毕业论文网
本文是一篇关于科学发展观论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
科学观视角下的现代人事档案管理理念
在现代人事档案管理工作当中,将以人为本的科学发展观融入其中,作为重要的管理理念是当前也是未来的一种必然发展趋势,我们需要在现代人事档案工作当中充分认识到人的根本性地位以及重要作用,真正做到将人的实际需求放在最首要的位置,这是市场经济时代下,档案工作者必须要具备的全新理念与全新思维.以下是我结合自己多年的相关工作经验,就现代人事档案工作中的科学发展理念进行分析,并且提出几点切实可行的有效建议和意见.
一、科学发展观视角下的现代人事档案管理理念的内涵分析
其实,科学发展观视角下,现代人事档案管理最重要的内涵便是“以人为本”,以人为本便是以人为中心的现代管理理念,在现代人事档案管理工作当中,主要指的就是以客观反映案卷主人的真实面貌为基础,以原则满足利用者的多元化需求为服务目的,以提高档案工作者的自身素质为目标,需要注意的是在现代人事档案管理中“以人为本”的“人”,主要包括人事档案的责任人、案卷的主人以及案卷的利用者,这是现代人事档案工作中最重要的三个基本要素,只有将这三个因素进行全面且综合性的考量,才能够推动现代人事档案管理工作的可持续发展.
二、科学发展观视角下的现代人事档案管理理念的实际应用
（一）实现科学动态的管理.人事档案并不是一成不变的,也就是说人事档案的建立代表的并不是人事材料归档与收集工作的结束,而这仅仅是一个开始,人事档案是以案卷主人的真实成长历程为基础的,需要不断地进行补充与扩展,并且会跟随案卷主人的流动而流动,换而言之,人事档案的管理过程是一个动态变化的过程,因此,我们必须要高度重视起这一动态环节,我们必须要从以下几点来提升管理的科学性：首先,要结合实际情况,不断强化管理的力量,将传统管理模式下的被动人事资料收集转变为管理人员的主动出击,确保人事档案的真实性.然后,必须要加大人事档案管理的宣传教育力度,不断强化人事档案管理人员的责任意识和管理能力,全面提升责任人员的工作自主性与自觉性.最后,不断健全组织管理制度,健全资料收集制度,创新管理途径与方式,全力提高人事档案资料收集渠道的顺畅性,实现人事档案的动态管理.
（二）提高人事档案材料的权威性.人事档案的灵魂便在于它本身的真实性.其是否具备真实性会对人事档案的使用价值产生非常直接的影响,而且会直接关系到相关组织部门对人才的评价与使用,关系到具体个人的发展前途与切身利益.在近些年中,因为档案而引发的各种问题层出不穷,有一部分人出于自身利益的考虑,当面对晋升机会、工资水平以及福利待遇等等众多方面的诱惑时就会失去原则,选择在人事档案上面“注水”,这就严重影响了档案管理工作的正常秩序.基于此情况,我们必须要对此问题表示出高度的重视,加大对档案信息的审核与确认力度,做好新档案资料的归档与收集工作,明确好人事档案管理的原则和规定,全面提高现代认识档案管理工作的质量,确保人事档案的真实性与权威性.
（三）重点突出“以人为本”的核心特色.在传统的人事档案管理工作中,档案材料的内容更多的是强调个人的历史以及家庭背景、政治表现等等,久而久之,就造成了我国人事档案“千人一面”的现象,档案中,无论是材料还是内容,都是千篇一律的局面,根本体现不出个人的特色,这就会对组织部门任用人才产生非常重要的影响.针对现象,在科学发展观理念的引导下,我们必须要下定决心彻底改变这一局面,追求人事档案的“以人为本”,将“人”放在核心位置上面,更新档案中的各项内容,及时补充够反映专业技术人员职（执）业资格和能力、职业经历、职业信用、专业特长、科研成果、技术创新以及党政干部廉政勤政业绩等方面的材料.同时,要灵活处理原有内容,整旧迎新,确保人事档案的生动个性,充分体现其人本特色.
三、结束语
综上所述,现代人事档案管理的具体对象就是人,因此,我们必须要在实际的管理工作中,将“以人为本”的理念渗透到档案管理工作的方方面面,充分展现出“人”的重要地位,将“人”的重要价值展现得淋漓尽致.
科学发展观论文范文结:
关于对不知道怎么写科学发展观论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文科学发展观论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
2、科学期刊
3、海洋科学期刊
4、科学教学论文
5、科学杂志社