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新时代国企思想政治工作存在问题和
摘 要：总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势.” 中国特色社会主义已经进入新时代,国有企业各项工作进入全面改革发展的重要时期.面对新时代的新情况新问题新要求,国有企业思想政治工作必须在提高思想认识、推进能力建设、创新工作方法三个方面进行创新,开创国有企业改革发展新局面.
关键词：国有企业；新时代；思想政治；改革发展.
一、引言
随着党的十九大的胜利召开,中国特色社会主义进入新时代,形成了马克思主义中国化的最新成果--总书记新时代中国特色社会主义思想.进入新时代,党的建设取得了伟大成就,产生了丰富的理论成果,这些都是国有企业的思想政治工作的根本遵循.做好思想政治工作,应贯穿于企业的方方面面,对促进国有企业良性发展具有极大的作用.但目前在一定程度上存在着重生产轻党建、重过程轻结果、重宣传轻实效等新的问题,需要我们站在新起点、展现新作为,加强和完善新时代国有企业思想政治工作,努力为做强做优做大国有企业提供坚强的思想政治保证.
二、新时代国企思想政治工作存在问题及原因分析
2.1思想不够重视
在党全面深化改革的背景下,国有企业承担着艰巨的改革任务,企业管理人员将更多的精力放在经营管理、生产创收和深化改革上,干部职工的思想政治工作主要满足于上级要求的规定动作,完成考核内容中的“得分点”,缺乏深入调研、分析和思考,没有充分认识到思想政治工作对凝聚人心、推动生产的重要作用.特别是基层生产单位,对思想政治工作的重视度不够,认为此项工作综合要求较低,往往是新来的员工从事政工工作,业务扎实、经验丰富的骨干被调整到生产技术岗位.政工人员流动性大,缺乏长效系统建设,难以促进基层思想政治工作有效开展.
2.2工作能力有限
从事思想政治工作人员的专业能力,是促进国企思想建设的重要力量,甚至有时比管理人员发挥的作用还大.但目前国企人才的招聘和培养,聚焦在生产经营和科技研发,从事思想政治工作的政工人才比较缺失.
十八大以来,国企党建全面加强,内容增多,基层岗位工作任务繁重,对优秀人才的吸引力不强.进入新时代,国有企业党建工作上升到新高度,要求从事思想政治工作人员具有更高的思想认识、专业素养和工作能力.面对新形势,部分政工人员缺少与时俱进的政治素养和工作作风,导致当前的个人能力与实际工作需要上具有一定差距.比如政治思想工作局限于原有的思维方式,习惯于借鉴他人工作方法,对新时代党建工作研究探索不够等等,都会导致偏离既定工作目标的结果.
2.3职工参与度不高
随着经济社会快速多元化,人们参与经济社会活动的方式越来越多,也已习惯从不同方式和不同角度了解各类信息.从原先互联网时代单一的浏览网页,现已变成通过微博、微信、各类APP多维立体快速的获得信息,冲击个人的思想认识.原先传统的思想政治工作方式方法已逐步失去吸引力和影响力,致使部分职工仅仅停留在形式参与上,不能对职工思想起到较好的教育作用.在多元社会、多元价值观的冲击下,职工从网络上收集信息的速度很快,原有思想政治教育方式难以在第一之间对职工进行正确引导.
三、做好新时代国企思想政治工作的有效对策
3.1依托党建,提高思想认识
思想政治工作是党的建设的重要组成部分,是经济工作和其他一切工作的有力保证,是推动国企改革发展的动力.要依托党建工作的开展,提高国企干部职工对新时代思想政治工作的认识.
一是发挥党组织在思想政治工作中的作用.国企各级党组织要将政治建设和思想建设融入到企业经营发展中,完善管理和监督机制,切实发挥党在国有企业政治思想工作中的作用.二是提高对政工工作的重视.国有企业应依据政治思想工作需要,专设编制岗位,招聘专业人才.同时,要将增加对企业职工思想宣传教育经费预算,使企业政治思想建设有充足的资金支持,确保能够高效有质量的推动工作开展.
三是充分发挥党员干部的带头作用.党员干部要充分发挥“头雁效应”,带头学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想,带头牢固树立“四个意识”,以优良的党员干部作风引导国有企业的思想政治工作,营造良好的学习教育氛围.
3.2依托培训,推进能力建设
在国有企业在新时代的深化改革中,对思想政治工作有着更高的要求.国企政工岗位的设置、政工人员的水平都需要符合改革的需要,顺应时代的发展,开创国企思想政治工作新局面.
一是要加强职工思想政治培训,提高思想认识.在领导干部和职工中不断树立对企业思想政治工作重要性的认识,提升政工部门在企业中的影响力,使其与行政部门、业务部门具有同等地位,消除对思想政治工作的粗浅认识.二是做好思想政治培训计划.要深入调查研究职工思想政治工作需求和存在问题,在完成上级规定动作的同时,有计划性的制定符合企业实际的思想政治培训计划,切实改变政工工作形式僵化、被动应付等问题.三是促进政工专业人员综合能力提升.政工人才是国企思想政治工作的主力军,他们综合能力的高低直接决定了思想政治工作的质量.要充分利用党校学习、集中培训、学习讲堂等活动形式,提升政治水平,汲取专业知识,强化品德修养,拓展工作思路.同时,政工人员要自我加压、苦练内功,紧抓自我学习,丰富工作内容,提升个人综合能力.
3.3开拓创新,紧跟时代步伐
国有企业全面深化改革不仅冲破了固化的经济体制,同时也冲击着旧的思维观念,使干部职工的思想认识得到新的解放.随着改革不断深入,需要强有力的思想政治工作来提高国企干部职工的思想觉悟,在工作中开拓创新、克服困难,保证全面深化改革任务的完成.
一是坚持以人为本.国企思想政治工作和生产经营工作不能是“两张皮”,政工人员做好思想政治工作的前提就是要紧密联系基层,深入一线职工,了解职工平常都干什么,倾听职工平常都想什么.以职工为本,优化目标任务,细化工作措施,让思想政治工作紧密贴近职工.二是树立时代典型.国企全面深化改革过程中会不断涌现出新的先进典型,在新形势下,他们在各自岗位上做出新的突破和贡献.要通过挖掘典型,对在改革创新中无私奉献的时代楷模展开宣传学习,利用讲述身边故事、先进事迹报告会、分享会等形式,传播先进精神,凝聚职工力量.三是创新工作方法.国企思想政治工作不应停留在理论灌输、开会学习、心得体会等固有的工作方法上.当前,信息传播速度快、观点多、角度广,每位职工都有着不同的思考方式,这就要求思想政治工作要更加细致入微、区别对待,让广大职工入脑入心的参与进来.同时,采用科学的方法和工作艺术,做到方法与任务、形式与内容的有机统一,符合时展需要,达到既定工作成果.
参考文献
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存在问题论文范文结:
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