毕业论文网
该文是关于管理研究论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
学生干部的科学管理
摘 要：高校学生干部主要任务是配合辅导员做好班级事物的管理,积极为班级同学做出贡献,协调好高校班级同学与高校教师的关系.高校学生干部在整个班集体中起到了带头作用,为了更好的履行自己的职责,除了高校对高校学生干部团队的管理,高校辅导员对学生干部工作的指导,学生干部集体内部的自我管理、自我教育和自我反思也十分必要.在本文中,笔者作为高校学生干部,分析了学生干部团体内部存在的问题并提出了相应的管理对策.
关键词：学生干部管理 高校学生干部队伍建设 科学管理策略
一、高校学生干部管理的重要性
高校学生干部产生于学生群体,经过选拔成为了高校学生的领头羊.高校学生干部的职责有三点：第一,是普通学生的学习榜样,要起好带头作用.思想政治素养必须过硬,在高校班级内组织和开展好相关活动；第二,要具有一定的沟通协调能力,调节同学与同学之间,教师与同学之间的关系.拥有良好的人际沟通能力,作为连接教师与学生之间的桥梁,能够完成好教师交给自己的工作,并且发动好高校学生配合教师的工作；第三,要有扎实的专业水平,注重自身综合素质的培养.在日常的学习生活和工作中,积极帮助有困难的同学,全力配合教师的工作.
加强学生干部管理有助于学生干部自身素质的提高,借助学生干部在高校学生群体之间的带头作用,有助于提高整体学生积极进取,建设良好的学校风气.另一方面,培养优秀的学生干部团体,积极配合教师工作,有助于学校各方面工作的开展.
二、高校学生干部存在的问题
1.管理机制不完善,考核系统有所缺失
目前,在高校中学生干部的选拔方式多采用自我推荐,学生的方式,且一般为“连任制度”,学生干部团体内部缺乏竞争感,没有危机意识,整体对于提高自身素质的意识不够强烈.选拔机制缺乏规范性,缺少了必要的环节,与选举公平公开的原则相背离,带有强烈的主观性.这种选拔机制不完善,造成很多优秀的学生错失机会,无法加入学生干部集体,打击了高校学生的积极性.
设立学生干部团体的考核系统也相当重要,但是目前的学生干部集体内,考核系统有所缺失,无法做到筛选优秀学生干部为班级贡献力量.而且评选表彰的方式中注重结果,考核的内容不全面,缺乏科学性.
2.缺乏系统性培训,学校管理方式欠缺
在各大高校开展的活动中学生干部有着不可取代的作用,只有学生干部自身积极参与才能调动普通学生的参与程度,但是对于学生干部的培养,学校和学生干部内部并没有十分重视.部分学生干部对于学生干部内部工作不熟练,不能很好的开展相关工作,造成工作效率低下.工作结果无法得到同学们的认同,降低了学生干部在学生群体之间的地位.
学生干部团体内部的培训方式死板、单一,仅仅通过内部开会、讲座和简单的培训课缺乏实践环节和针对性问题的讲解是无法满足培训优秀学生干部的要求的.
3.偏重提升工作能力,缺乏思想道德建设
由于社会上不良风气的影响,有部分学生干部认为参加学生组织、加入学生干部集体主要是想提升自己的个人能力和工作能力.所以在日常的工作中只注重自身工作能力的锻炼和提升,却忽略了自身的思想道德建设和科学文化修养的提高.有一类学生干部,在日常工作时尽心尽力,积极进取,面对工作十分认真,而完成的工作成果也是整个学生干部集体中较好的.但是,在与人相处方面,尤其是与同学相处的时候,会出现耍威风,摆架子的心态.急功近利,自私自利,缺乏大局意识.
三、高校学生干部的科学管理对策
1.完善选拔及管理和奖励机制
完善选拔机制,要求选拔环节公平公开公正,增强学生参与学生干部选拔的积极性是培养优秀学生干部团体的基础.完善选拔过程,并不能一味注重选拔的结果,所选出的学生干部需要有一定的群众基础,能为广大的师生做出贡献；有威信,有利于今后学生工作的开展.
对于学生干部内部的考核工作也要加强,考核的工作也要涉及方方面面,不能一味的看重学习成绩或者工作能力.考核的次数不能过少,造成学生干部集体内缺乏危机意识,使学生团体内部产生懈怠的不良风气；也不可考核的过于频繁,影响学生干部正常的学习生活和学生干部团体的工作.
也要引入奖励机制提升学生干部的积极性,学生干部在日常工作中付出了精力和时间,用适当的奖励措施可以增强学生干部日后工作的效率.奖励机制的引入要注重物质和精神相结合,运用灵活的方法给予学生干部奖励.
例如：在笔者的学生干部团体中,分为物质奖励和精神奖励两种.物质奖励如优秀学生干部奖学金等,而评价优秀学生干部的过程也相对较为完善.不仅要注重学生干部的工作能力和文化成绩,思想道德品质也是评选的重要标准之一.精神奖励则为推荐先进个人和先进集体等,注重的是奖励的荣誉,而团体奖励对于学生干部团体的激励是莫大的.这种两种激励方式相结合即鼓励和肯定了学生干部当前的工作,也为调动了学生干部未来工作的积极性.
2.加强学生干部团队的培训
学生干部团体中每年都会融入新鲜血液,而对新加入学生干部团体的人员进行培训也是十分必要的.只有新加入学生干部团体的学生干部能熟练的完成自己的业务和工作,整个学生干部团体的工作才能有效推进,高效完成.
学校每年都会组织学生干部开展相关培训会议和讲座,向新加入学生干部大集体的学生讲述工作的指责要点等理论.而学生干部内部也会进行相应的培训和讲解,但是仍有所欠缺.对于学生干部的统一培训必不可少,但是也需要对不同工作岗位的学生干部进行系统化、专业化的培养.
例如：在笔者所在的学生团队,除了上述两种培训方式,还加入了实践培训.即由相应的学生干部负责人对新加入学生干部集体的学生进行专业的培训.首先一对一的进行工作日常和工作内容的讲解,及时解答新学生干部所遇到问题,并给予工作建议和工作指导,分享有经验的学生干部的工作方法.在熟悉工作和答疑解惑之后,通过实践的方式使新的学生干部更好更快的了解工作岗位及工作职责.在刚开始的实践工作中,给予新学生干部一定的帮助和指导.“老带新”、“一对一”的进行工作培训,使新的学生干部更好的熟悉工作内容.
3.注重德育与才能的有机结合
对于学生干部的要求不能仅仅是工作能力强,文化成绩优异,作为高校学生群体中的榜样,学生干部更重要的是具有良好的思想道德修养.而目前高校的根本任务是“立德树人”,要抓好德育工作首先就要注重学生干部的品德修养,由具有良好品德修养的高校学生干部带动普通高校学生,建设良好的学风校风.
例如：在学生干部团体内部进行思想道德建设相关讲座,在平时的考核中注重思想品德所占的比重等.
4.培养学生干部的沟通及协调能力
作为教师与学生沟通的桥梁,学生干部也要具有良好的沟通协调能力.作为学生活动开展的组织者,只有拥有良好的协调能力,才能开展好学生之间的工作,有效完成教师分配的任务.在协调过程中做到公正无私,不偏袒,才能赢得学生和教师的信任.
例如：学生干部团体可以组织拓展专题训练来协调学生干部的能力,也可以走出校园积累社会经验.
参考文献
[1] 何丽华. 学生干部选择与科学管理关系研究.[J].安徽工业大学学报(社会科学版), 2009 , 26 (3) :166-167
[2].王林. 强化学生干部队伍,实现学生科学管理.[J].中国科技纵横, 2011 (15) :320-320
管理研究论文范文结:
关于对写作管理研究论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文管理研究论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
1、物流管理论文题目
6、医学教育管理杂志