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收到请回复
“收到”是一种尊重朋友妍妍在一家公司做行政.有天上班,妍妍接到领导指示,明天公司拍宣传片,要求所有员工穿黑色正装.妍妍立刻在公司微信群发通知,还特意叮嘱“收到请回复”.
同事们陆陆续续回复了,但直到下班,还有3 个同事没有回.妍妍赶紧给他们打电话.结果一个说看到了,但没回复；一个觉得是小事,妍妍特意打个电话是小题大做；还有一个同事连电话都没接.
“我就一直担心那个没接电话的同事第二天会不会没穿正装,到时候领导又觉得我没有通知到,第二天看到他穿着正装来上班才松一口气.”妍妍说,在工作中,她最怕的事情就是发通知.“发通知这事,虽然简单无技术含量,但最考验人的耐心.”隔着手机屏幕,你永远不知道对方的等待有多焦急.
换位思考,如果你是发通知的那个人呢？有紧急或重大消息要通知到每一个人,你会怎么做？当你的信息发出去许久,只得到零星回复,你是否会焦虑、担心？“收到”两个字,花不了你一分钟的时间,但是对通知者而言,是一种证明和交代,体现的是将心比心.懂得将心比心的人,能够尊重他人.懂得尊重他人的人,人品不会差.
“收到”是一个承诺
和妍妍有着同样烦恼的,是我的同学黄伟,他在一所高校做辅导员.每年毕业季,关于如何办理离校手续、准备毕业材料的通知,他都要发很多遍, 群、微信群、短信、邮件,一个都不落下.
可就是这样,临近毕业办手续,还是有些同学的材料准备不足,而准备不足的借口永远都是“老师,我没看到信息呀”“老师,我没收到信息呀”.在学生回复信息这件事上,黄伟更担心这种行为背后所暴露的学生们“契约精神”的缺失.“不回复,就默认为没看到、不知道,到时候出状况就可以推托.都是成年人了,还这么没有责任感,没有担当,工作了怎么办？”
“收到”两个字不仅仅表示你看到了这条信息,还意味着你明白这条信息里包含的内容和要求,知道自己要如何去做.它体现了契约精神,遵守契约,是有责任有担当的表现.有契约精神的人,人品不会差.
能力决定你走多快,人品决定你走多远
之前我在媒体工作的时候,带过两个实习生.一个叫李强,名校毕业,见识广、文笔棒、悟性高、有.还有一个叫林佳,虽然也是科班出身,但却有些木讷,虽然肯吃苦,但悟性不高.两人之中,我更偏爱李强一点.没想到转正的时候,能力强的李强反而被分到了其他采访组.
作为实习老师,我有点疑惑,问主任：“为什么咱们要闻组不要能力相对强一点的李强？”主任没正面回答我,而是说：“你去群里发个通知,让他俩把这两篇稿件分别发一下.”过了一会,林佳在群里回复收到,李强没有.又过了半小时,林佳的稿件已经发了,李强的稿件还没发出来,主任让我把李强叫进了办公室.
主任问李强：“不是让你把那篇稿子发一下吗？怎么半小时了还没发？”“什么稿件？我不知道啊.”李强一脸无辜.然后他划拉了一下自己的手机：“老师,不好意思呀,我刚才写稿没看见,我这就去发.”
站在他旁边的我,其实已经看见他的微信群上没有未读消息的提示了,这条消息他看过了,只是没有去做而已.
主任挥挥手,让李强出去,转头对我说：“作为他们的实习老师,我不知道你有没有发现,李强从来不回复群发通知、消息.”年轻人天天手机不离手,连回复两个字的时间都没有吗？回复通知事小,但是通知里的事是大事.小事都靠不住,大事还敢托付吗？
后来,我离开了媒体,但仍然能从以前的同事口中得到一些关于李强和林佳的消息.时隔多年的今天,李强仍然还是一线小记者,重大的新闻报道从来不敢让他参与.而林佳,已经成为要闻组的负责人,今年还有两篇稿件在冲击新闻奖.
决定一个人能走多快的是能力,但是决定一个人能走多远的是人品.“收到”两个字,是人品的体现.这个世界越来越大,信息越来越多.我们越来越忽视收到的信息,可能是因为习惯了,可能是觉得无所谓了,可能是因为忙……但是对于发消息的人而言,宁愿要你否定的回答,也不要一片沉默.
给一个明确的答复,凡事都有交待,这就是最好的素养.
回复论文范文结:
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