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劳动合同已经签订两次，员工消极怠工怎么处理？
关于离职员工管理及竞业限制等法律解答
员工没有完成任务指标,合同到期,公司不想续签,怎么处理能规避法律责任？约定了竞业限制,但没有约定补偿金,这种限制有效吗？离职员工又回来上班怎么办？481号文件废止,深圳员工离职时经济补偿有什么变化？针对以上热点问题,本期《专家坐诊》特邀请劳达集团Laboroot.com研发咨询中心高级顾问沈海燕为大家解答.
HR来信：
我们深圳公司有一个员工,劳动合同2018年4月到期,劳动合同已经签订两次.员工没有完成2017的业绩目标,我们想等到劳动合同到期终止,但是员工不同意,双方没有协商成功,现在员工什么事情都不做,由于我们不要求出勤,所以没办法管理员工.目前公司想出台一个规定,让员工每天考勤签到,否则就按照违纪处理.那么公司制定规定要注意什么？
劳达集团Laboroot.com研发咨询中心高级顾问沈海燕回复（以下简称专家回复）：
在深圳地区,一般情况下,劳动合同已经签订两次,第二次续签时,公司应当发出通知告知员工此时可以签订无固定期限劳动合同,员工不愿意续签的,劳动合同才能到期终止.但是,如果在劳动合同续签时,如果员工存在《劳动合同法》第40条第一、第二项的,公司可以不予续签.即员工出现医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、或者当员工出现不胜任,经培训或者调岗仍不胜任时,公司可以不予续签.
现在员工没有完成2017年的业绩目标,正好可以认定为不胜任工作.可以发通知告知员工,再给员工一个考核周期,如果员工还是没能完成相应业绩就按照仍然不胜任工作处理.需要注意的是,第一、如果公司考核周期过长,如一年考核一次这种,那么得再等一年才能满足“不能胜任工作、经培训或者调岗仍不胜任”,操作难度大.第二、公司需要留下培训的书面记录.如果能证明还是不能胜任的,劳动合同到期可以终止劳动合同.
您说公司对于该类似岗位员工都是不记考勤的,所以如果现在只针对该员工个人,要求他一个人来考勤签到,对该员工本人来说是不公平的,因为其他人都不记考勤.如果公司想要按照违纪着手,不如将日常的工作,都以书面方式进行安排,一旦员工不遵守就视为员工不服从工作安排.一般我们对于不记考勤的员工,都是建议要求每天上报工作小结和内容的,如果员工经多次催促还是不做每天的日报,那么公司也可以按照违纪来处理,直到解除劳动合同.
劳动合同论文范文结:
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2、合同管理论文