大学生就业方面开题报告范文 与新时期高校大学生就业指导工作改革路径探究类本科毕业论文范文

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新时期高校大学生就业指导工作改革路径探究

摘 要本文从新时期高校大学生就业指导的特点入手,分析了新时期高校大学生就业指导工作的重要性,重点探析了高校大学生就业指导工作存在的问题,并提出了新时期高校大学生就业指导工作改革路径,以完善高校大学生就业指导工作.

关键词新时期高校大学生就业指导工作改革路径

Research on the Reform Path of Employment Guidancefor College Students in the New Era // Shi YunmeiAbstract Starting from the characteristics of employment guidancefor college students in the new era, this paper analyzes theimportance of employment guidance for college students in thenew era, focuses on the problems existing in the process, and putorward the reform path for the relevant work, in order to improvethe employment guidance for college students.

Key words new era;college;college students;employment guidance;reform;path

大学生就业是高校的重要工作内容,直接关系着大学生的日后发展.因此,高校十分重视大学生就业指导工作,积极开展大学生就业指导.然而,在经济发展的新时期,社会经济对人才提出了更高的要求,给高校大学生就业指导提出了较大的挑战.在这种情况下,高校加快大学生就业指导改革,积极完善大学生就业指导过程中存在的教育模式滞后、教育内容不合理、教育机制不完善等问题,探索大学生就业指导的科学方法,研究新时期高校大学生就业指导工作改革路径不仅能够提高大学生就业指导工作效率,而且对大学生发展与成才意义深刻.

1 新时期高校大学生就业指导工作的特点

1.1 政策性

高校大学生就业指导工作具有较强的政策性,这是因为就业指导工作以我国相关部门制定的就业政策、就业办法为依据,加强对学生就业行为的指导和规范,以保障学生就业质量的提升.并且,我国积极出台了高校大学生就业的相关政策,为大学生就业指导提供了政策支持.

1.2 引导性

大学生就业指导工作具有较强的引导性,能够引导大学生建立科学的职业观念,强化大学生的自我认识与职业认识,促进大学生的心理调节与大学生心理健康发展,并加强就业定位、就业技巧、就业形势等方面的教育,帮助大学生认清现阶段的就业形势,克服就业过程中的负面情绪,为大学生就业提供科学的方法.

1.3 实践性

大学生就业指导不仅要为学生提供就业理论知识,引导学生树立正确的就业思想,而且要教会大学生就业技巧,让大学生学会择业竞争,帮助大学生找到适合自己的工作.并且,教育本身就是一种实践活动,就业指导教育需要深入开展教育实践,深入了解我国就业政策、学生就业思想及现阶段就业形势,在教育实践过程中不断完善就业指导工作,增强大学生就业指导的实效性和针对性.并且,大学生就业指导还需要通过考察调研、实地参观等方式进行指导和教育.

1.4 时效性

大学生就业与国家经济发展和社会生活有着密切关系,受国家就业政策的影响较大,是一定时期一个国家社会生活对人才要求的具体体现.因此,大学生就业指导必须以国家就业政策为依据,重视现阶段的社会经济发展,并根据社会人才要求对大学生进行就业教育和引导,使大学生符合当前社会和时代的发展.

2 新时期高校大学生就业指导工作的重要性

2.1 引导大学生树立正确的就业观

大学生是我国社会建设的重要力量,就业直接关系着大学生人生价值的实现及国家和社会的发展.然而,大学生就业与大学生自身素质和能力有着密切关系.在新的就业制度下,大学生不仅需要具备完善的素质和较高的能力,而且需要具备正确的价值观和就业观,能够科学择业.例如,高校应积极引导大学生从国家发展的大局出发,鼓励大学生到边远地区和基层就业,让大学生在基层工作中施展自己的才华,促进边远地区建设,进而促进共同富裕的实现.

2.2 促进大学生成才与发展

大学生的社会经验较少,很容易在多种职业选择面前左右摇摆.而就业指导能够帮助大学生正确认识自己,了解自己的就业条件,使大学生能够科学看待工作岗位的优势和不利之处.并且,现阶段市场竞争压力较大,大学生需要全面把握就业机会,找到一个能够发挥自身才华、实现人生价值的岗位,实现自己的成才与发展梦想.而就业指导能够帮助大学生全面了解自身状况,让大学生在就业过程中扬长避短,准确定位就业岗位,为大学生发展与成才打下坚实的基础.

3 新时期高校大学生就业指导工作存在的问题

3.1 工作模式滞后

从教育方式上来讲,现阶段很多高校的就业指导工作方法比较简单,经常采用灌输式和填鸭式的教育方式,就业指导形式比较单一,没有开展就业指导参观活动和就业指导咨询工作,学生只能够被动接受教师讲解的就业指导知识,没有机会向教师询问就业过程中遇到的问题和矛盾.就业指导仅仅停留在理论层面,缺乏实践指导作用.从教育手段方面来讲,很多高校在就业指导过程中都没有采用现代化的多媒体设备,就业指导缺乏生动性和直观性,严重影响指导效果.从教育途径方面来讲,大多数高校将就业指导工作安排给辅导员或任课教师,在这种缺乏专业就业指导人员的情况下,学校就业指导工作水平难以得到有效的提升.

3.2 就业指导内容不合理

很多高校的就业指导工作十分注重为学生提供就业信息,而忽视了对学生就业的教育和引导.这是因为,这些高校将就业指导工作误认为是为学生提供就业信息,在工作过程中以信息发布、市场拓展、就业形势分析为主,忽视了对学生就业观、就业心理、自主创业等方面的教育和引导,教育内容设置不合理.并且,高校就业指导工作十分注重对学生的技术指导,忽视了对学生就业的思政教育,缺乏对学生的诚信教育、集体主义教育、艰苦奋斗教育和职业道德教育,导致很多大学生在就业过程中存在着享乐主义思想和个人主义思想,大学生就业缺乏创新精神和奉献精神.另外,还有一些高校在就业指导的过程中只注重对学生的就业理论教育,而忽视了对就业案例的分析和学生的亲身实践,很少组织学生到相关企业进行岗位参观与体验,也很少对典型的就业案例进行分析,导致就业指导的实践性不强,难以为学生的就业实践提供科学指导.

3.3 工作机制不完善

一些高校的大学生就业指导工作机制不完善,缺乏健全的就业指导机构.具体来讲,虽然很多高校都开设了就业指导课程,但是,却没有建立就业指导教研室,没有积极组织开展就业指导课程教研活动.并且,高校对就业指导工作的经费投入较少,学校缺乏充足资金购置就业指导资料和就业指导办公设备,严重影响就业指导工作的开展.另外,就业指导课时数较少,缺乏统一的教材,难以开展高效、专业的就业指导工作.

3.4 师资队伍力量薄弱

高校在缺乏充足就业指导教师数量的情况下,难以满足学生多方面的就业指导需求,严重影响就业指导工作的有序开展.并且,高校就业指导教师的质量有待提升,很多高校就业指导教师都是教师,高校缺乏专职化的就业指导人员.同时,有些高校就业指导教师的教学能力较低、缺乏终身学习意识、就业指导经验不足,难以开展高质量的就业指导工作.另外,还有一些高校忽视了对就业指导教师的教育和培训,教师质量提升较慢,就业指导工作成效不明显.

4 新时期高校大学生就业指导工作改革路径

4.1 健全工作机制

针对高校就业指导工作机制不完善这一问题,高校应积极健全就业指导工作机制,确保就业指导工作的高效开展.为此,高校应加强对就业指导课程教学的管理,结合学校学生的实际能力和就业水平,为学生提供针对性的就业指导,将就业指导课程纳入高校专业教学体系之中,科学设置就业指导教学计划,保证充足的就业指导课时数,增强就业指导的系统性.并且,高校应积极开展全程化就业指导,将就业指导贯穿在整个高校教育过程中,加强对学生价值观教育、就业形势教育、择业引导等技能,教会学生如何收集就业信息、如何写简历、如何应对面试等,开展长期性的就业指导工作.

4.2 加强工作调研

工作调研是开展就业指导工作的前提,能够为学校就业指导工作的开展提供充足的信息.为此,高校应加强对市场人才需求的调研,了解市场对高校毕业生专业技能、学历层次、综合技能、社会实践经验、政治素养等方面的要求.全面掌握市场的人才要求,并根据市场人才要求开展就业指导工作.并且,高校应加强对大学生就业心态和就业思想的调研,了解大学生的职业价值、职业目标、职业理想、职业生涯规划、职业类型、择业手段、就业条件等,掌握大学生的就业观念和就业心态,增强就业指导工作的针对性.

4.3 完善就业指导内容

针对高校大学生就业指导内容不完善的问题,高校应积极完善就业指导内容,为学生提供全面的就业指导服务.为此,高校应加强对大学生的成才指导,强化对大学生的综合技能教育和思政教育,不断提高大学生的道德思想和政治素养,强化大学生的责任感和事业心,培养大学生的奉献精神和创新精神,引导大学生树立正确的人生观和择业观,使大学生能够准确定位就业.同时,高校应加强对大学生综合能力的教育,全面培养大学生的专业技能、创新能力、交往能力、适应能力、决策能力等,使大学生能够尽快适应工作并做好工作,促进大学生成才发展.并且,高校应积极开展就业政策指导教育和就业形势指导教育,加强学生对就业政策和就业形势的了解,引导大学生树立科学的就业观,增强大学生的就业意识和就业信念.

4.4 优化就业指导工作方式

科学的就业指导工作方式是高校开展就业指导工作的重要途径,因此,高校应积极优化就业指导工作方式.为此,高校应积极开展就业指导课程和就业指导专题讲座,对学生进行系统的就业指导理论教育,加强学生对就业形势、就业政策、求职办法、求职技巧等方面的了解,端正学生的就业心态,引导学生树立科学的择业观和人生观.并且,专业讲座能够向学生传授丰富的就业经验,帮助学生解决就业过程中遇到的问题和矛盾,增强就业指导的实效性.

大学生就业论文范文结:

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