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插坐学院：接地气的年轻人充电社区
文｜本刊记者 谢丹丹
有时候,百度一下,看书,听一场大佬的演讲,反倒不如请一个经验丰富的朋友聊天吃顿饭获取的东西更接地气.你信不信？
何川创办的插坐学院,正试图将一群在新媒体领域有着丰富经验的业内“小咖”聚集在一起.你很少能够在网上搜罗到这群人的信息,他们不是“大咖”,不过他们中有的人撰写了多篇10W+文章,有的人在五个月内就将公众号做到了10万精准用户,而有的人更是运营着用户超百万的公众号.
与传统培训机构不同的是,插坐学院定位为新媒体“小白”提供接地气和即学即用的知识和技能.2016年4月,插坐学院获得了真格基金和新榜联合投资的700多万元人民币PreA轮融资.至今,它已经服务了20000多新媒体学员,线上覆盖了50万企业新媒体运营人员.
重构讲师和培训机构的关系
如果你正在纠结如何“涨粉”,那么会愿意为此花出少量的费用,听这样一堂接地气、随学随用的课吗？何川问了一圈身边的人,这些眼睛里闪着光的年轻人,纷纷点头.
有了感性的认识,何川决定深入研究培训这个领域.
他发现,传统培训市场面临两个“失效”.第一,课程内容失效,“没有哪个公司的业务能够保持三年以上,商业模式更易变.”
专职讲师通常强调理论,脱离实际,传授内容不接地气,学员不能做到即学即用.第二,效率失效.在传统培训机构里,教学内容通常以讲师为主导,与机构之间缺乏教研配合.对企业而言,雇佣大批讲师包袱重,且讲师数量上限低.
何川希望从内容的迭代以及组织和运作模式的改变,来重构讲师和平台之间的关系,从而打造一个接地气、高效率的学习平台.
如何构建这个理想模式呢？
何川的算盘是,聚集一批在职讲师,他们绝对不是市面上的各种“大咖”,而是在所处领域创造过亮眼业绩,并总结出了一套自己独有的方法论体系的资深从业者.
为什么不找大咖啊？有了大咖,就不愁流量啊.
“从长远来看,大咖带不了真正稳定的课程体系,甚至还会破坏运营体系.”何川对《中外管理》说道.
但问题是,这些人通常名不见经传,谁又会为此付费呢？实战经验丰富的他们,讲起课来也同样吸引人吗？在职讲师精力和时间有限,能够保证课程质量吗？
这既是问题,也恰巧是插坐学院的机会！
如果通过插坐学院,普通的职场人可以被打造成明星讲师,甚至“业界小咖”,并且笼络一批忠实用户,那岂不是插坐学院的本事！
找到这个目标,插坐学院在两件事情上下足功夫：第一,和讲师一同来研发、打磨、包装课程.第二,减轻讲师一切复杂的边缘化工作.
在后来和投资人的碰撞中,投资人也对何川表示肯定：插坐学院最大的优势,一是讲师均来自一线；二是帮助讲师打磨课程.这坚定了何川的信心.
内容产品化是核心能力
如何帮助讲师成为业界‘小咖”呢？
如果仅仅是帮助他们做一些事务性工作,似乎很容易被后来者模仿.插坐学院要打造的核心能力究竟是什么？作为媒体人出身的何川很快就找到了答案：内容产品化！
何为内容产品化？
他举例,一篇为《我是如何在25岁前做到月薪过万的？》的文章,是如何被产品化的.其实就是找50个不同行业,25岁以下,月薪过万的普通年轻人,每天在线上进行直播.“肯定有人愿意花98块钱,或者198块钱,来订阅这50个人的工作经历,这绝对有市场！”何川激动地说道.
而背后的本质,就是聚焦三个关键点：特定的场景、特定的需求、特定的人.
从讲师的角度出发,有一个讲师希望打算来插坐学院讲一门《如何引爆自传播））的课程.
插坐学院要怎么帮助实现内容产品化呢？首先,确定课程受众一一市场总监；其次,梳理教学大纲,具体到一堂课从头到尾应该怎么讲,由哪些内容组成.除开原本的讲授内容,这门课程还应该包括市场总监平时的工作方法、工具、技巧,甚至具体到如何向老板汇报,如何做预算.
“每门课程的讲授内容,完全结合实际工作场景去设计.”何川说.针对每一门课程,插坐学院和讲师双方的沟通至少在五次以上.
从受众的角度出发,插坐学院已经开始审核制招生,这也是何川受一个朋友的启发,朋友建议,插坐学院日后应该往一流商学院的水准上靠,不仅课程内容有用,圈子对学员也是有用的.
而如今,插坐学院凭借这一核心能力,已经吸引了西少爷联合创始人袁泽陆,奥美资深创意总监赵圆圆、创业邦杂志新媒体运营粥左罗等业内资深人士的加入.以粥左罗为例,其线上课程在短短几个月之内,就创造了几十万的销售额.
避开“先产品、后增长”的误区
帮助讲师成长,是插坐学院一个重要的使命和定位.
一开始,何川有意识地将课程都控制在50人以内.但后来问题开始凸显：老师的收入很快便达到上限.优秀的讲师资源有限,如何才能尽可能提高单位老师的效益,从而让他们挣得更多.与此同时,何川开始将融资的事情提上日程.而用户量成为投资方考量的一个重要因素.
用户量的增长也开始被摆在紧迫的位置.
何川开始有意识把市场做大,不仅扩大了课堂容量,还扩展到了线上,因为线上的边际成本更低.这个决定的正确性,是何川后来才意识到的.
前段时间,一个陷入困境的创业者跟他吐槽：“何川,你有没有发现,我们做销售做得太晚了,其实早就该做了.”
按照朋友的逻辑,对于创业公司前期而言,就应该专注打磨产品.在何川看来,这是一个误区.“现在太多的创业公司抱着这样的想法,只做产品,而忽视增长.”
何川认为,用户接受一个产品是需要时间的,他需要经过一个不断面对面教育和解释的过程.与此同时,在从产品到增长的过程中,创始人的目标才会变得更加明确.何川也是在这个过程中开始真正思考插坐学院的产品体系.
事实上,任何商业模式的构想都是基于用户量的.
培训的本质是能力管理
通常来讲,效果不明显是传统培训一直存在的问题.是不是让讲授内容更接地气就足够了？
启发何川的人,是小米副总裁刘德.在一次演讲中,刘德在分享的时候,提到手机移动电源的生产,本质上是尾货市场.因为电源和手机的产量之间会有差距,多出来的电源就会被重新包装生产成移动电源,而这时电源和移动电源之间会有一个明显的差价.
刺激何川的,正是刘德对本质的洞察.究竟,培训行业的本质是什么？“企业培训的本质不是内容,而是‘能力管理’.”何川掩饰不住内心的兴奋.
他进一步解释：以新媒体团队为例,通常团队负责人会不定期找一些大咖来做分享.但是,那样真的有效吗？
最好的方式是,团队成员在培训之前应该经过能力测试和分析,如果将新媒体从业人员需要的素质拆分为：选题策划能力、内容编辑能力、内容运营能力等,每个人的能力模型是有差异的,就可据此针对不同的成员进行不同的课程培训,一定能够大大提高培训效果.
何川认为,能力管理包括两个方面：一是能力评估,二是能力发展.能力发展指的就是,插坐学院根据学员的能力水平提供相应的课程推送,从而提高其在某方面的能力.
挖掘到这个本质需求之后,插坐学院开始有意识地积累所有过往的数据,“要不然,你就是一单一单,卖完就完了.”何川说.
现阶段,插坐学院主要依靠课程收入.中期则会向讲师按年收取服务费,而非从课程费中抽成.
当然,何川更大的算盘显然来自数据.从能力管理的角度出发,未来的插坐学院可能要抢传统招聘网站的饭碗了.如果企业想招聘一名新媒体编辑,同时,需要这名新媒体编辑能够有选题策划能力、特别强的专业写作能力,怎么证明呢？插坐学院就能通过过往的培训和能力评估数据,为企业找到那个最合适的人.
责任编辑：朱丽
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