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卫生和健康事业的宏观绩效

张楠

(杭州市第一人民医院,浙江杭州310016)

［摘要］宏观经济绩效管理,是基于社会经济发展大方面,实施现代经济管理结构逐步优化,形成整体经济结构逐步优化发展的新策略,宏观经济绩效管理,可以实现现代经济资源综合分配,提升现代经济分配格局的资源规划,文章对宏观紧急绩效的研究,主要从卫生和健康事业实施经济分析研究,为我国医疗卫生事业的发展提供经济发展规划.

［关键词］卫生与健康事业；宏观绩效；研究

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2017.18.230

卫生和健康事业是现代社会发展的主要部分,是提升生活质量的重要部分.一方面,现代经济发展结构逐步优化,社会医疗卫生事业的经济资源保障性强；另一方面,社会医疗与健康事业的内部资源分配也实现资源的优化配置,基于宏观经济角度,对卫生与健康事业的发展进行研究,推进现代社会公共服务领域的经济规划优化,促进社会发展.

1宏观绩效的构成因素

1.1社会经济体制

宏观绩效的管理规划,目标设定,都离不开现代经济发展的管理机制.我国是社会主义公有制为主体的经济运行制度,为社会经济发展提供了更加广阔的经济开发管理保障,而卫生与健康事业是社会整体建设中的一部分,基于社会经济发展基础上,做好社会资源的优化分配,完善现代经济发展新格局,能够进一步推进现代卫生与健康事业的规划发展,逐步实社会资源发展与社会基本服务领域的资源建设.例如:正是由于我国经济发展结构逐步完善,社会资源逐步优化,才带来社会卫生与健康事业中治疗技术,卫生管理体制逐步完善,实现现代卫生与健康事业的产业资源逐步调节,实现现代社会发展的综合与优化,由此可见,社会经济运行机制,是现代社会宏观绩效在社会发展中实施的重要因素,必须把握好社会宏观绩效与社会经济管理机制之间的关系,才可以实现现代社会发展的多领域协调融合发展.

1.2领域管理体制

宏观绩效的开展,离不开事业管理的基本领域,逐步优化新型管理措施,促进现代经济管理空间规划,完善社会发展行业规划.以卫生与健康事业为分析,宏观绩效的开展,必须具有相对稳定的经济管理新策略,实现现代卫生与健康事业事业发展规划的多方面分析,例如：结合我国社会经济发展实际,为我国乡村卫生所等领域的经济管理设定建设目标,实施现代卫生与健康事业网络体制逐步形成,优化现代社会资源管理机构,包括卫生与健康的内部人员管理机构和卫生与健康的资源供应机构等方面,推进我国社会卫生健康管理事业可以发挥实际作用.宏观绩效管理一般包括长期发展和短期发展两部分,长期发展对卫生与健康事业的引导,实现社会发展与整体经济发展相适应,做好卫生与健康与社会发展的对接；而短期发展则是对卫生与健康短期管理目标的实现情况的绩效考核,卫生与健康中实施宏观绩效,可以实现我国卫生与健康事业逐步与社会发展先适应.

1.3社会环境

社会环境也是影响宏观绩效管理的主要因素,以我国卫生与健康事业的发展为例,社会发展中卫生与健康事业的发展程度,社会发展对卫生与健康事业的整体规划以及现代卫生与健康事业的联系密切度等都会对卫生与健康事业的宏观经济绩效的资源分配具有一定的影响.

2卫生与健康事业的宏观绩效

2.1树立宏观经济管理理念

卫生与健康事业的宏观绩效管理,需要从多个角度进行分析,形成现代社会卫生与健康事业管理的发展新趋势,一方面,卫生与健康事业发展,应当打破传统医疗卫生事业管理体制化的指导思想,应用新卫生与健康事业发展理念对卫生医疗进行产业规划.例如：建立现代卫生与健康事业绩效管理,依旧医院实际发展经济水平,实现医院发展管理一直逐步完善,为社会卫生与健康事业的发展提供正确的理念指导；另一方面,宏观绩效在现代卫生与健康事业中的应用,应当实施现代医疗管理体制得到进一步落实,形成宏观经济管理整体资源规划结构的规划与现社会发展的基本目标相适应,例如：某医院发展为了适应现代社会医疗卫生事业发展的主要趋势,实现现代社会发展管理理念,坚持我党在社会医疗事业管理中提出的发展指导理念,为现代医疗事业的发展提供了较好的宏观绩效管理新措施,促进现代卫生与健康事业能够快速发展.

2.2实施宏观绩效管理模型

新型社会发展管理机制,是促进现代社会卫生与健康事业发展的主要管理措施,基于现代卫生与健康事业发展新指导理念,实施卫生与健康事业宏观绩效管理模型,逐步分配卫生与健康事业中,多重构成因素带来的经济发展新规划,例如：卫生与健康事业模型中,对卫生药品管理、医疗机械管理等因素,都要做好医疗管理的经济规划,形成新型社会发展管理新体制,从而实现现代社会管理结构逐步发展.或者,卫生与健康事业发展,实施宏观经济投资规划结构的优化分配,例如：社会医疗的药物研究,社区卫生服务系统以及现代整体资源逐步优化发展的新措施,做好我国卫生事业管理的长效规划,从而逐步形成现代经济规划管理资源结构的资金规划,人才应用等方面都具有发展的发展应用新策略,促进现代为我国卫生与健康事业的发展提供了有效的发展指导.

2.3形成宏观绩效管理机制

社会卫生与健康事业实施宏观绩效管理,与卫生与健康事业有效的管理机制之间存在必然的联系.因此,为了发挥宏观绩效在现代卫生与健康事业发展中的作用,必须建立起一套与我国卫生与健康事业相互适应的管理机制.另外,实现卫生与健康事业中实施宏观管理,必须做好社会公立医院与私立医院管理的合理对接,建立社会卫生与健康事业平等管理的管理机制,逐步形成我国卫生与健康事业内部资源综合利用率全面性提升,推进社会综合发展.

2.4善于应用社会外部环境

现代社会发展机构逐步完善,需要结合现代社会发展的新环境,善于应用我国政府发展提出的新策略,例如：我党逐步在社会公共服务体系的建设新政策,实现社会药品管理自由化发展,社会医疗保险实施跨区域结算等相关发展新政策,都为我国现代医疗卫生事业的发展提供发展新战略,推进现代卫生与健康事业的综合性开发,促进现代社会的医疗卫生管理事业逐步发展.从社会法律角度进行分析,我国卫生与健康事业实施宏观绩效管理,也必须加大社会法律治理整体在现代医疗卫生事业中发挥的作用.例如:做好社会资源的综合性融合,实现现代社会资源管理机构的法律管理更加完善,对医疗卫生事业中存在的商业贿赂等行为进行严厉的法律制裁,为现代社会发展提供完善的管理性措施.

3结论

宏观绩效管理是现代社会经济管理的主要形式,为我国卫生与健康事业的发展提供了有效的经济管理新策略,实现现代社会资源管理结构逐步完善,落实现代经济发展新体制,保障我国国家资源应用与规划长效有序地运行.本文对卫生与健康事业宏观绩效的管理,结合宏观绩效的基本构成因素,对卫生与健康事业的发展进行分析.

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［作者简介］张楠(1981—),女,汉族,浙江杭州人,本科,初级职称.研究方向：医院财务管理.

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