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对照检查材料不应交由秘书代劳
春节前,笔者到某单位办事,发现办公室秘书小钟正在埋头撰写生活会对照检查材料,可对照检查材料的署名并不是小钟本人,而是他们单位的一名领导干部.原来,这个单位的党组织安排,春节后召开2017年度领导班子专题生活会,要求班子成员在春节前完成对照检查材料的撰写,并提交党组织书记审查把关.可领导班子中的少数成员以工作忙抽不出时间为由,把对照检查材料交付给办公室秘书代劳.
领导干部当真没有时间撰写对照检查材料吗？ 当然不是.之所以把对照检查材料交由秘书代劳,主要还是缺乏对生活会重要性的认识,说到底是党性意识不强、官本位思想作怪、“四风”问题仍然没有得到彻底肃清的表现.
每年定期召开领导班子生活会,坚持问题导向,查摆思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题,深刻剖析产生问题的思想根源,开展积极的批评与自我批评,在红脸、出汗中洗涤灵魂、整改提高.
撰写对照检查材料的过程,就是反躬自省的过程.通过广泛征求群众意见、建议,通过与班子成员、身边工作人员广泛开展谈心交心,通过围绕主题多角度、全方位检查审视自身,全面梳理自己工作、学习、生活、作风及廉洁等方面的情况,撰写出有问题列举、有原因分析、有整改措施的对照检查材料,这本身就是一个全面总结的过程、深刻反省的过程、自我警示的过程、自我教育的过程、自我提高的过程.
将对照检查材料交由秘书捉刀,既不严肃也不应该.秘书的文字功夫再强,观察问题、分析问题再深刻,也不能代表领导者自身.因为领导人员的所思所想,他人是难以捉摸清楚的.况且,秘书有时还可能因为心有顾虑,对于领导人员客观存在的问题不想也不愿意写得那么全面、那么具体、那么直白,可能明知有问题却有意识地回避、淡化,这必然降低对照检查材料的全面性、准确性和深刻性,使生活会难以体现出政治性、时代性、原则性、战斗性要求.
讳疾忌医的故事告诫我们,对待自身问题,要像对待疾病一样,切忌藏着掖着,放任问题蔓延,否则就很可能养痈成患.每一名党员领导干部,都要把亲自动笔撰写对照检查材料作为是否对党忠诚老实的一把尺子来衡量自己,作为是否有诚意、有决心、有胆量、有气魄查摆问题、暴露问题、剖析问题、整改问题的试金石来检验自己,作为是否敢于向组织和群众公开问题、接受组织和群众监督自己整改问题的来对照自己,拿出自我革命、自揭疮疤、刮骨疗毒的勇气,投入应有的精力,认真撰写,为在生活会上开展批评与自我批评作好准备,以此体现党员领导干部高度的党性自觉.
（作者单位：江苏油田油气生产服务中心行政办公室）
材料论文范文结:
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