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让乡村留住年轻人
纵观农村发展现状,从根本上说是人才问题,所以国家始终强调要重视人才、吸引人才、留住人才、用好人才,但高素质人才却始终难以在农村基层落户.
2016年村两委换届结束后我们对新当选成员年龄做了一个统计.全县24个村委会72名成员,其中：20～29岁（无）；30～39岁（11人）；40～49岁（29人）；50～59岁（15人）；60～69岁（17人）；70岁以上（无）.最大年龄69岁,最小年龄35岁,平均年龄50岁.全县支委会成员72人,其中：20～29岁（1人）；30～39岁（4人）；40～49岁（28人）；50～59岁（20人）；60～69岁（17人）；70岁以上（2人）.最大年龄71岁,最小年龄28岁,平均年龄51岁.监督委员会成员平均年龄53岁.三委成员中,学历最高为高中.
虽然较上一届班子的平均年龄有所下降,学历普遍有所提高,但这样的年龄和学历结构仍非常不合理,若照这样的情况发展下去,十年之后,很难想象谁还能带领村民继续致富.
造成这种局面的原因是多方面的.一是特殊时期政策的局限性造成农村人才量多质不高；二是社会经济大发展背景下,农村发展机会匮乏,导致农村人才外流严重.改革开放后,我国经济有了突飞猛进的发展,但城乡发展的不均衡造成城市遍地是机遇,农村很难留住人才,但凡能在城市立足的农村人,都会放弃农活涌向城市.
要打破这样的人才困境,就要增强农村对人才的吸引力,笔者认为应该增加农村人才三个方面的待遇.一是增加农村人才的政治待遇.引导本土文化程度较高的年轻人参选村支“两委”,放宽此类人才的任职条件,放宽此类人才参加从优秀村干部中考录公务员的条件.二是增加农村人才的经济待遇.本土文化程度较高的年轻人担任村支“两委”班子成员后,要作为重点培养对象,提高此类人才的误工补贴,要让他们安心从事村支委的各种事务.三是支持农村人才返乡创业.为返乡创业的青年提供平台,提高资金、技术和市场方面的支持,让他们在农村呆得住、发展得起来.
让年轻人留在农村,激活农村人气,推动农村发展,这是新农村建设的需要,也是新农村建设的关键所在.不断增强农村对于人才特别是本土人才的吸引力,改变农村人才匮乏的局面,农村的发展才是可持续的,中华民族伟大复新的“中国梦”才能全面实现.（吉林柳河县孤山子镇党委办135312尹振贤）
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