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良性互动做好离退休工作促进企业健康
洛阳石化公司是国家“五五”期间批准建设的单系列500万吨/年燃料型炼油企业.自1978年开工建设,经过几代人的不懈努力,已经形成了千万吨级炼厂规模,建成了油化纤一体化生产基地.洛阳石化公司的建设和发展离不开离退休老同志们的贡献和努力,老同志身体力行和言传身教,体现了石化企业职工良好的精神风貌,值得传承和发扬.离退休职工队伍的稳定在企业健康发展中占据着特殊地位,是企业非常重要的一项工作,做好离退休工作是企业的社会责任和政治使命.多年来,洛阳石化公司以“让老同志幸福是我们的责任”作为企业离退休工作理念,加强组织保障,健全完善离退休工作机制,在离退休职工与在职人员之间的大力开展良性互动,积极营造尊老敬老氛围,想方设法为老同志办实事、解难事、做好事.对老同志坚持“政治上尊重、生活上关心、思想上关注、精神上关怀”.保证了离退休职工队伍的和谐稳定,有力促进了企业生产建设和改革发展.
一、现职带动,引导互动
洛阳石化公司现有离退休人员近3500人.洛阳石化公司认真落实集团公司关于“关心、尊重、学习”老同志的要求,自上而下以身作则,率先垂范,把宣传和学习老同志,进一步做好离退休工作当作是企业的一项重要使命和政治任务.
洛阳石化公司对离退休老同志的作用明确了三个定位,即：老同志“是财富而不是包袱、是资源而不是闲员、是帮手而不是对手”.公司各个社区的文化长廊张贴老同志创业时期的图片,电视节目播出老同志建设时期的影像,厂报上登载老同志关于发展时期的文章,以多种形式,图文并茂地展现老同志为企业建设和发展顽强拼搏、无私奉献的场景,给广大在职干部职工以深深地教育和激励.在每年一次的职工代表大会上,公司在部署年度企业生产经营任务的同时,都要对离退休工作进行布置安排.公司凡作出重大决定,事前要听取老同志意见.召开重要会议,邀请离退休老领导参加.遇有重要情况,及时向老同志通报.开发建设重点项目,组织老同志视察.举办重大庆典,请老领导到主席台就座.班子成员亲自参加春节、重阳节等重大节日对离退休老同志进行家访慰问活动,经常探望生病住院的老同志,妥善安排处理老干部的后事,认真解决老同志反映的各种问题,把老同志的事情当作重要工作来抓,不搪塞、不敷衍,为公司干部职工作出了示范.
2007年,公司响亮提出了“让老同志幸福是我们的责任”的离退休工作理念,并以此为契机,凝聚力量,进一步提升离退休工作水平.公司整合离退休工作资源,每年拨付足额的费用,用于为离退休老同志办实事.公司先后投入数百万元,改造和修缮了老年活动场所,并为活动中心加装了电梯.更新了活动室文体健身器材和器具,给老同志添置了电脑、图书等,将子弟中学移交后留下的阶梯教室改造成“老年会堂”.目前,洛阳石化公司四个生活社区活动场所总面积达到8000多平方米,各类老年活动设施完备,室内冬天有暖气,夏天有空调,活动项目内容丰富,广大离退休老同志提起此事赞不绝口.各社区老年活动中心成了老同志活动之家,无论是双休日,还是节假日,全年365天开放,使老同志们天天活动有去处.许多老同志心满意足,甚至有的老同志午休打盹也愿意待在活动中心.针对离退休人员重病、大病造成生活困难情况,公司积极协调地方业务部门,出台了救助困难职工暂行办法、企业补充医疗保险、企业大病救助等三项措施.每年都有几十名老同志得到相应救助.石化医院新购16层螺旋CT投用后,首先为每位离退休人员做了一遍体检.公司还拨出专款,每周对患病住院的老同志探望、定期慰问困难群体、老劳模、离休人员.为近千名70岁以上老同志发放印有“美丽中国、文明使者”字样的帽子,给离退休老同志送去企业的关怀和温暖.为80岁以上老同志建立了祝贺生日制度,由离退休管理部门代表洛阳石化公司,在生日当天把鲜花、蛋糕和慰问金送到老同志家中.
随着离退休工作的氛围进一步浓厚,广大干部职工的思想认识得到进一步提高,各级领导的责任意识进一步增强.原洛阳石化公司离退办主任权西京同志,光荣当选“感动石化”十大人物,在洛阳石化公司产生强大反响,激发了工作人员敬业爱岗的工作热情.广大在职人员主动作为的自觉性、积极性空前高涨,良性互动的根基更加牢固.
二、老有所为,加速互动
离退休老同志具有“政治、经验、时空、威望、亲情”等独特优势.近年来,公司现职主动引导开展的良性互动催生了老同志中蕴藏的巨大能量.离退休老同志、老党员紧紧地联系起来,积极组织为企业科学发展、和谐稳定发挥作用,离退休职工与在职人员思想互动、感情互动、作用互动.
在开展党员先进性教育活动中,组织部分德高望重、党性原则强的老同志参加活动的督导；在开展“打造社区名片,创建优美环境”活动中,由80多名老同志参加的“夕阳红义务督导队”,至今已连续十年义务在社区督导；由40多名老同志带领着800多名中小学生组成的“环境建设小卫士”,活跃在各个社区；成立的“老年讲师团”,十多年来,一直活跃在公司各个有关单位的讲台上,90多名离退休老干部,深入到企业基层单位讲传统、传经验、讲党史、讲企业发展史.公司召开了第六次党代会,老同志认真学习会议精神,积极响应党委号召,到基层一线宣讲会议精神20多场,为大家讲解洛阳石化公司的发展历程和美好未来,把党代会的精神传达到基层,非常振奋人心.离退休第支部书记姬生文作为宣讲人,反复修改讲稿,声情并茂讲解、生动感人,反响很好.2010年6月份,由部分离退休老同志担当社会法官的洛阳石化公司社会法庭成立.自成立以来,至今累计解决矛盾纠纷近100余起,为构建和谐社区、解决社会矛盾发挥了积极作用.红枫文学社的老同志踊跃撰稿,四年来在厂内外共发稿700余篇,其中外发稿件近百篇,热情讴歌洛阳石化公司的改革、发展、变化,起到了促进稳定、凝聚人心的作用.洛阳石化公司老年科协由416名具有中级以上技术职称的老同志组成,这些老同志学有所长,三年来共提合理化建议数十条.由20多名老干部、老党员组成的年鉴编写组,经过近两年的努力,编写出了100多万字的《洛阳石化年鉴》.离退休各支部组织退休的专业技术人员,配合企业基层开展了安全示范岗和青年文明岗活动,到生产岗位传经送宝达100多人次. 广大老同志还积极投身社会公益事业.他们不仅慷慨解囊,踊跃捐款,支援抗震救灾,一些老党员还默默资助贫困地区学生,有位老同志在长达十多年时间里,先后资助了四名贫困学生.退休干部陈聚康同志用简练的语言,概括了老同志的作为：“企业需要,积极而为；社会需要,尽力而为；群众需要,高兴而为；个人需要,健康而为”.
随着企业离退休人员增多,管理服务内容的细化,为解决专职工作人员不足的矛盾,由老同志组成的“自管会”组织,自我管理、自我服务,取得了很好的效果.在支部、“自管会”的组织带领下,老党员、老同志到活动站从事义务服务工作.如打扫活动中心卫生、整理资料、收发报纸、社区巡逻、发送信件包裹等.出现了60岁人服务70岁、70岁帮助80岁老同志的动人场面,老同志在自我服务、相互帮助中,充分体现自身社会价值.
三、良性互动,共创和谐
在离退休党员政治思想教育方面,按照就地、就近的原则,公司分区、分楼栋组建了14个离退休人员党支部,坚持做到“三个不间断”.一是坚持政治理论学习教育不间断,使老同志坚定信念.每月给各支部指定政治学习内容,由支部书记带领大家学习和上级精神.还先后邀请市委党校、洛阳外院等老师来厂举办辅导讲座,丰富和充实老同志的政治、经济等方面知识,使大家思想常新、理想永存.二是坚持每年开展现实成果教育不间断,使老同志增长见识,亲身感受国家和企业的发展变化.先后组织老同志参观了工农业建设项目,参观了教育基地,使老同志开阔了眼界,亲眼目睹了社会发展成果和改革开放给企业带来的活力,也进一步坚定了思想理想信念.洛阳石化公司组织全体离退休人员分批进厂参观生产装置、厂容厂貌,并在白班职工餐厅与职工一起就餐,沟通交流,共享改革发展成果.三是坚持“四个一”活动制度不间断.“四个一”活动即：每月由离退办党委组织召开一次支部书记会；每月由离退办党政领导组织召开一次情况通报会；每月召开一次由支部书记和自管会组织负责人参加的离退休职工思想动态分析会；每月由各个党支部召开一次党员大会.
为方便老同志学习,常年为各老年活动中心征订二十余份报纸和杂志,供老同志研读和阅览.在开元社区建立了图书馆,馆藏图书近万册.为每个离退休职工每年订阅1份《石化老年》或《老人春秋》杂志,每个党员赠订1份党员特刊.还为每位老同志增印了《洛阳石化》和《社区之声》两份报纸.结合老同志的特点,积极组织开展丰富多彩的文体活动.公司在离退休职工中成立了1５个文体协会,协会在组织开展各类活动中,起到了桥梁和纽带作用,形成遍布洛阳石化公司社区的活动网络.老同志根据兴趣爱好,自愿申请加入文体协会.按照“以需为教、寓教于乐、以教促乐”的工作思路,以老年大学为基地,以离退休人员师资力量为依托,开展各种适合老年特点的老年文化教育活动.
在企业各项工作中,离退休工作不是大局但影响大局,不是中心却牵动中心.洛阳石化公司不断适应新形势,研究新特点,充分尊重老同志为企业发展继续贡献力量的真诚愿望,主动搭建平台,使离退休职工的有生力量得到最广泛地调动,把老同志的优势和作用转化为为党的事业增添正能量,实现了和谐共赢的局面.多年来,在良性互动理念的引领下,坚持通过开展丰富多彩的敬老爱老管理服务活动,来提升离退休工作的凝聚力、感召力,努力营造良性互动、和谐相处的融洽氛围,为企业改革发展作出了积极贡献.
企业论文范文结:
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