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高校学生会干部逞官威遭批
2018 年9 月30 日,一张来自成都航空职业技术学院学生社团 群的聊天截图引发舆论关注：一名低年级学生会试用干事因在询问“7 号要开会吗”时@了杨溢学长,遭到群管理员斥责：“杨主席是你们直接@ 的？现在你是在叫学长？我不想看见第二次.”同时另一名群管理员还提醒所有成员：“请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式.”众多网友在看到该截图后,纷纷指责这所学校的学生会干部“官威太大”.
10 月1 日,涉事学生会主席及两名学生干部都在网上发布了道歉信,对自己不成熟的行为表示歉意.2 日凌晨,成都航空职业技术学院发布声明回应此事称,经核实,“同学在群里问是否开会”事件确为学校社团联合会两位同学所为,学校已对当事人进行了思想教育,他们也深刻认识到了自己的问题并表示会积极改正.虽然此事是学生个人行为,但也反映了学校目前对社团干部的教育管理还不到位.
高校学生会应回归服务初心
学生会等高校学生组织,其原本职能就是服务同学,一方面为同学发声,处理校方和同学间的关系,维护同学的权益；另一方面为同学提供更丰富多彩的校园文化生活,为大家提供更多的学习交流平台.部分高校学生会干部官僚习气严重,背离学生组织与学生会干部服务同学的定位,无疑是不应当出现的现象.
部分高校学生会之所以充满官僚气,除了与一些学生会干部对自身职责定位模糊不清,服务同学意识不强有关之外,很大程度上也是因为高校对学生会的认识存在角色错位的问题.一些高校并不重视学生会服务同学的职能,而更多地将学生会当作代表学校管理学生的工具.这样一来,部分学生会干部也就难免会视自己为管理者,以学生官员自居,慢慢地便滋生出官僚习气.此外,社会上官本位思想的蔓延,也是导致部分高校学生会充满官僚气的原因之一.
因此,一方面学生会干部需要明晰自身定位,回归服务同学的初心,不断增强服务意识,同时,各个高校也应注重发挥学生组织服务同学的职能,摒弃将其当作学校管理学生的工具的做法.另一方面,政府应严格吏治管理,对官僚习气严重的官员实施惩处,大力淡化、消除官本位思想与现象,如此方能真正有利于高校学生组织回归服务同学的职能,遏制学生会干部官僚气严重的现象,并从学生抓起,遏制官本位现象的强化与蔓延.
学生干部要有学术味而不是官味
大学是讲学术的地方,大学生是最该远离官气的,可事实上,一些大学生却最喜欢讲官本位,最喜欢追求官帽.部分高校学生组织就像小官场,“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之风盛行.请吃奢靡浪费、选举前使用各种手段拉选票等都只是常规动作,甚至有个别人为了谋得“一官半职”,还会通过与学生干部谈恋爱的方式来获得“提拔”.年轻人在大学时就开始热衷于走“歪门邪道”,实在令人担忧.
大学生为何会变得如此追求官味儿？显然,这与大学的管理失当有关.一方面缺乏科学的选拔学生干部的机制,另一方面缺乏有效的导向.如果选拔学生干部是以是否适合相应岗位、是否耐心负责为主要标准,那么选拔出来的学生干部也能够真正为大学生服务,而不是追求官帽,讲究谁的官大,更不会不允许直接@ 杨主席.都是学生,一个杨主席为何就不能直接@ 呢？这得浸染过多少官场陋习才有如此大的官威？想想都让人觉得可怕.正如总书记所说：“青年要立志做大事,不要立志做大官.”但大学首先要有培养大学生做大事的制度,反观现实,很多大学却只有培养学生做大官的土壤.具体到成都这所大学,如果仅仅是批评当事学生,没有进行彻底的反思,并从深层次上改革学生干部选拔制度,那么该校大学生的官味儿就不会减少,其官场陋习也依然会存在
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