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如何做好新时代群主
9月7 日晚,《互联网群组信息服务管理规定》由国家互联网信息办公室发布,明确规定互联网群组建立者、管理者要对群组内的网络行为和信息发布负管理责任,也就是谁建群谁管理,谁管理谁负责,堪称“史上最严”.《规定》自2017 年10 月8 号起正式生效.
自此,做好新时代下的群主,成为了一件更具挑战的技术活.那如何才能做好一名新时代的群主呢？
不要随随便便建群
首先,要做好一个群主的首要意识是不要随随便便就建立群组.因为建立了群组就有了作为群主的相应责任和义务.毕竟群主把人拉到一起,建设了传播、分享信息的平台和空间,在《规定》落实的今天已经不是随随便便的事.
因此,在建立群组之前,每个人都要提前做好规划,有目的地建立群组,并对群组人员的类别进行设限和统筹,同时也要明确群组的管理办法及运行模式.
在《规定》发布前,很多群主建立了群组后就不再理会群组的发展,任其自生自灭,甚至群内成员无论发表什么言论,很多群主也都事不关己般地潜水其中,完全没有做群主的意识,以至于有些群组被别有用心的人利用.这都是随随便便建群造成的结果.
现在,《规定》已经出台和实施,就要求那些随便建群却不对群组进行监督、管理的群主对自己所建群组重新负起责任,对群内发布的任何内容都尽到有效监督或管理的职责.
及时解散临时群组
很多时候,我们建立群组是为了临时的项目沟通或生活沟通,这就需要我们组建群组时明确建群的目的.如果大家一起已经完成了阶段性的任务,之前建立的临时群组已经失去了意义或作用,最好在任务完成后,且无心管理的情况下,自觉解散群组.
这样一方面避免群资源的浪费,另一方面也净化了群组数量,毕竟现代社会社交的多元化使得很多人都拥有无数的群组,有些人的微信群组甚至多达几十个,各个群组的消息逐个浏览会耗费大量时间和精力.
此时,就需要群主有意识地对根本无心顾及的群组进行解散或注销.为了减少短期交流群的被动荒废,最好的办法就是以群主的身份通知群内所有成员,告知群组的任务已经结束,请大家自动退出群组关系,以减少群组占用繁多空间和时间,更使群主卸下了多余的管理责任.
对群成员身份进行明确
为了方便大范围地人员沟通,很多群组的人员都多达几十、几百人,人多的地方就需要有效管理,毕竟“人多嘴杂”.如果真的需要长时间建立群组, 且群成员之间需要长时间沟通,此时就要对进群的成员进行身份明确.
如何对比较大的群组进行成员身份的明确呢？首先,如果是比较熟识的人组成的大的群组,就要求所有成员都备注姓名,以便成员之间通过昵称方便找寻和沟通.如果成员之间不是熟人,是一个行业的或一个“圈子”的,亦或是拥有共同兴趣爱好等,就需要明确更多的信息,需要规定群成员标注地址、工作、名字等诸多信息.对于这些信息,群主最好抽时间一一确认或间接确认,之后进行统计、记载、备案,以便对成员的动态进行有效跟踪和管理.
而且,通过对群成员基本信息的明确,相当于进行了实名认证,让成员自身产生约束力,避免在群内发表不当言论,更加强了对群内成员之间的监督作用.最关键的是,如果有人发表了不当言论,能够追索源头并及时提醒,为有效的群监督和群管理打下基础.
设立群管理规章制度
为了有效地管理群组,发挥群组的最大作用,规章制度必不可少.
首先,群主需要明确规定群内交流话题的范围.很多人进群并不是单纯地为了交流, 此时就需要明文规定,规定群组成员的交流范围,如果有人超出规定范围的, 可以给予禁言、提醒等惩罚,如果多次超出范围,驱逐出群；又或者,有些人入群会发广告或不明链接,此时宽容一点的规定可以限定发广告的内容及时间段,甚至可以规定发广告前要发红包, 如不按规定,即刻逐出群组；亦或者规定交流内容不可以涉及政治话题、宗教话题等,如有涉及严重提醒,不履行规定者逐出群组等等.
这些具体规定都可以根据群组的性质和需要来设定,并要求大家统一遵守,如有触犯,必须进行及时处理.而且,依据《规定》,如果群主及时制止了群员发布的不良信息,群主也可以减免承担不良信息所带来的连带责任.
《规定》已经明确,如果群主对群员发布的尚不够刑事处罚的违法内容不履行监管职责,有可能面临共同的治安处罚；而群主对群员涉嫌犯罪的行为如果不行使监管职责,放任群员违法犯罪,在主观上有可能构成间接故意,从而与涉罪群员构成共同犯罪.
因此,群主必须要提前执行行之有效的监管和管理,而设立规章制度就是最好的办法.这样大家在群内的交流, 不仅会更加畅通、和谐,也保障了群组的长久稳定运行.保持群组的活跃度一个群组的建立,必有其用处,如果没有用处可以早早自行解散,因此既然建立了群组,群主都希望群内的沟通氛围是积极活跃的.
既然有了想让群成员活跃起来的想法,群主就需要积极组织大家交流话题或分享活动,通过连续、不间断地活动或不断地抛出有意思的行业及活动话题激发群员的兴趣,并鼓励大家积极参与.基于这点,我们可以学习一些比较成熟的群组管理经验,比如定期举办行业大咖的线上、线下讲座,或定期组织线下活动等.
如果工作量大,群主可以自设协同管理员,并对管理员进行分工,大家集思广益共同策划活动、共同组织活动、共同监督和管理群组,如果群组不能全天候监管群组,也可以设立监管小组,分时段值班监管等等.
因此,随着新规的发布,群主不仅责任大了,对群主管理群组的能力也有了新的要求,这就需要群主在新规下不断提升,使用好群内最高管理权限.群主只有有效管理群组,使群组保持长久的活跃度,持续增加群成员粘性,才能体现一个群主的管理能力,并使所建群组产生最大的效力.
我们都知道, 建群、用群已经成为我们所有人开展工作时的一种重要方式, 直销人更不例外.因此,如何做好新时代的群主,也成为了广大直销人的必修课.
如何做好论文范文结:
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