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新形势下高校大学生就业歧视问题
【摘 要】本文将在阐述大学生就业歧视问题现状的基础上,找到高校大学生受到就业歧视问题的原因并进一步提出具有针对性的解决措施.希望本文的研究能够对改善我国大学生就业歧视问题产生一定的借鉴作用.
【关键词】高校大学生 就业歧视 原因 解决途径
一、就业歧视的含义及种类
(一)就业歧视的含义
“就业歧视”指的是社会用人单位没有按照合法的依据私自根据个人某些潜规则来对就业人员作出限制性录用,这严重损害了求职人员的平等就业权.用人单位在招聘工作人员时之所以会出现就业歧视的问题,是因为他们只是站在自己的现实利益上考虑求职者的价值,却忽视了求职者的平等就业权.这种行为对于整个就业市场的健康发展而言是一种严重的破坏,同时对求职人员个人的身心健康和生活发展造成一定的打击.目前,我国的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等多个法律文件当中都对用人单位的就业歧视做出了命令禁止,但是该问题仍然无法得到彻底的杜绝.
(二)就业歧视的种类
1.市场性就业歧视
市场性就业歧视也被称为显性就业歧视.这种就业歧视是由市场经济下企业的“趋利性”造成的.企业为了使职工创造出更多的经济效益,希望可以尽可能的运用到员工的工作有利因素而避免员工自身那些有碍于利益创造的因素,这就造成了用人单位对员工的性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视等多种就业歧视现象的发生.
2.制度性歧视
制度性歧视又可以被看做是立法性歧视.这种就业歧视指的是我国现有的法律、法规条文当中明确作出的具有就业歧视倾向的规定.制度性限制某些人员不得进入到用人单位当中本意是为了保护更多人的利益,但是由于下层对法律法规条文的误解和偏激使用,往往会在实施的过程中使制度性限制变成一种制度性就业歧视.户口、户籍歧视也是制度性歧视当中的典型就业歧视.
二、减少大学生就业歧视的途径
目前,大学生在求职的过程中较为常遇的就业歧视主要有性别歧视、学历歧视、外形歧视、履历歧视、政治态度歧视、健康歧视等.这些就业歧视不但严重阻碍了我国高校向社会的人才输送,还对大学生的就业积极性和生活自信心造成严重的打击,因此必须通过多种方法来有效地减少甚至是消除社会上的就业歧视问题.
（一）高校应对大学生进行健全的就业指导
高校的教育对于提升国家人力资源素质有着很重要的现实意义,高校可以通过不断的教育体制改革、更新教育理念、优化教学模式将大学生们培养成综合竞争力强的复合型优秀人才,让高校的人才输送更加符合社会用人单位的需求.于此同时,高校也应该对大学生进行就业歧视相关的指导和教育,鼓励他们以理性、合理的态度和方式勇敢地同用人单位的就业歧视行为进行反抗,并为学生提供合理的帮助以尽可能地帮助减少用人单位就业歧视对他们的负面影响.
（二）大学生应积极提升应对就业歧视的能力
用人单位之所以会出现就业歧视的问题,最主要的原因在于对于利益杠杆的推动.用人单位希望能够规避用人风险,让员工尽可能的创造价值.所以,如果大学生自身综合实力过硬、专业技能程度优良,那么用人单位势必会在很大程度上减少对求职者其他条件的担忧,进而消除对求职者的就业歧视.
此外,大学生在求职的过程中如果遇到就业歧视问题,应当学会以积极的态度正确归因.可以通过与同学、老师、家人进行交流来形成对就业歧视的理性认识,从容面对就业歧视.此外,大学生在遇到就业歧视之后,必须以冷静的态度去理性分析形势,进而通过合理、合法、合情的途径去维护自己的平等就业权.对于用人单位的就业歧视既不能鲁莽对待也不能姑息放任.
(三)加强政府对大学生就业歧视的监管
用人单位对大学生的就业歧视之所以会产生,最根本的原因在于市场经济的利益驱动,所以政府需要对整个市场进行有效的宏观调控,促进经济健康、蓬勃发展,这样才能够创造出更加丰富、多元化的就业岗位,从而为大学生们提供更为活跃、健康的就业环境.另外,政府也需要完善对大学毕业生的就业服务和就业市场的监管,例如可以在各级人才交流服务机构设置大学毕业生专用通道,对大学生进行针对性性的培训指导,同时还可以见了和完善各个高校、各个专业的毕业生数量、就业率、毕业后收入等指标的定期发布制度,这样可以帮助高校更好的管理大学生就业工作.最后,相关政府部门需要设置和完善针对大学生就业歧视的、申述、监管机制,让大学生就业歧视问题可以得到及时的解决.
三、结语
大学生就业问题是我国社会各界普遍关注的重点问题,大学生就业率的高低和就业质量的好坏直接体现着一个国家高等教育质量的好坏,并且对国家的建设和发展战略也产生了重大的影响.为了解决大学生就业歧视问题,大学生个人、高校以及政府都应该做出积极的努力,这样才能够为大学生今后的职业发展以及国家就业市场的稳定创造出良好的社会环境.
大学生就业论文范文结:
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