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做好人才工作是推动企业科学的重要保障
人才是事业之本,人才是第一资源,做好人才工作对推动企业科学发展至关重要.多年来,青岛农商银行紧紧围绕发展目标,科学招募人才、优化队伍结构,强化激励评价,在员工总量保持稳定的情况下,为改革发展提供了有力的人才保证和智力支持.实践证明,要想尽快实现“建设一流现代化商业银行”的奋斗目标,需要继续推行“人才兴行”战略,以科学的方法,优良的作风,深厚的感情选才、用才、留才,建立一支优秀、精干、忠诚的人才队伍.
一、围绕发展目标,实施人才战略
从农村信用社到农村商业银行,青岛农商银行走过60多年的发展历程,经过了数代农信人的无私奉献,也经历了几十年改革发展的摸索、创新和变革.从农商行的发展历史来看,人才问题历来是影响发展的主要问题.为此,在青岛农商银行筹备期间,围绕“建设一流现代化商业银行”的奋斗目标,总行党委提出“人才强行”战略,要求全行做好以干部管理、人才选拔、薪酬激励、队伍建设为主要内容的人才工作.在深入调查研究和广泛征求意见的基础上,制定出台多项有关人才工作的制度、标准、规范及配套管理办法,内容覆盖了人才配置、培养、评价、激励等各个环节.与此同时,通过推行等级行管理,绩效薪酬管理、延期支付等措施,充分发挥薪酬对人才激励的主导作用,建立了对人才具有较强激励作用的薪酬分配体系.对高级管理人员建立了以效益、安全、党风廉政建设责任制考核为主的业绩考核激励机制,在职务晋升、绩效奖励和授予荣誉称号等方面给予精神激励,大大增强了全员的进取心、荣誉感和归属感.传统的重学历、轻能力,重资历、轻业绩,重企业要求、忽视个性发展的旧观念发生了深刻转变,形成了重视人才、尊重人才、促进人才健康成长良好氛围.
面向未来,我们面临的竞争异常激烈,面对的形势异常复杂,要在激烈的竞争中立于不败,复杂的形势中赢得发展先机,就需要进一步推行好“人才战略”,把人才工作作为成就事业的关键抓紧抓好.需要继续推行干部公开竞聘、猎鹰计划和年度干部考核等措施,建立起内外结合、动态流转的干部管理机制.需要继续推行后备人才队伍建设.通过培养规划督导、强化培训等措施,加强后备人才建设.需要做好人才招录工作,确保各类专业人才数量充足,整体素质和创新能力不断提升.
二、科学招募人才,全面优化队伍结构
改制以来,总行党委紧紧抓住外部发展机遇,全力抢占市场,膨胀发展规模.2016年末,全行资产、存款、贷款规模分别突破2000亿元、1500亿元、1000亿元的整数关口,分别较改制之初增长172%、154%和142%.荣获省级文明单位、“山东省最佳雇主企业”、“青岛最具影响力企业”、“小微企业金融服务表现突出银行”等一系列荣誉称号,这些成绩的背后得益于一支高素质的人才队伍,得益于全行各类人才的强力支撑.多年来,总行党委始终坚持把择优录用,德才兼备作为选拔人才的标准,坚决杜绝关系风、人情风.坚持因岗设人,不因人立岗；坚持岗位分类,保持合理人才结构；坚持用人标准,做到宁缺勿滥.努力做到对理想信念不坚定的不要,专业水平不高的不要,工作作风不过硬的不要.鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业,切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时,开创了人才济济、人才辈出的生动局面.
下面的工作,优化队伍结构,做好人才配置是关键.需要加快流程银行建设,按照管理、职能管理、技术、营销和操作等序列,建立全行规范的岗位管理体系,为全行人力资源规划和人员配置打好基础.需要运用科学的岗位评估工具和方法,对岗位进行综合判断和评价,明确岗位主要职责、关键考核指标、工作要点、权力、任职资格、工作环境配置要求等.需要做好组织架构优化调整工作,做好工作人员调配,为全行改革发展提供强有力的人才支撑.
三、强化激励评价,留住和用好人才
改制以来,总行党委始终坚持正确的用人导向,树立良好的用人风气,坚持以岗位职责为基础,客观评价和考核各级领导干部的工作能力和工作业绩.根据岗位规范和标准,严格绩效考核程序,规范考评标准,将绩效考核结果与个人收入分配直接挂钩,与个人的职位升降、岗位调整、职业生涯规划有机结合起来,激发了广大干部员工热爱事业、忠诚企业、爱岗敬业的内在动力.大力推进重要岗位管理人员定期交流、轮岗,着眼于战略性后备人才梯队建设,建立了中层班子、中层正职（含相应职级）和中层副职三个层次的人才梯队培养方案,确保关键人才的连续性,大大满足了经营管理和业务发展的需要.
引的进是前提,留的住、用的好才是根本目的.需要进一步建立健全以待遇留人、以感情留人、以事业留人、以实现自身价值留人的机制,为人才施展才能提供用武之地.从政治上、生活上多关心人才,为他们排忧解难,消除后顾之忧.使各类人才在农商创业有机会,干事有舞台,发展有空间,创新有条件,成功受尊重,贡献有回报.
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