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建筑工人工资秒杀白领应属正常
皓炎
据某知名招聘网站统计数据,2017 年成都建筑工人平均工资 8300 元/ 月,钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏,月工资轻松过万. 而经理助理、 秘书、 文员等 “白领”的平均工资只有 3800 元 / 月,两者相差悬殊.国家统计局成都调查队日前公布的一项调查也显示,2017 年第一季度成都的建筑企业用工成本增加,技术型人才稀缺是导致用工成本上升的重要原因.
在一般人的心目中,作为蓝领的建筑工人,工资似乎不能与白领相比,白领在公司上班,学历高,不是大学本科毕业,就是拥有硕士博士头衔,因此白领的工资,自然应当比作为蓝领的建筑工人高出一大截.然而如今却出现了建筑工人工资秒杀白领的事实,并且不是出现在个别建筑工人与个别白领之间,而是出现在这两个群体之间的平均工资水平上,自然会成为“人咬狗”式的一大新闻.
然而, 建筑工人工资 “秒杀” 秘书、文员等白领,只是人才市场的正常现象,这种现象不仅可以出现在建筑行业,也应当出现在更多的制造行业中,并不值得我们大惊小怪.
首先,成都晚报的消息,虽然用了《建筑工人工资“秒杀”白领》的标题,其实它的表述并不太准确,因为白领是一个巨大的范围,而消息中用来与建筑工人工资作比较的白领,只是“经理助理、秘书、文员”,应当承认,这些人是整个白领中工资比较低的,至于白领中的公司研发人员、高级管理人员、市场营销策划人员……他们的平均工资,肯定大大超过建筑工人的平均工资.因此,只能说建筑工人工资秒杀了某层次白领,不能笼统说建筑工人工资秒杀了白领.其次,我们常说,职业没有贵贱之分,工作没有高低之别,有的只是对社会贡献大小的区别.当建筑工人凭借自己精湛的技术,为社会提供了大量人们所必需的产品——高楼、道路、高铁、桥梁,建筑工人的贡献大大超过某些经理助理、 秘书和文员时,社会就得通过提高他们的工资收入,充分肯定他们对社会的贡献.这样的社会分配模式,才是最科学合理的分配.相信在今后,作为蓝领的大国工匠们,他们的工资可能会大大超过一般白领,成为社会的高薪人士,也属正常.第三,当前建筑工人工资之所以能秒杀某些白领,在一定程度上,也是前一段时期社会轻视技能人才培养的必然结果.在市场经济的条件下,物以稀为贵是一种必然.由于前一时期人人争着上大学,个个争着当白领,必然造成某些白领的过剩和大量技术工人的紧缺,尤其是对技能要求比较高的木工、漆工,建筑公司以高工资招揽人才,也就成了劳动人才市场的必然现象.
有技能的蓝领,工资秒杀一般的白领,体现的是技术、技能的价值,中国的建筑业和制造业要走向世界,需要大量拥有高技术的蓝领工人.但愿技术工人工资秒杀白领,不仅出现在建筑行业,也出现在需要技术支撑的一切制造行业里,成为社会的正常思维和正常现象.
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