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用人单位依法单方解除劳动合同
摘要随着经济的不断发展,用人单位和劳动之间的雇佣关系也在逐渐增多,而两者之间的矛盾也逐渐增多 劳动合同是约束劳动者以及用人单位两者行为的法律保障,确保两者能够在平……自愿的基础上建立雇用关系,明确双方。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和
摘要劳动关系指企业和员工之间的关系,企业为员工提供工作岗位,员工为企业提供劳动服务,进而形成具有一定法律效益的合作关系 企业在招聘员工之后须与员工签订劳动合同,劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点。
聘书能否视为劳动合同
、刘某在武汉一家装修设计公司从事设计师工作,入职时,装修公司向刘集颁发了聘书,聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假社会保险……内容,并加盖了该公司公章 刘某按照聘书要求至该公司上班,并。
未签劳动合同可否享受工伤待遇？
家住胡家园某小区的闫师傅最近在家养工伤,由于没有签订过劳动合同,闫师傅现在最担心的是自己可能会“被辞退” 闫师傅50多岁了,因为原单位不景气他下岗了,2016年年初,他应聘到另。
企业采用末位淘汰和员工解除劳动合同的法律风险与防范
周律师,您好！我在2005 年进入一家贸易公司,从事销售工作 2015 年9 月,公司与我签订了无固定期限劳动合同 直到2016 年7 月公司重新制定实施绩效考核管理规定,实行末位淘汰制,即每年年底。
企业在劳动合同到期后不再续签合同的风险防范
周律师,您好！我于2016 年6 月大学毕业后与某广告公司签订了为期二年（2016 年7 月20 日至2018 年7 月19 日）的劳动合同,合同约定工资为5000 元 月 在今年7 月合同期限即将届。
单位规章和劳动合同相冲突，农民工有权选择适用
编辑同志我与一家公司的劳动合同中,约定我在公司担任办公室文员,且明确表明“未经双方协商一致,不得改变工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬” 近日,公司由于经营方向和岗位调整,。
用人单位拒签劳动合同时的劳动者权益保障问题探究
孙 威 胡志洪（中国计量大学现代科技学院 浙江 杭州 310018）摘 要随着经济社会的不断发展,用人单位用人成本逐渐升高,部分用人单位在雇用员工时为逃避相关社会保险及福利待遇,不与劳动者签订劳动合。
谈谈劳动合同纠纷信访
文陈 啸在笔者接待的信访人中,有一位令人印象非常深刻 那是一位文静的姑娘,根据其自述,其在职场遭遇了男性上司的多次性骚扰,从拒绝到与之发生冲突,工作生活受到较大影响,因无法舍弃外资企业的高薪工作没有辞。
合同终止后发现怀孕,劳动关系能否恢复
合同终止后发现怀孕,劳动关系能否恢复问我与某公司签订的劳动合同到期日为2 01 8年3月2 0日0 2 01 8年3月1 6日,公司通知与我终止劳动合同并着手办理离职手续 我希望再续签合同,可公司坚决。
劳动合同到期没续签该如何处理等
劳动合同到期没续签该如何处理林某与某房地产公司签订了为期3 年的劳动合同 3年后合同期限届满,双方没有续签合同,也没有办理终止合同的手续,胡某仍在该房地产公司工作 这种情况要如何认定根据相关法律规定,。
提前解除合同是否一定要支付违约金等3篇
提前解除合同是否一定要支付违约金【案例】2015 年,李某到一家公司从事门卫工作,未经培训即直接上岗,并签订3年劳动合同 近日,李某因特殊情况无法继续工作,要求与公司解除劳动合同 但公司提出,如果要解。
劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止
案例回放女职工陈某于2012年1月与某公司建立劳动关系,公司未依法为陈某购买社会保险 陈某于2015年10月17日达到50岁,但不能依法享受养老保险待遇,且继续留在公司工作 2016年7月,公司口头通。
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同?
工友编辑部我与公司连续签订了两次2年期劳动合同,现在公司决定继续建立劳动关系,请问我这种情形是否可以签订无固定期限劳动合同彭庆伟彭庆伟读者无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳。
企业解除试用期职工劳动合同的误区与风险防范操作要点
摘要实践中对解除试用期内职工的劳动合同企业存在许多误区,如可以无条件的随意解除、可以任何时间解除、口头约定试用期后解除、只签试用期合同解除…… 针对这些误区笔者建议劳动合同中要约定试用期,且试用期要合。
企业以职工不胜任工作解除劳动合同的风险防范
摘要近年来,企业以“不胜任工作”解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高 究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性…… 笔者针对以此解。
劳动者单方更改解除劳动合同的理由不应获得经济补偿
案情简介冯某于2000年4月到某公司工作,与某公司签订劳动合同 2016年5月20日,冯某向某公司书面提出了辞职申请,申请书上记载的辞职理由为“本人申请辞职” 2016年6月2。
销售型员工劳动合同签订和提成制管理
【案情回眸】申请人张某于2010年1月进入被申请人南京某医药有限责任公司工作,从事医药产品的销售工作 双方所签订的劳动合同约定,申请人的工资收入包含基本工资和奖金,具体分配以被申请人单位薪酬考核办法来。
国有企业如何规范员工劳动合同管理
张群奔 中国民用航空华东地区空中安徽分局【摘 要】劳动合同及一系列的规章制度,是用来约束并保护用人单位和员工之间合法权益的法律制度,劳动合同约定了员工和企业之间的权利和义务,以及在一方的合法权益受到。
以案说法劳动者欺诈入职，未签订书面劳动合同可获二倍工资
案例回放吴某持伪造某爱国将领系其曾祖的台属证,冒充其曾孙,向超越百年公司应聘办公室主任,当日即被录用 超越百年公司未与吴某签订书面劳动合同 工作一年之后,吴某诉请超越百年公司支付未签订书面劳动合同二倍。
解除三期女职工劳动合同应注意哪些事项?
解除“三期”女职工劳动合同应注意哪些事项工友编辑部怀孕的女职工超过医疗期的,用人单位能否做辞退处理用人单位是否可以以女职工违反计划生育为由解除劳动合同用人单位是否可以因女职工提。
从一起案例劳动合同中止之制度构建
曾庆涛（贵州大学 管理学院,贵阳 550025）摘 要从一起劳动合同中止案例所带来的相关问题入手,分析了劳动合同中止制度的国内外立法现状、劳动合同中止的情形,进而提出我国劳动合同中止制度的构建设想 关。
劳动合同约定，你可能忽略了很多
合同条款约定不完备根据劳动合同法第十七条的规定,劳动合同应当具备九个条款,一般而言,只要有主体、劳动报酬……核心要素的约定,合同即被认为合法有效,毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系,立法初衷也。
劳动合同续签二三事
案例简介张某于2014 年7 月3 日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2015 年7 月3 日至2016 年7 月2 日 2016 年,该酒店进行经营管理调整,管理人员频繁更迭。
目的论视角下《刀锋》两个中译本的比较
摘 要德国功能学派目的论倡导,应该更加关注翻译行为所达到的目的,依靠判断译文是否满足原文功能来评价译文 翻译时应该先进行原文分析,了解其想要达到的功能,并根据此选择最佳的翻译方法 本文从比较英国作家威。
形式的悖论论康定斯基的一幅早期作品与其艺术理论
吴 宾 （丽水市文化馆 323000）摘要康定斯基在艺术发展史中具有“转折点”的意义,深深地影响着现代艺术与设计的诞生和发展 本文首先以康定斯基的一件早期作品作为考察对象,以论。
简析《论语》
摘 要论语是儒家学派的经典著作之一,它的语言精炼,含义深刻,即使经过两千多年的洗礼,其中的许多言论至今仍被视为至理 文中主要通过对论语中“仁”、“礼”…。