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三五年后才明白

林特特

有些事情,初入职场时,我们根本不明白,三五年后再回头,一切一目了然.

比如,关于自我.

大多数人都像《武林外传》中的郭芙蓉,梦想很丰满——要在江湖上闯荡一番；现实却很骨感——“屈尊”在同福客栈做个小杂役.

做杂役就做杂役吧,可就连杂役我们也做得不够好.有时,我们拿出自以为有见地的建议,想秀一把,如郭芙蓉要在同福客栈实现“餐饮洗浴一条龙,娱乐休闲一体化”.谁知,没得到赞扬,反受到奚落.

于是,“是我的问题,还是单位的问题？”几乎成了同阶段,有相似经历的人们共同的问题.

三五年后,你失笑于“牢骚,装病,偷懒,怠工”处理“职场失意”时的作为；你总结那时的自己,“典型的眼高手低”；你会感激最初打击,又指点你的那个人,一如佟湘玉之于郭芙蓉,她说,“做事情要靠手,而不是嘴.”“不要小瞧看似破烂琐碎的小事……用不了多久,期待中的那些大事就会不请自来.”

又比如,身边的某个同事.

她要才有才,要貌有貌,要关系有关系,为人和气,善作周全,可偏偏就是她人缘最不好.就像同福客栈里的祝无双,业务能力最全面,论做饭,一出手就把专职厨师李大嘴比下去；论武功,她是葵花派的关门弟子；论干活,她收拾过的地儿“干净得没地方下脚”,可谁都不领情,哪怕关系最亲密的白展堂都说,“别感觉你好像多上进,别人多落后似的”.

“勤快、上进也不对？”“职场太黑暗了吧！”多少新人有过类似的感慨和疑问.

三五年后,你洞悉无双型同事不受待见的关键——她是熟人介绍来的,但和熟人白展堂太亲近,这恰恰犯了老板的忌；一开始她就作为郭芙蓉的替身出现,自然“将永远被拿来跟前任做对比”.个中教训,给你启迪：“熟人介绍是捷径,处理不当同样会引来麻烦”.“要保持个性,不做别人的影子”.

刚工作时,你不知道如何与上司相处.

摊上白展堂的妈白三娘这样的上司,你简直要崩溃.她太强了,业务强,所以她的标准高——她要求下属和她一样强.于是,就像白三娘折腾佟湘玉,加班、配套的监督机制,“又想马儿跑,又想马儿不吃草”都让包括你在内的所有人,怨声载道、不寒而栗.

熬夜成习惯,瞪着布满血丝的眼赶活儿,你不明白有这样的上司是好是坏,更不明白如何摆脱疲劳和压力.

现在,你会告诫新人,面对女强人上司,切勿偷奸耍滑,因为“每一个非分的举动在她面前都显得滑稽和幼稚”,还有,尊重她,真诚地说出你的意见,明示而不是暗示,解决问题而非怨天尤人.

涉世之初,身在其中的人不明白,周遭的环境、周围的同事,以及各种微妙的办公室现象.过了三五年,你慢慢沉淀,慢慢积累,你见得多了,吃过亏、上过当,也经历了成长,你未必世故,但起码老练；你懂得如何保护自己,并开始适度示弱.

那么回想一下从前吧,那些看不明白的事儿,曾经的苦恼,电光火石间,融会贯通,答案显而易见.

就像,就像《职场武林外传》对《武林外传》做的注,它掀开同福客栈屋顶的一片砖,往下看：

佟湘玉摇着扇,吕秀才忙着算账,郭芙蓉甩着毛巾擦桌子,白展堂穿梭来去,招呼宾客,李大嘴一边做饭一边偷吃……

各司其职、各得其乐,却波涛暗涌：有“凤凰女”和“孔雀女”的对峙,有“情与利的博弈”,有“隐秘的办公室权力”,有谎言,有伤害,有真挚的友谊和帮助.

这片砖也让你于现实中抽离,如同回望格子间里一脸青涩的自己.