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林业管护工作的困境与
摘 要：林业管护工作意义重大,在新时期环保政策的不断推广下,其重要性更加突出.对于管理人员而言,应做好林业管护工作,对其方法进行思考创新,不断提高管理水平.对此,本文首先分析了林业管护工作面临的困难,然后提出做好管护工作的一些对策与建议.
关键词：林业；管护工作；困难；对策建议
中图分类号：F326.2 文献标识码：A DOI 编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2018.24.074
林不仅具有保水保土、防风固沙、调节气候等多方面的自然作用,同时也是一项重要的经济产业,是木制品类经济产业的源头.如果管护工作做不好,就会导致森林的作用减弱,经济效益下滑,这对自然和社会经济的发展都会造成负面影响.因此,在新时期大力发展经济和全面落实环保的趋势下,需要对林业管护工作加强创新,提高工作效率.
1 当前林业管护工作面临的困难
1.1 管护力量不足导致管护不到位
管护力量不足一直以来都是林业管护工作面临的困难,因为工作环境的特殊性,导致吸引人才较为困难.比如某林场营林面积达29917 公顷,但是管理人员仅为624 人.不仅如此,这624 人中,有134 人是管护人员,而在专职管理人员中,有150 多人并非从事管护工作,而是担任其他工作,真正进行管护工作的,仅有300 多人,平均每人的管护面积接近1000 公顷.由此可见,管护力量不足,使得每名管护人员需要管理面积庞大的林区,导致管护工作不到位.很难让管护工作面面俱到.
1.2 缺少先进的管护技术
随着时代的发展,各项技术不断更迭和创新,在林业管护工作中,就需要通过先进的技术来弥补人力上的不足,切实保证管护工作可以落到实处.但是从目前的实际情况看,林业管护工作仍缺少先进的管护技术作为支持,部分地区林业管护工作还局限在传统的人力管护之中,费时费力效果不佳.
1.3 奖惩激励措施不完善
奖惩激励是推动工作的重要环节,做的好给予奖励,做的不好给予一定惩罚,这样才能激励管护人员认真落实工作.但是从目前的实际情况来看,相应的奖惩激励措施还不完善,没有形成一套完整详细的机制,而在奖惩措施的落实上也有不到位的情况.
2 做好林业管护工作的对策
对于当前林业管护工作面临的困难,需要对其形成清楚的认识,然后通过合理的措施予以改进.
2.1 增强管护力量,落实管护工作
管护力量不足导致工作落实不到位的问题,需要从源头上进行改善,增强管护力量,加强管护工作队伍的建设.首先,需要对薪酬福利制度进行优化,提高对人才的吸引力.管护力量不足的主要原因是工作环境枯燥,难以吸引人才.因此,便需要通过优化薪酬福利,以优厚的薪水和福利待遇来吸引人才,留住人才.其次,要加强管护队伍的教育培养.对于目前的管护工作队伍而言,既有人员,也有专职人员,素质水平存在一定差异.因此,要对管护队伍进行全面的教育培养,让他们认识到林业管护的重要内涵以及相关的方法理念.最后,要加强责任监督,促进工作落实.在加强队伍建设的基础上,还需要通过加强监督,确保管护工作落到实处,发挥作用.
2.2 加强先进技术的引进
要做好林业管护工作,提高管护效果,单纯依靠传统的人力方法还是不够的,需要加强对先进技术的使用,通过各类技术实现全面管护,减少对人力的依赖,这样也可以缓解人力不足的困局.一是可以全面推广无人机的使用.如今,无人机技术的发展已经非常成熟,适用于林业管理的无人机也已经出现.因此,可以配置适量的无人机参与到林业管护工作中,无人机搭载遥感、摄像等设备对一定范围林区可以实现快速巡查,大大提高了工作效率.二是视频监控技术+VR 技术.在林业管护工作中,还可以借助视频监控技术和VR 技术打造立体化管护模型.具体来说,就是在一定林区范围内设置视频监控系统,然后将监控数据汇总起来,通过VR 技术进行虚拟模型的构建,通过计算机展示出来.这样就可以在计算机上对该林区实现实时监控管理,并且非常方便.
2.3 完善奖惩激励措施
除了以上的相关对策之外,还需要对奖惩激励措施进行完善.具体而言,奖励措施可以根据绩效考核来设定,另外,还可以考量工作态度、积极性等方面的因素进行综合评定.而惩罚措施,则应该立足于责任制,根据管护工作划定对应的管护责任,借此来制定惩罚措施.在执行中,要做到有奖有罚,奖罚分明,让管护人员不论接受奖励还是惩罚都心服口服,从而在这样的机制下积极开展管护工作.
3 结语
当前林业管护工作面临着一些困难.因此,需要通过合理有效的手段,对管护工作进行改进优化,提高管理工作效率,促进林业的可持续发展.
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