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人才争夺战应该多些日常思维
今年以来,人 才 争 夺 战 在一、二线城市陆续打响.据报道,内蒙古自治区最新出台引进人才政策,对事业单位刚性引进人才在聘用期内,最高在第一年给予1亿元实验室建设及科研经费支持,次年起5年内每年给予1000万元,事业单位柔性引进人才最高每年获得30万元经费支持.
这样的天价科研经费,也是如今愈演愈烈的人才争夺战的缩影.有竞争思维是好事,这会整体提升人才待遇,形成尊重人才的氛围.但对于大多数人才来说,他们不可能拿到巨额的科研经费,他们更关心的是日常生活和日常科研、工作的问题.这是他们务实生活态度的体现,也是地方在吸引人才时应该有的另一种思维——日常思维.
比如,一个具有博士学位的人才,他到地方就业、服务,通常会考虑什么问题呢？在日常工作层面,他会考虑所去城市的产业发展、行业环境、工作待遇,他们最基本的期待是学有所用,学有所值.而在日常生活层面,年长一些的人才会担心配偶的工作问题,孩子的上学问题,家庭的居住问题,这些问题看似不涉及科研等具体工作的内容,但是却直接影响到人才的生活环境和工作心情.
所以,在人才引进和争夺中,应该有两种思维.一种是重奖思维,那些真正有水平、有能力、有知名度的人才,必须给予重奖,他们能够带来的除了个人智慧,还有社会资源和可预期的成果.另一种思维就是日常思维,关心那些数量更多也更为普通的人才,他们期待有怎样的日常生活、工作等等.
与顶尖人才相比,普通人才数量更多,他们在橄榄型人才结构中处于中间部分——是他们让整个城市的人才队伍更加稳定、合理,让整个城市的发展更加稳定、持久.当更多人才因为日常问题顺畅解决而涌入一座城市时,这座城市必定是睿智、善意而且充满温暖的.（摘自9月27日《北京青年报》乾羽 文）
人才论文范文结:
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