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岗位现场操作考核法在职业技能鉴定中的应用
摘 要：职业技能鉴定是我国技术工人技能水平评价的重要方式.操作技能考核是职业技能鉴定的核心内容,是区别于其他国家考试制度的突出特征.文章分析了目前职业技能鉴定中普通采用的操作技能考核方法及其应用中的优缺点,以劳动定额工作日写实法为理论依据,就在职业技能鉴定中开展岗位现场操作考核法的意义、可行性及应用进行了阐述.
关键词：岗位现场操作 考核法 技能鉴定 应用
一、前言
职业技能鉴定是我国技术工人技能水平评价的重要方式.操作技能考核是职业技能鉴定两大考核项目之一,是职业技能鉴定的核心内容,是区别于其他国家考试制度的突出特征.目前我国职业技能鉴定中普通采用的操作技能考核方法有现场操作、模拟操作、技术答辩等三种考核法,在其应用中各具优劣.随着科学技术的迅猛发展,新技术新装备在企业生产中得到广泛应用,迫切需要一种贴近生产现场和生产内容的考核方法来更准确地评价出技术工人的真实技能水平.岗位现场操作考核法以劳动定额工作日写实法为理论依据,探索性地将其引入职业技能鉴定实操考核中,较好地解决了目前操作技能考核中存在的一些问题.
二、目前职业技能鉴定操作技能考核方法的优缺点
1.现场操作考核法
现场操作考核法是由具备国家资质的考评技术人员依据实际生产、经营、服务活动中的工作环境特点与实际执行条件,编制能够反映该类职业活动的定量化描述中所要求的各项操作与技术指标的题目内容,用以操作技能的实际鉴定考核.这种方法适用于车、钳、铆、焊、机、电等通用类技术工种的操作技能考核.其主要优点是：从操作技能的特征分析入手,确定操作技能的范围和水平,将结构化的操作技能要素分类整合成可测量的模块,从而较为全面、准确地评价操作技能人员水平；缺点是：时间周期长,组织难度大,鉴定成本高,对鉴定环境要求也较高.
2.模拟现场操作考核法
模拟现场操作考核法是由具备国家资质的考评技术人员模拟实际生产作业工作环境特点与实际执行条件,编制能够反映该类职业活动的定量化描述中所要求的各项操作与技术指标的题目内容,用以操作技能的实际鉴定考核.这种方法适用于一些特定生产工作环境的工种或大型设备的操作技能考核；操作时,常辅以一些技术问题问答.其主要优点是：模拟操作与技术问答相结合,能较全面了解操作技能人员知识和技能素质；缺点是：模拟环境和生产作业环境、条件不同,操作技能测量结果也不同.
3.技术答辩考核法
技术答辩考核法是由具备国家资质的考评技术人员根据职业（工种）的特点,依据国家职业标准的整体技能要求和现实职业活动中要求水平,用以确定操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述内容,用以操作技能的实际鉴定考核.这种方法在作业环境复杂、安全要求高的行业（工种）中广泛采用.其主要优点是：组织方便,易于操作,尤为适合工种、人数较多的鉴定；缺点是：侧重技能知识考核,难于反映操作技能人员在实际工作环境中的表现水平.
三、开展岗位现场操作考核法的依据、可行性和意义
1.开展岗位现场操作法的依据
工作日写实是在岗位生产劳动现场,对整个工作日内的各种活动及其时间消耗,按时间先后的顺序连续观察,如实记录,并进行整理、分析、统计和研究的时间测定方法,写实的对象是1个或多个技术工人,也可以对设备的运转进行写实.岗位现场操作考核法就是以工作日写实法为理论依据,由具备国家资质的考评技术人员根据国家职业标准,以完成生产任务、工序、产量（产品）和操作设施装备为主要考核内容,设计可测量和可操作的鉴定点,编制操作生产任务的工序、工艺、产量（产品）、操作程序和评分标准,用以操作技能人员的考核.在实际运用过程时,按照国家有关规定和程序,由考评人员组成考评小组,根据事先设计好的评分项目和评分标准,对进入生产作业现场的操作技能人员的岗位操作熟练程度、产品质量和当班工作任务完成情况进行观察和记录,考评结束对照评分标准和评分表记录内容进行考核评价,考评结果即为实操成绩.
2.开展岗位现场操作法的可行性
岗位现场操作考核法是一种贴近于生产作业环境和生产内容的考核方式.从理论上讲,它将成熟的工作日写实法原理引用到职业技能鉴定操作技能考核中,与职业技能鉴定工作特点有机结合,使鉴定考核与生产相联系,有效提高了鉴定工作的效率；从考评技术上讲,它紧贴生产中使用的新技术、新装备、新工艺,考核评价准确性高、实效性强；从考评的主要参与要素来看,一是考评人员具备相应生产技术知识,便于参与到生产现场的考评中,且参与程度高,现场观察测量参加鉴定人员技能水平,考评结果真实、可靠、准确；二是操作技能人员参与鉴定考核贴近自己熟悉的工作环境,平时从事什么生产任务,考核什么内容,从生理和环境上都有易于其发挥出正常水平.
3.开展岗位现场操作考核法的意义
岗位现场操作考核法可广泛应用于各个行业或产业的职业技能鉴定.它的应用可大大降低职业技能鉴定的成本投入,减少组织鉴定工作的时间,易于操作,适合人数规模较大的鉴定；它能够准确地评价操作技能人员在实际工作环境下的技能水平,避免同工种不同岗位或同工种不同生产设备考核时是否具有等值性的问题；它的应用突破了既有操作考核中一些工种受环境因素或设施设备因素无法开展实际操作考核的影响,是一种可靠、可行、方便的操作方法.
四、岗位现场操作法在职业技能鉴定中的应用
2008年,某大型煤炭国企将工作日写实法创新性地运用在职业技能鉴定操作技能考核中,并形成岗位现场操作考核法.在考核法实施之初,他们首先组织考评人员对工作日写实法进行培训,使考评人员能够理解其内涵,改变既有的鉴定思维模式,接受新的鉴定理念；其次组织考评人员学习国家职业标准和鉴定命题技术,在鉴定命题时要充分考虑工作环境和工作条件的影响,重点放在可测量性和可操作性上；第三组织下属单位职业技能鉴定业务人员进行培训,通过业务人员向操作技能人员讲解新的鉴定模式,从心理和程序上对他们进行辅导,从而确保岗位现场操作法的顺利实施.经过近十年的实践和运行,岗位现场操作考核的适宜性和有效性得到了充分验证.
总之,岗位现场操作考核法是对操作技能人员评价考核方式的有益探索和尝试,是一种创新,是与生产现场工作任务紧密结合的考核方式,是原有考核方式的补充和完善,经过持续改进,它必将更广泛的应用到职业技能鉴定考核当中去.
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