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中日动画配音行业现状比较以从业人员为中心
摘 要：随着我国经济的迅猛发展,动画产业取得了长足的进步,但也暴露出诸多问题.文章以中日动画配音行业的对比为切入点,围绕其从业人员的现状展开分析,以期进一步促进中国配音行业的发展,进而推动我国动画产业的健康发展.
关键词：中日动画；配音行业；从业人员；启示
一、中日对于配音从业人员的定义划分
在中国,不管是为电影电视剧配音,还是为动画配音,都统称为“配音演员”.
而日本对于本国的配音从业人员有着严格的定义和划分：为动画和Drama CD 配音的人称为“声优”,为外国电影配音的人称为“吹替”,为影视配音的人称为“配音演员”.详细的分类从一定角度可以看出日本在配音从业人员划分方面更加细致严格.
二、中日动画配音从业人员来源及选拔方式对比
中国动画配音从业人员来源主要有三类途径：第一类为播音员出身,这也是中国动画配音演员的主要出处.第二类为儿童剧团出身.第三类为非专业配音演员出身,很多中国引进或独立制作的动画电影,大多数用电影、电视剧演员或当红歌手等各方面名人来进行配音.而从目前动画产业发展现状来看,今年第三类配音演员的数量明显增多,即明星配音.虽说有些明星的台词功底较好,但关于明星配音的种种“不专业”报道也经常见诸报端.
日本声优的出身有以下四大类：第一类是从小时候就开始作为童星从属于大公司,注重声音的训练和演技的培训,逐步开始从事配音工作,之后大部分都成为了第一线的声优.例如,在宫崎骏的《千与千寻》中饰演白龙的入野自由,这是他第一次饰演少年角色.随着自身年龄的增长,入野自由在《排球少年》中菅原孝支这类冷静的前辈角色也变得游刃有余,这有利于演艺之路的拓宽.第二类受过高等教育后被动画相关人士发掘,最终成为专门的声优.比如被富野由悠季挖掘的朴璐美,代表作《钢之炼金术师》.第三类是受过高等教育后去专门的声优养成学校深造.对声优工作憧憬的人们往往都会选择这条路,这也是一个最成熟的途径.第四类指从其他行业转行成为声优的.比如由原电通公司的职员转为声优的永井一郎（代表作《乱马1/2》八宝斋、《龙珠》鹤仙人等）.
日本声优选拔模式通常有三种,一是在原作者和制片人主导下,与导演合作在报名参加配音且声音条件符合要求的声优中进行试演选拔；二是由配音录制公司直接在声优事务所推荐的演员中选拔；三是配音录制公司全权委托某一声优事务所选拔配音演员.令人关注的是在后两者模式中存在声优事务所之间的互助协调行为.受托声优事务所如果自己旗下签约演员的档期不合或没有适合角色的配音演员,则会介绍其他声优事务所的合适演员.
通过以上对比可以发现,中国非专业出身或未经过长时间专业训练的人员较多,另外也没有日本式的可从事专业选拔协调工作的声优事务所.
三、中日动画配音从业人员待遇对比
一个产业从业人员的收入待遇可以从侧面反映一个产业发展是否成熟.我国的动画配音行业没有明确的收入等级划分,许多动画电影都是高价请明星演员进行配音,而专业的配音演员收入却很低.配音工作强度巨大,待遇却与之成反比.许多专业的配音演员表示仅靠配音年收入无法温饱.由于片酬太低,所以大部分的配音演员都需要做多份以缓解生活之忧,或者索性跨行做相关的工作.例如著名演员张涵予,黄渤等,张涵予在成为演员之前也曾是配音演员.
日本大多数声优是日本俳优联合的成员,受到日俳联的保护.在薪酬方面,俳联制定了评级制度.声优的评级在每年四月,主要根据出道时间和人气进行评级,等级越高出演给出的最低酬劳就越高.因为出道时间会越来越长,所以通常情况下等级是不断上升的,但是也有些老声优因为等级太高接不到工作,而自愿降级的.加入日俳联最低等级的新人声优,30 分钟动画作品最低1 万5 千日元,最高等级声优4万5 千日元.一部剧场版大约能是这个数字的两倍（稍微多一点）.而译制片比较高,一部电影大约能10 万日元.对于非常红的声优,制作方则会多加一些钱,但是一般不会超过4 万.声优越红接活越多,属于多劳多得的薪酬制度.
通过对比可以发现,由于日本有日俳联的保护以及成熟的制度保障,所以声优的待遇相对中国来讲更加有保障.
四、中日动画配音从业人员职业发展对比
中国动画配音从业人员虽说是“演员”的一种,但与“演员”的高调却截然不同,配音演员基本处于幕后,在动画结束放映后期,配音演员的名字也很少出现在工作人员名单里,属于被人们遗忘的角色.在中国艺术文化发展上,动画配音行业以及动画配音演员至今没有得到社会的重视,同时由于缺乏配音行业以及配音演员发展的激励机制,从而不利于中国专业动画配音演员积极性的提升和职业的健康发展.
在日本,声优逐渐从幕后走进台前.伴随着这些年来动画和声优业界的不断发展,声优们在日本甚至全球的影响不断扩大,已经变成了动画产业一个重要构成要素.经济公司为声优创造了尽可能多的机会,这种对声优的运作方式和对电视演员、歌手的包装越来越相近.可以说,日本国内声优界正处于一股名为”偶像声优时代”的热潮之下,借助这股浪潮,声优们也逐渐拥有了自己的粉丝团体,他们开始更多的和粉丝互动,在增加了粉丝数量和率的同时,也推动着二次元产业的变革.不过,尽管如今声优有更大的平台展示自己作为个人的魅力,但比起电影演员、电视艺人和歌手等,声优给人的感觉更为朴实,没有其他艺人那么高不可攀,而是能让观众油然而生一种亲近感.
通过上述对比可以看到,与中国相比,日本的声优随着动画产业的发展,逐渐走进大众的视线,受到广大群众的追捧,成为“偶像”.日本的“声优偶像化”不仅可以增强了声优们的职业荣誉感,促使他们努力的提升业务能力水平,甚至可以激励更多的人投入到声优行业中.
五、日本动画配音行业对中国的启示
（一）进一步明确行业内部分工
日本动画制作产业的分工较为明确,其主要有四个主体部分：制片人、动画制作公司、配音录制公司和声优事务所.他们分工明确,各自具有高度的专业性.其中声优事务所作为独立的、不可或缺的一环负责配音人才的招募、培养和推荐.这就使配音从业人员不用担心工作量以及收入稳定性的问题,从而能够专心致力于提升业务素质.因此,中国动画配音行业可以尝试成立配音演员事务所,专业从事配音演员的招募、培养和推荐.另外还可以尝试建立配音演员行业内部保障制度,约定配音演员基本薪酬、等级薪酬等,这样可以保障配音演员的基本权益,还可以避免行业内因为没有统一标准而导致的混乱.
（二）培养独立的动画配音人才
动画不同于电视剧电影,动画中的人物是虚构的,即使作家能将人物做得栩栩如生,却也和现实有一定差距.若配音演员不具备体现人物性格、画面风格的配音能力,而是一味将动画人物当成真人那样去配音的话,则无法产生良好的故事代入感.
因此,中国可以借鉴日本声优的配音方式,摸索出具有中国特色的动画配音方式.从人物的性格特点出发,发挥动画配音演员的专业性技巧,用更加贴近角色并能突出角色特点的声音,以创新的形式赋予角色新的生命力,令观众一听到配音演员为角色所创造的声音,就能立刻反应出角色的人物形象.这是中国配音行业需要思考并为之培养独立的动画配音人才的重要方向,是中国动画影视行业能更上一层楼的重要一环.
（三）构建良好的职业发展路径
如前所述,日本动画配音行业拥有一条较完整的产业链,从配音演员的训练再到正式投入动画配音工作及成名之后的偶像事业.但是中国绝大部分专业配音演员都是在幕后活动,即使拥有大批粉丝,配音演员也很少到幕前.
我国可以从动画配音演员的选拔开始,层层筛选,精益求精,以配音演员的专业技能逐渐改变大众对配音行业的看法,使动画配音行业逐渐受到大家的重视.要突出动画配音演员的作用就要提高他们的地位,为他们的出道提供量身的角色,进行包装以全新的形象出现在大众面前.只有党动画配音演员不再处于被大众忽略的地位时,才能激励更多身兼数职的演员选择在动画配音行业走得更坚定.
六、结语
一部动画的成功离不开专业配音演员的付出.构建成熟的动画配音人员选拔机制、提供合理而有保障的行业待遇、以及开辟良好的职业生涯发展路径,这是我国动画配音行业想要进一步发展所急需解决的问题.动画配音行业的健康发展,必能帮助中国的动画产业提升到一个新的高度.
参考文献
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基金项目：文章为“ 2017年广东省大学生创新创业训练计划项目”资助项目,项目名称“日语配音在促进中日交流方面的实用性探索”,项目等级：省级大创项目；项目编号：201712620009.
指导教师：周承智（1987.05- ）,男,汉族,广东外语外贸大学南国商学院讲师.
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