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国有企业人才流失根源与分析
【摘要】伴随着经济的发展和进步,我国的各项工程建设获得了非常快速的提升,很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试,我国加入到世界贸易组织中去,将很多的资本向着国内进行引入,产生了很多的外资企业,这。
心理资本视角的企业文化对员工工作绩效影响文献综述
一、企业文化的国内外研究现状企业文化是企业经营管理哲学,而企业文化研究已成为国内外学者热门研究焦点,Waterman 和Peters (1981) 认为企业文化是企业领导人和职工共同遵守的价值观和信念。
如何避免本企业人才流失
摘要人才是一个企业之本,也是企业末来发展的最重要的核心资源,留住人才是关键 防止人才流失,把人才尽可能留在本企业成为企业发展的关键 特别是盐湖股份公司这样的大型生产企业,技术人才的不稳定对公司发展构成。
企业应对人才流失的保险产品设计
一、问题的提出怡安翰威特公司发布的中国人力资本调研结果显示,中国的高级经理和企业高层领导自愿离职的概率高达43,而新加坡和澳大利亚这些发达国家,它们的离职率仅为5和11（华尔街日报,2003） 数据显。
企业并购绩效文献综述
摘要并购绩效是回答并购“是什么”和“为什么”这两个问题的关键,系统总结并购绩效研究成果对于并购实践和并购研究均有重要意义 本文首先从事件研究法、会计研究。
企业国际化和绩效关系：一个文献综述
钟昌标 刘 伟摘 要 企业国际化与绩效存在复杂的内在机理,所以它们之间的函数形式和影响方向并不稳健和唯一 由于不仅缺乏新兴经济体企业国际化理论支撑和情境依赖分析,还忽略了国际化过程对国际化与绩效关系的。
关于股权集中度对上市企业价值影响的文献综述
任昀月,贾万军（长春工业大学研究生院,吉林长春130012）摘要股权集中度对企业价值的影响一直是学术界研究的热点,学者们通过理论分析和实证分析得出两者关系为正相关、负相关、倒U型、正U型、不相关的研究。
公司财务质量文献综述
一、国外财务质量的研究述评（1）国外财务质量理论研究 国外学者对财务质量的理论研究大多偏重于对某一个方面的研究,常见的是盈余质量或者收益质量、资产质量……某一方面的质量问题进行研究 其中,较多的是对利。
独克宗文献综述
作者简介黄芸（1990）,女,陕西省西安市人,昆明市呈贡区云南师范大学传媒学院新闻专业研究生 中图分类号G127 文献标识码A文章编号10022139(2017)2418801一、研究脉络笔者通过在中。
而今迈步从头越国家艺术基金青年合唱指挥人才培养项目综述
2016年10月31日晚,国家艺术基金“青年合唱指挥人才培养”项目学员合唱团与军委政治工作部歌舞团合唱队、中国交响乐团附属少年及女子合唱团在中山音乐堂联袂演出,为首都观众带来了。
新中国成立以来滇西中缅跨境族群文献综述
跨境族群是指历史上属于共同的族群, 由于政治、经济、历史……原因,而生活于两’卜不同国家或地区的共同边境地区的各民族 他们在政治经济、历史文化、地理空间、宗教信仰、语言……方面都具有密切。
高校性实践教学文献综述
中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwha 2018 06 008摘要高……教育不同于基础的素质教育,其对于学生能力的培养是十分关键的 而研究性实践教学恰好能发挥。
国有企业人才流失问题和
摘要国有企业为我国的经济发展做出了卓越贡献 自我国开始实现由计划经济向市场经济的转型以来,国有企业就开始出现了人才流失的问题,近年来有愈演愈烈之势 人才的大量流失,无形间在削弱国企的“软实。
企业核心人才流失的成因与其应对措施
摘要企业的任何人力资源管理活动都不是一成不变的 只有在日益激烈的人才争夺战中留住企业核心员工,避免人才的流失,才能维持企业发展的核心竞争力,实现企业长足稳定地发展 关键词核心人才 流失风险 风险防范 。
路桥施工企业人才流失原因与分析
摘要我国路桥施工企业在发展中遇到的最大的问题就是人才流失严重 这个问题严重影响了路桥施工企业的发展,从而影响了我国经济的发展 怎样解决这一问题,已经成为我国路桥企业发展中的主要问题 本篇文章就是针对这。
20192019年足球训练的文献综述
摘要本研究主要通过文献资料法对2012—2017年对足球项目开展现状、训练理念、体能训练、技术训练和战术训练方面的文章进行了梳理和总结 从而对足球训练方面研究有个清晰的认识,同时发现足球训。
追求享乐和自我实现哪个更幸福？一个文献综述和展望
摘要幸福的重要性不言而喻,追求幸福是必然的也是必要的,但人们在追求幸福的过程中发生了分歧享乐还是自我实现针对这一问题,文章详细梳理了国内外相关文献并提出理论框架,通过 "横向 "和 "纵向 "比较,分析享乐型。
农业供应链金融扶贫展望金融减贫机制和效应文献综述与
摘要宏观上看,金融发展通过支持产业发展促进经济增长,一方面直接促进了贫困人口就业和劳动力要素回报率提升,另一方面经济增长的“涓滴效应”和再分配效应也间接促进了贫困人口的脱贫致富。
辽宁省国有企业人才流失因素分析
摘要人才是促进区域发展的重要因素 由于辽宁省人力资本比较优势凸显而劳动报酬低下,使得辽宁省成为人才净流出地区 人才储备不足和严重的人才流失,制约了辽宁的发展 文章阐述了人才流失问题的迫切性,并从吸纳人。
施工企业人才流失的原因与应略
摘要近几年,施工企业人才流失的情况非常严重,这种情况也将会变成制约企业保持快速发展的主要瓶颈 加强人才流失统计,注重原因分析,采取有效的应对策略,营造留住人才良好氛围 关键词人才流失 应对策略众所周。
新形势下国有煤炭企业人才流失的原因和
摘要在新形势下,煤炭行业形势急转直下,由于国有煤炭企业受各种因素的影响,导致企业在市场经济大潮的冲击下,煤矿企业出现严重的人才流失问题,这个问题是现阶段国有煤炭企业急需解决的问题,只有解决这个问题,才。
企业人才流失判定与
【摘要】人才流失对企业的发展有着十分不利的影响,尤其是关键性作用的人才非单位意愿地流走 论文提出了人才总流动率和可避免流动率两个判定标准,分析了人才流失的主要原因,主要有薪酬分配、绩效考核、晋升机制、。
企业关键岗位人才流失风险
摘 要文章阐述了关键岗位人才流失的原因,并提出了留住人才单靠优厚的待遇是远远不够的,还要能够看到企业和个人的发展前景,这样才能激发工作的积极性和创造力,达成企业和关键岗位人才共同发展的双赢局面 关键词。
女性董事对企业绩效的影响文献综述
陈长（浙江财经大学会计学院,浙江 杭州 310000）摘要董事会多元化是董事会成员的特征、性格以及个人观点的多元化 国内外文献大多关注董事会成员宗教信仰、民族文化以及性别特征……可观测层面,但也有部分。
老年人动慢点高尔夫
本期推荐高尔夫高尔夫概述俗称小白球,是一种室外体育运动 个人或团体球员以不同的高尔夫球杆将一颗小球打进果岭的洞内 大部分的比赛有18洞,杆数最少的为优胜者 高尔夫运动裨益1 锻炼身体 打高尔夫球是在充。
细腰纤纤，疾病连连
文／风如水一个女孩子的叙述你说说,医生,我这个样子还算是人吗妈妈说我,20岁的人,60岁人的病,我后悔死了,不该仿效一些时尚女孩子拼命束腰的 看着那些窈窕淑女,婀娜多姿的身材,特别是她们高耸的胸脯和盈。
当人生发给你一手烂牌
当你遭遇一手烂牌,是认输还是选择伺机翻盘当你的人生跌入低谷,是认命还是玩命认命简单什么都无需做,人生烂到家；玩命需要付出太多,但可能变成人生赢家 当你抱怨一手烂牌,坏运气,烂到家的人生,想想是不是自己。