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建职工之家 敲幸福之门
江门供电局是南方电网广东电网公司直属的大型一类供电企业,现有会员5 132人,下设14个基层工会.按照南方电网公司建设“幸福南网·职工之家”工作部署,在广东电网公司工会的直接指导下,江门供电局坚持以党建带工建,把建设“职工之家”作为践行群众路线和“两学一做”教育活动的具体举措,形成“党委统一领导,行政积极支持,工会具体实施,职工热情参与”的建家格局,通过“软硬”兼施,精益推进,着力把“职工之家”建设成为居有所安、事有所律、业有所成、情有所寄的“四有”之家,为职工安居乐业敲开了幸福之门.普惠建家,实现“居有所安”“职工之家”建设是一项民心工程,得到网省公司领导的高度重视.在2016年的半年工作座谈会上,南方电网公司李庆奎董事长明确表示,要关心一线职工,改善一线职工的工作生活条件.广东电网公司为支持基层关心职工生活拨款50万元投入“建家”建设.普建阶段.2014年江门供电局被确定为南方电网公司“幸福南网·职工之家”试点建设单位.借力省公司在台山白沙供电所召开“幸福南网·职工之家”现场推进会的示范效应,加大“建家”力度.投入900多万元资金改善全局14个职工之家、100个供电所及巡维中心的职工工作生活条件,实现了员工宿舍“八个一”（每人一间房,一张床,一张桌子,一张椅子,一个衣柜,一个空调,一台洗衣机,一套日常用品被子、牙刷、牙膏等）、生活场所“八个有”（电视、热水器、电冰箱、微波炉、洗衣机、烘干机、晾衣棚、Wi Fi 等）、饭堂“六个标配”（冰箱、油烟机、消毒柜、饭桌椅凳、空调、灭蚊灯）.参观鹤山职工之家（右二为南方电网公司工会主席王方、右四为南方电网公司工会副主席林涛）升级阶段.结合省公司“暖心工程”现场推进会,对“职工之家”进行优化改造.从14大项136个细项明确配置范围和新标准,争取行政资金投入近3 000万元,按新标准加配或更新床垫、书桌、空调等生活用品及设施,单身员工可以做到“拎包入住”,实现“三室二间一堂”（职工休息室、职工学习室、职工活动室、职工淋浴间、卫生间、职工食堂）功能齐、全覆盖.成功打造鹤山局沙坪配电运维中心、雅瑶供电所、500kV江门变电站为示范样板工程,促进全局职工小家建设水平整体提升.
雅瑶供电所职工小家创特色阶段.充分利用站所自身优势和地域特性,积极打造“一所一亮点,一站一特色”.选树鹤山沙坪配电运维中心等7个“职工小家”建设示范点,下拨专项经费80万元,支持各基层开展小家特色建设.针对川岛、大沙等偏远供电所、交通不便的地方,建设“关爱之家”,为职工提供小孩接送、老人照料的帮助,让职工减少后顾之忧.支持鹤山局以八大活动载体丰富“五大核心内涵”,打造“快乐1+”特色品牌.支持基层供电所开垦“职工菜园”,种植时令蔬菜,打造绿色健康的“蔬菜基地”.结合“暖心工程”,先后建成农场15处,其中种植蔬菜近200亩、水稻7亩；鱼塘73亩,饲养禽类1 620只,为职工饭堂补充优质食材,致力把“暖心工程”与“职工之家”建设高度融合,做成同一件事.
精益管家,实现“事有所律”建家,更要管家.江门供电局把“职工之家”管理得井井有条,以三基工程、标准化班组建设、7S管理为契机,在内务管理、环境设施、工作作风等方面形成规矩、持续改善、精益管理.
“职工之家”管理常态化.按照7S管理要求,对办公场所、生活场所、公共区域等进行规范管理,制定职工之家示范管理细化标准及指引,统一办公和生活场所物品放置,规范员工工作行为,形成遵规守矩、按章作业的氛围.组织7S管理劳动竞赛,通过现场改善项目和合理化建议方式,在整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约7个方面进行比拼,夯实现场管理工作基础.
家规传承“准军事化”.家有家规,每个职工小家,都将自己的家规家风作为“家”中每个成员的自觉行为和潜移默化的价值理念.从新员工入职培训抓起,强调员工的纪律作风和职业精神.班站所的日常管理融入“准军事化”模式,以“晨操列队”“击掌礼”等仪式,培育职工令行禁止的执行能力、团结拼搏的团队精神,提升员工的责任意识和奉献精神.
创新立家,实现“业有所成”职工之家,不仅是员工生产生活的场所,更是个人发展的成长平台.技能竞赛培养人.广泛开展技术攻关、技能比武活动,提升岗位胜任能力.2014年以来举办“技行五邑”用电监察员、用电客户受理员、配电线路工、送电线路工等专业技能竞赛25场,组队参加网省公司技能竞赛58场次,参加职工达5 693人次,使优秀的技术人才脱颖而出.通过竞赛,148名选手获评为网省公司级、地市级技术能手称号.
职工技术创新颁奖礼技术创新成就人.响应“万众创新”,凝聚职工智慧,推进精益生产.将职工技术创新工作室、“QC”工作室等纳入建家工作体系,支持其完善硬件及软件建设,指导申报上级认定工作,以“前辈带新人”“工人培训工人”等形式,搭建“职创之家”特色平台.发挥资深师傅的实操经验和青年员工的创新意识,形成“1+1＞2”优势互补的创新合力.目前全局创新工作室24个,其中冯普俊等3个工作室被认定为“南网级职工技术创新工作室”,关华深等8个工作室被认定为“省公司级职工技术创新工作室”.近两年,职工科技创新获得省级及以上科技奖85项,增长52%；新增授权专利64项,增长256%.获得全国电力职工优秀技术创新成果二、三等奖6项.职工技术创新成果的数量及质量大幅提升,不但解决了生产一线的实际问题,还营造了全员创新的氛围.
文化暖家,实现“情有所寄”江门供电局以建家情系职工,把每一个职工当成家庭成员,用情感来鼓舞人、用关怀感染人、用文化凝聚人.文化引领,激发活力.成立广东电网公司文联江门供电局分会,下设企业文化、书法美术、体育等5大协会；体育协会下设篮球、网球等12个分会.每逢重大节日,举办书法集雅、音乐沙龙、才艺梦想秀、球类比赛等活动；陈荣亲书法工作室、周德成音乐工作室助力建家发挥文化带头作用；各基层工会以“家”为单位,自主开展各具特色“家文化”活动,把《南网总纲》贯穿建家全过程,导入“快乐1+”文化,围绕“和谐,安全,规范,进取,创新”10字家风,塑造员工共同价值导向.变电一所、二所打造“青年创客空间”,各班站所组织“开心一刻工余乐”活动,使职工小家充满温情和活力.
江门供电局职工之家“福”满堂顾家行动,凝聚人心.以“职工之家”为依托,江门供电局不断深化“五送工程”（春送祝福、夏送清凉、秋送希望、冬送温暖、全年送安康）,梳理全年“慰问清单”,成立了14支“顾家队”,除了做好困难患病职工的常态慰问,重点做好专项慰问和特殊慰问.尤其在抗风抢险等急难险重任务时期,做好前方慰问,关注员工后方家庭,提供后援服务,实现精准服务,以情暖家.设立职工爱心互助金,建立困难职工亲情档案,每年筹集资金70多万元,帮扶因病致贫、遭遇突发事件的职工渡过难关,为困难职工提供多重保障,用真情筑建江电“幸福之家”.
关心慰问生产一线员工截至2 017年7月,江门供电局及直属工会累计创建全国模范职工之家2个、全国模范职工小家2个、广东省模范职工之家7个、广东省模范职工小家3个、南网模范职工之家1个、南网模范职工小家4个、省公司模范职工之家2个、省公司模范职工小家3个.连续5年评为“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”,被授予“全国职工体育示范单位”“全国安全文化建设示范企业”“全国工人先锋号”“广东省厂务公开管理示范单位”“南方电网公司职工文化建设示范单位”等省部级以上荣誉62项.
2 017年8月,南方电网公司“幸福南网-职工之家”建设现场经验交流会在江门供电局圆满召开.借此交流互鉴之机,江门供电局将继续深化建家工作,巩固建家成果,丰富建家内涵,以“四有”为准尺,以“快乐1+”为样板,在长效运作机制中不断转化和传播,优化“职工之家”管理模式,推动新形势下建家工作提档升级.
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