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党建在企业人力资源管理中的作用分析
朱善宾 江苏省扬中市广电信息网络有限责任公司
摘 要：就企业党员员工群体的客观存在性,以及发挥党员员工的先进性上来进行认识,党建工作的开展将有助于企业人力资源管理工作的实施.具体的实施路径为,党建—发挥党员员工的岗位先进性——在岗位中对其他员工产生示范引领作用.
关键词：党建 企业 人力资源管理 作用
在传统认识下,党建工作主要围绕着党的组织建设、作风建设、思想建设而展开,其与企业人力资源管理并无交际.然而,就企业党员员工群体的客观存在性,以及发挥党员员工的先进性上来进行认识,党建工作的开展将有助于企业人力资源管理工作的实施.在问题导向下来考察当前的人力资源管理现状,其主要以员工所在的部门和岗位作为分类管理的依据,而实施管理的主要方式则是在薪酬分配机制下的绩效管理.这样一来,员工之间实则形成了一种竞合关系,而建立在任务驱动和物质激励基础上的人力资源管理模式,正因忽视了员工的社会属性和现实存在感,最终将可能导致人力资源管理偏离稳定员工队伍的路径.基于以上所述,笔者将就本文主题做以下讨论.
一、党建在企业人力资源管理中的作用
具体而言,可以从以下两个方面来看待党建的作用：
1.发挥出党员员工的岗位示范引领作用
根据“党建——对党员员工开展先进性教育——在岗位中起到示范引领作用”的逻辑路径,党建工作将能提升班组党员员工的责任意识和使命意识,进而在自身党员身份的激励和驱动下,去发挥岗位示范引领作用.不难理解,若是以行政强制和绩效约束来增强党员员工的上述作用,其效果必然是消极和难以维系的.
2.优化了企业内部治理机制和舆论环境
在企业的人力资源管理中,存在优化薪酬分配机制和完善员工激励机制的重任.但在传统工作中管理者的个人意志却明显存在于机制设计中,从而这就因管理者的“有限理性”而制约了机制设计的科学性和合理性.在党建工作中,通过党的组织建设来切实发挥党内和监督的职能优势,便能对现有的内部治理机制进行优化,并在风清气正的舆论环境下来增强基层员工对管理层的信任感.
二、党建工作应用于人力资源管理中所需解决的问题
在落实党建上述作用时,应直面这样两个方面的问题：
1.关于党员员工的激励问题
与行政事业单位不同,企业作为一类经济组织使得全体员工都具有明确的岗位工作任务,而且都需面临刚性的绩效考核目标.因此,让党员员工发挥示范引领作用,无疑会增大他们的社会责任压力.这就要求,应使党员员工因发挥作用而释放出的正外部性“内部化”,而内部化的方式则是赋予党员员工激励举措.
2.关于党政之间的协作问题
党建作为党务工作内容,在人力资源管理中主要对党员员工具有监督管理作用.那么,如何防止以党建之名来人为干预企业的人力资源管理中的制度设计,或者以党建中组织建设为依托来强化党务的权力性影响力,这些问题需要在党政之间的协作中得到.
三、对策
根据以上所述,对策可从以下三个方面来构建：
1.基于人力资源管理职能明确党建工作的作用边界
实践表明,若是未能明确党建工作的作用边界,那么这就极可能在企业人力资源管理中出现不和谐的现象,最终影响到人事管理的顶层设计.为此,以现代企业制度作为内部治理结构的组织框架下,党建工作应分级隶属于党总支——党支部的工作范畴,其目的在于发挥党员员工的先进性,进而来促进企业的全面发展.同时,党建工作应突出全过程监督作用.
2.首先应聚焦党建对党员员工岗位管理的作用发挥
由于党建工作被严格设定为党总支和党支部的工作范畴,所以在对党员员工实施激励时,也难以从合理性上来对其施加物质激励.但党总支、党支部可以在企业用人上拥有建议权,而且企业管理层从党员员工中进行职位提拔,这本身就需要党支部提供各项鉴定.可见,与党员员工的职业发展相联系,就能激励他们在工作中主动发挥自身的示范引领作用.
3.形成党建与企业文化共建格局助力人力资源管理
企业党建工作助力人力资源管理,这一目的需要通过影响全体员工而最终得到实现.因此,除了需要发挥党员员工作用的同时,还应借助党建工作来配合企业工会活动的开展,以及助力宣传部门在思想文化建设上的工作开展.通过营造良好的舆论氛围和释放出部门党员员工的先进性,便能在企业全体员工中形成爱岗敬业的共识.
综上所述,以上便是笔者对文章主题的讨论.
四、结束语
本文认为,党建工作的开展将有助于企业人力资源管理工作的实施.具体的实施对策包括：基于人力资源管理职能明确党建工作的作用边界、首先应聚焦党建对党员员工岗位管理的作用发挥、形成党建与企业文化共建格局助力人力资源管理.
人力资源论文范文结:
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