与所申请职位相关的经验.
参考文献
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招聘论文范文结:
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