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聚会时，你是否说得过多
逢年过节,很多聚会在等着我们.想起在酒吧里跟老板说过的那些话,很多人后悔不迭.在同事聚会上分享过多,似乎成了职场上的一种趋势.
谷歌企业服务部门的一项调查研究了人们准备（或不准备）跟同事分享的一些信息,结果发现,超过37%的上班族觉得,个别同事跟自己分享的私人信息过多.比起为公司节约的建议,我们更可能听到同事说起约会、或暗恋的故事.这项调查还发现,在圣诞派对上,同事谈论得最多的是公司的丑闻、暗地里对某个同事的厌恶、员工在办公室里的挫败感.
30%的上班族表示,曾经听到同事说起在办公室里的挫败感,24%的人听同事说起对个别同事的讨厌,20%的人听同事说起公司的丑闻.研究人员对1000个在英国工作的人进行调查,42%的受访者说,有同事跟自己分享了暗恋办公室里某个人的故事、约会的糗事和的经历.
很多人喜欢跟老板分享个人生活中一些并不适合分享的细节.近35%的高级经理和主管说,有同事跟自己分享过不雅观的自拍照、令人尴尬的疾病细节或者性幻想.谷歌企业服务部门英国分部负责人罗杰·迪亚斯说：“在工作中,进行分享可能是良性的力量,只要我们在工作信息和私人信息之间找到平衡.有了在线通讯工具,员工之间的合作和分享比以前容易得多,这有助于改善公司文化,提高员工的业务能力.”
《工作出了什么问题》一书的作者布莱尔·帕尔默认为：“想要在家庭和工作之间划出清晰界限的时代已经过去,漫长的工作时间往往决定了我们的社交圈.人们需要明白,他们的价值体现在他们在事业上的成就和贡献,而不是他们分享的桃色新闻.从传统上说,聚会被认为是减压和同事之间增进了解的好时机,但这种场合会促使人们过度分享办公室里的负面问题,从而损伤公司的业务和员工的士气.公司领导层需要定期与员工交流,听他们诉说苦恼,听他们谈论如何通过合作解决问题.”
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