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企业实施薪酬管理的有效途径
摘 要随着全球经济一体化的飞速发展,企业之间的竞争也愈演愈烈,人们已经开始意识到管理的重要性,特别是人力资源管理中的薪酬管理 薪酬管理机制作为保持员工工作积极性、激发员工工作主动性的重要手段,完善的薪。
企业薪酬管理中绩效考核的作用
摘要在企业的发展进程中,要提高企业管理的质量,绩效考核是需要高度重视的 绩效考核所发挥的作用是对内部员工的职业素质进行考核,目的在于保证管理质量,以提高企业的管理效率 多年以来,企业对绩效考核都给予了。
新时期国有企业人力资源薪酬管理
摘要随着我国市场经济的发展,为了促进企业的健康发展,我国国有企业的人力资源薪酬管理一直是一项受到各方面关注的工作 薪酬管理是国有企业改革的重要内容,在促进国有企业现代化改革中起着至关重要的作用,员工的。
论发电企业薪酬管理和绩效管理的设计与激励效应
摘要新时期下我国的电力事业稳步发展,发电企业在国民经济中的地位逐渐提升,并且随着供给侧改革的深入,发电企业人才的引进、轮转、激励对企业价值及自身发展有着重要的影响 现阶段,我国发电企业对人员的薪酬管理。
电力企业薪酬管理和设计
一、引言在市场经济体制之下,我国的电力企业必须树立正确的薪酬管理模式．这样才能确保电力企业人才资源优势不断积累,更加符合市场经济的快速发展,帮助电力企业更好挽留人才,实现自身的人力资源优势转化为经济资。
企业薪酬管理体系的设计分析
【摘要】薪酬管理是人力资源管理中的重要模块,如何推动企业与员工间的和谐发展,如何将薪酬管理真正纳入企业文化与战略中,如何建立健全具有公平公正的为员工提供合理劳动报酬的体系,充分发挥薪酬作用,激励员工不。
当前我国企业人力资源管理现状与
摘 要企业的人力资源管理的主要目是利用自身的人力资源最大化地达到企业活动效果的提升,从而提升企业的整体效率 因此,企业在人力资源管理的过程中要对人力资源管理工作进行很好的战略定位,还要实施科学的人力资。
企业人力资源管理存在的问题与其
一、人力资源管理对企业发展有着极其重要的作用众所周知,在经济全球化的今天,企业发展面临着复杂的国际国内环境 在此情形下,企业人力资源管理就显得尤为重要 人力资源管理的好坏直接影响着企业的发展进程,影响。
企业人力资源管理中的员工激励机制分析
现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率。
供应链管理视角下建筑企业物资采购管理实践
【摘要】目前我国的建筑行业处于较快的发展时期,很多企业在物资采购方面也逐渐提高了重视程度,开始运用供应链理论对物资采购进行管理 然而由于大部分建筑企业在这方面的起步比较晚,管理经验还比较欠缺,因此在现。
我国食品企业质量安全管理的问题
摘要民以食为天,食以安为先 在食品问题频发的今天,让百姓吃上健康、放心的食物是食品企业的职责,但部分企业的安全管理制度尚存在漏洞,导致问题食物流入市场,让消费者产生了信任危机,因此食品企业质量安全管理。
新能源材料和器件专业企业与项目管理课程教学实践
摘要新能源材料器件专业是21 世纪的国家战略性新兴产业专业之一 为适应社会经济发展,针对社会对具有较强专业知识和项目管理的复合性人才的需要,我校开设了“企业及项目管理”课程 本。
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
摘要公平性在一个企业中有着相当重要的作用,尤其是在企业的薪酬管理方面,它最基本的准则就是公平性,只有在薪酬分配中履行了公平性这一原则,企业才能不断的发展 企业薪酬管理实现公平性能够避免员工因没有一致对。
企业人力资源薪酬管理中存在的问题与
摘要近年来,我国各省市为了实现更好的地域发展,在采取各种措施招揽人才,对于企业来说,人才及人才的充分、科学地运用同样重要,合理的薪酬管理能够对员工产生正向的激励作用,在企业内部营造积极竞争的氛围,同时。
电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析
摘要员工为企业创造经济价值,其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求,企业在薪酬管理管理工作中,需注重对员工薪酬满意度的分析 本文以A电力企业为例,首先就电力企业薪酬福利管理工作中,员工薪酬满意度的影响。
企业人力资源薪酬管理的路径
【摘要】论文简述了企业薪酬管理的重要性,总结了当前人力资源薪酬管理过程中存在的问题,分析了企业薪酬管理的发展方向和创新路径,旨在拓宽企业创新路径,优化企业薪资结构,提升企业人才竞争力 【Abstrac。
薪酬激励在油田矿区企业人力资源管理中的心用
摘 要企业通过采用科学合理的薪酬激励机制可有效地调动企业员工的积极性,不断提升企业员工工作绩效,进而为企业发展做出更多的贡献 本文在对油田矿区企业人力资源管理中存在问题进行分析的基础上,提出了提升油田。
企业薪酬管理中激励理论的应用策略
【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性,充分发挥员工的潜能,为企业创造较多的价值 企业运用激励措施,能够有效管理员工、激励员工 本文浅要分析企业薪酬管理中激励理论的运用情况,并提。
建筑施工企业薪酬管理的激励作用与其措施
摘要完善的薪酬管理对于每个企业的发展与经营都产生着非常重要的作用,是企业内部管理的关键组成之一,那么,在企业的发展中应当怎样发挥薪酬管理的激励作用是长久以来的思考重点 本文以建筑施工行业作为研究背景,。
企业人力资源薪酬管理面临的困境与出路
摘要近些年来,同种类型企业之间的竞争说到底是企业内部人才之间的竞争,换言之谁拥有更多的高素质人才,谁在就激烈的竞争中占据了战略主导权 同时,薪酬问题是人们就业时的最关系的因素之一,薪酬设置的合理与否会。
国有企业薪酬管理
摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容 本文以薪酬管理理论为基础,指出企业薪酬管理中存在的问题以及问题存在的成因,提出了有效解决问题的对策 关键词薪酬管理 问题 对策企业如果没有优良的薪酬管理,。
地方国有施工企业薪酬管理策略
摘要交通基础设施建设是经济社会发展的重要助推剂,施工行业属劳动密集型产业,对各类人力资源需求量大 如何优化薪酬结构,建立富有竞争力的薪酬体系,对于留住核心人才,增强企业竞争力具有重要意义 本文对地方国。
国有企业薪酬管理的问题和改进
福建莆田,陈冠雄摘要结合薪酬管理理论,分析薪酬管理在国有企业人力资源管理中的重要性,针对国有企业薪酬管理存在的问题,提出关注市场,适时调整薪酬体系、流程,完善薪酬管理制度、统筹规划,合理制定考评办法…。
企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题与优化措施
【摘 要】在知识经济时代,企业竞争力的核心标准即为知识,而人力资源作为知识来源,在促进企业发展中发挥着关键性作用 现代企业的核心竞争力即为人才,企业的生存以及良好发展均依赖于优秀人力资源的引进以及管理。
媒体融合时代的头版
◎张宝训摘要在信息大爆炸时代,越来越多的读者选择移动阅读 工作闲暇之余,荼余饭后之际,随处可见低头族,他们捧着手机刷微信,看朋友圈 然而,更多读者是浅阅读,其注意力已经越来越难被吸引,报纸的时效性远落。
张向东:从记者到总裁的跨越
王芳对于互联网,毕业于北大信息管理系的张向东,有着一种天然的热爱 这种热爱,用他的话说,源于对互联网的信仰 这种信仰,让他在听到邓裕强（3G门户网站另一位创始人）谈起手机互联网的美好愿景后,一个星期内。
数字化背景下传统媒体盈利模式
数字化浪潮席卷而来,以网络为代表的新媒体重塑社会的生产、生活方式,一度主导人们阅读习惯和认识习惯的传统媒体日渐式微 传统媒体如何在平台型媒体蓬勃发展的今天,构建新的盈利模式本文通过梳理国外传统媒体在数。