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德国：同事赚多少不再是秘密
在德国,同事之间互相打听工资多少一直是一种禁忌.但如今,如果你在一个大公司工作,老板则需要回答,和你从事同样工作的异性员工到底每个月赚多少.因为从1月6日起,德国开始实施旨在进一步推进男女同工同酬的<薪酬透明法》,雇主必须告诉女性员工,公司内与她在同一岗位上工作的6位男性员工的平均月薪.当然男性员工也有权知道女同事的.
德国男女薪酬差距大
目前,德国男女员工同工不同酬问题相当严重.根据德国联邦统计局公布的数据,德国女性平均每小时工作收入为16. 26欧元,这比男性每小时收入20.71欧元低了20%以上.也就是说,工作相同时间,女员工的收入还不到男员工的八成.这个差距远高于欧洲国家16.5%的男女薪酬差. 西尔维娅·威尔逊是科隆一家包装厂员工,她曾对自己的职业生涯相当满意,30岁就当上部门主管,手下有约40名员工.但她偶然发现,一名男下属的工资比她还要高.威尔逊后来又打听到,其他部门的男性管理人员工资平均每年要比她高5万欧元,“这太让我震惊了”.
长期以来,许多德国女性选择在婚后成为家庭主妇.即使二战后,因缺乏劳动力,政府鼓励妇女走出家庭,但“男主外、女主内”的格局依然没有从根本上改变.三分之一以上有工作的女性也大多是临时工、派遣工等非正式职业.
即便从事低收入工作的女性人数比男性多,在他们具有相同工作资质的情况下,女性收入仍低了6个百分点.例如一个年薪5万欧元起的岗位,男性与女性员工在工作30年后,收入差距能达到9万欧元.更重要的是,她们的养老金也相应减少.
法案并非人人都适用
德国家庭事务部长施韦西希称赞《薪酬透明法》的实施是“一次真正的突破”,将让数百万的女性受益. 但很多德国人对新法案仍有疑义,因为新法目前只适用于雇员超过200人的公司：超过500名雇员的公司应该定期公布员工薪酬结构变化,而少于200人的企业雇员则无权提出查薪申请.
此外,当员工想要知道同一岗位异性的工资时,申请步骤也相当复杂.首先需要提出书面申请,递交给劳资联合委员会或雇主.劳资联合委员会再将雇员的“薪酬问询申请”以匿名方式转发给人事部门.提出“薪酬问询申请”还有一个门槛,那就是必须要有6名异性同事与申请人在相同或相似的岗位上工作,否则劳资联合委员会可以拒绝给出任何答复.
“这对于公司高层员工,将是一个很人的阻碍.”劳工法专家律师阿尔特乌斯说,“员工处在公司金字塔越高的位置,就越难找到6名与他／她同样岗位的异性同事.结果就是,他／她可能无法提出薪资问询.”
冰岛在这方面是榜样
在男女同工同酬方面,冰岛继续“领跑”世界.冰岛最新颁布的法律要求企业提供材料,证明男女员工同工同酬,违者面临上至每天400欧元的罚款.
过去9年,冰岛领衔世界经济论坛每年“性别平等国家排行榜”评选.这一北欧国家1961年率先立法,明令企业男女员工同工同酬.然而,即使在这个“性别最平等国家”,男女薪酬不平等现象仍显著存在.据统计,冰岛女性整体薪酬比男性少16.1%,该数据与欧盟平均水平相当.
新法将为推动冰岛性别平等提供更有力保障.法新社报道,冰岛最大银行、2008年金融危机时国有化的“国家银行”己开始执行新法,打算投入12万欧元.
冰岛妇女权利协会主席布林希尔杜·奥马尔斯多蒂尔认为,新法虽然“无法解决（性别平等领域）所有问题,但毕竟着力于解决一部分问题,相当关键的一部分（问题）”.（资料来源：《新民晚报》）德国,同事之间互相打听工资多少一直是一种禁忌.但如今,如果你在一个大公司工作,老板则需要回答,和你从事同样工作的异性员工到底每个月赚多少.因为从1月6日起,德国开始实施旨在进一步推进男女同工同酬的<薪酬透明法》,雇主必须告诉女性员工,公司内与她在同一岗位上工作的6位男性员工的平均月薪.当然男性员工也有权知道女同事的.
目前,德国男女员工同工不同酬问题相当严重.根据德国联邦统计局公布的数据,德国女性平均每小时工作收入为16. 26欧元,这比男性每小时收入20.71欧元低了20%以上.也就是说,工作相同时间,女员工的收入还不到男员工的八成.这个差距远高于欧洲国家16.5%的男女薪酬差. 西尔维娅·威尔逊是科隆一家包装厂员工,她曾对自己的职业生涯相当满意,30岁就当上部门主管,手下有约40名员工.但她偶然发现,一名男下属的工资比她还要高.威尔逊后来又打听到,其他部门的男性管理人员工资平均每年要比她高5万欧元,“这太让我震惊了”.
长期以来,许多德国女性选择在婚后成为家庭主妇.即使二战后,因缺乏劳动力,政府鼓励妇女走出家庭,但“男主外、女主内”的格局依然没有从根本上改变.三分之一以上有工作的女性也大多是临时工、派遣工等非正式职业.
即便从事低收入工作的女性人数比男性多,在他们具有相同工作资质的情况下,女性收入仍低了6个百分点.例如一个年薪5万欧元起的岗位,男性与女性员工在工作30年后,收入差距能达到9万欧元.更重要的是,她们的养老金也相应减少.
德国家庭事务部长施韦西希称赞《薪酬透明法》的实施是“一次真正的突破”,将让数百万的女性受益. 但很多德国人对新法案仍有疑义,因为新法目前只适用于雇员超过200人的公司：超过500名雇员的公司应该定期公布员工薪酬结构变化,而少于200人的企业雇员则无权提出查薪申请.
此外,当员工想要知道同一岗位异性的工资时,申请步骤也相当复杂.首先需要提出书面申请,递交给劳资联合委员会或雇主.劳资联合委员会再将雇员的“薪酬问询申请”以匿名方式转发给人事部门.提出“薪酬问询申请”还有一个门槛,那就是必须要有6名异性同事与申请人在相同或相似的岗位上工作,否则劳资联合委员会可以拒绝给出任何答复.
“这对于公司高层员工,将是一个很人的阻碍.”劳工法专家律师阿尔特乌斯说,“员工处在公司金字塔越高的位置,就越难找到6名与他／她同样岗位的异性同事.结果就是,他／她可能无法提出薪资问询.”
在男女同工同酬方面,冰岛继续“领跑”世界.冰岛最新颁布的法律要求企业提供材料,证明男女员工同工同酬,违者面临上至每天400欧元的罚款. 过去9年,冰岛领衔世界经济论坛每年“性别平等国家排行榜”评选.这一北欧国家1961年率先立法,明令企业男女员工同工同酬.然而,即使在这个“性别最平等国家”,男女薪酬不平等现象仍显著存在.据统计,冰岛女性整体薪酬比男性少16.1%,该数据与欧盟平均水平相当.
新法将为推动冰岛性别平等提供更有力保障.法新社报道,冰岛最大银行、2008年金融危机时国有化的“国家银行”己开始执行新法,打算投入12万欧元.
冰岛妇女权利协会主席布林希尔杜·奥马尔斯多蒂尔认为,新法虽然“无法解决（性别平等领域）所有问题,但毕竟着力于解决一部分问题,相当关键的一部分（问题）”.（资料来源：《新民晚报》）
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