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试析如何提高医院政工干部的素质与能力
【摘 要】只有提升医院政工干部的素质及能力,才能提升医院整体政治思想水平,但是当前绝大多数医院政工干部的素质及能力处于较低水平,并且存在一系列问题.本文就此展开分析,深入剖析问题产生的原因,提出合理方法来提升医院政工干部的素质及能力,推动我国医疗市场的发展.
【关键词】医院政工干部；素质；能力；思想政治
在现代社会进步和发展中,人均物质水平显著提升.对于医院工作的重视程度不断提升.为了能够在激烈的竞争中脱颖而出,医院开始引入大量先进技术和设备,推动医院体制创新,以期满足新时期的社会发展需求.但是,对于医院政工干部的素质及能力的培养并未高度重视,其中还存在很大的局限性,不利于医院内部整体思想政治水平的提升.所以,新时期提升医院政工干部的素质及能力,是提升医院医疗水平的关键所在,针对其中存在的问题,加强对其研究,有助于为后续医院政工干部管理工作提供参考,提供一定借鉴和参考意义.
一、医院政工干部工作中存在的问题
在进入新时代后,我国的经济水平不断提升,人们对于医院的重视程度不断提升,传统的工作已经无法满足实际发展需求,导致其中出现了一系列问题,医院政工干部的素质及能力较为薄弱,严重影响医院思想政治工作的开展,具体表现在以下几个方面：
（一）政工工作缺乏足够的重视.在社会主义现代化建设和发展中,无论是市场上的企业还是医院,更加关注自身经营利益,将经济利益看作是发展的主要目标.对于医院而言,作为社会医疗卫生机构,在发展过程中只有获得更大的经济利益,才能确保医院各项工作的有序开展.但是,却忽视了医院内部思想政治工作,致使医院政工工作未能发挥原有作用,医护人员的思想政治水平不高,在无形中制约着医院的长远生存和发展.
（二）政工人员专业素质不高.通过对上述工作的分析和了解,可以发现医院在发展过程中,过于重视经济利益的获得,忽视了政工干部素质和能力的提升,未能予以足够的重视.在这样的环境下,政工人员未能得到合理配置,难以充分发挥政工部门的作用.而且很多政工人员是从其他部门临时抽调而来,经过短期培训后就上岗,专业素质不足,职业素养不足,严重制约医院的政工工作有序开展.
（三）培训制度不完善.通过上述分析可以了解到,医院在发展过程中,由于缺乏对政工工作足够的重视,忽视对政工干部专业素质和能力的培养,培训制度不完善.即便部分医院制定了培训制度,但是仍然未能有效落到实处,政工干部更多的是,或是经过简单的培训就上岗,认为并不会对医院的经营和发展产生消极影响,成为医院较为闲散的部门.加之薪酬待遇较之其他部门人员要低得多,所以政工人员工作积极性不高,不利于政工工作水平的提高.
二、影响医院政工工作干部素质和能力提升的因素
（一）薪酬待遇.薪酬待遇是导致工作积极性不高的一个主要因素,尤其是一些基层的卫生院,内部政工工作人员多为,人力资源相对医护人员而言更为紧张.这部分人员专业能力不如专业人员,缺乏配套的管理制度,薪酬待遇也与专业人员有差距,所以自身福利待遇无法得到保障,侵害了个人权益.也正是薪酬福利偏低问题,导致很多政工人员工作积极性不高,更多是为了应付上级检查,工作敷衍了事,工作创新型不足,一旦出现矛盾问题,更多的是以维护专职政工工作人员为主,在不同程度上影响了医院的工作效率.
（二）思想观念因素.医院政工工作人员自身的思想观念会对日常工作产生影响,纵观当前医院政工干部队伍现状,存在着重视效益忽视思想政治的问题.在市场经济持续发展的背景下,部分政工工作人员思想价值观发生转变,医疗服务中过分追求经济效益,忽视服务质量,为了调动医护人员工作的积极性,通过物质手段激励员工,忽视思想政治工作在其中所起到的重要性.也正是这种因素,导致部分政工工作干部出现思想浮躁、消极怠工现象,实际工作流于表面,严重影响到工作成效.
（三）适应性因素.对于政工工作人员而言,由于自身专业要求较为特殊,需要具备较高的思想政治水平.而新时期加强政工工作人员的管理工作,主要是为了提升人员的道德素养,树立正确的价值观和立场,采用更加科学合理的方法有序完成工作,具有广泛性的群众基础.所以,政工人员需要具备过硬的专业能力和思想政治素养,能够树立正确的价值观和思想态度.但是,实际工作中却很容易受到客观因素限制,无法正确把握思想政治工作规律,工作适应性较差.
三、提升医院政工干部素质及能力的有效途径
医院政工干部素质及能力素质水平高低直接关乎到医疗服务质量,加强政工干部素质及能力,有助于提升医院工作队伍思想素质水平,提升医院管理水平,在激烈的市场竞争中占据更大的优势.所以,医院政工干部工作能力的培养,应该从以下几个方面着手进行：
（一）建立健全政工干部选拔机制.为了能够有效提升医院政工干部的素质及能力,首先应该建立健全政工干部选拔机制,从源头上予以高度重视和关注.制定完善的选拔规章制度,促使岗位招聘人员综合素质得到有效保障,对于参加政工干部选拔人员采用选拔的方式,通过测评后方可对人员的其他能力进行考核,只有专业能力和职业素养等多方面均符合人员素养要求,才能真正胜任医院政工岗位.与此同时,在日常选拔方式基础上,可以选择定期任命方式,选拔一些工作水平较为优秀的人员负责政工工作,这样可以有效调动人员的工作积极性,在无形中提升自身的专业知识和技能,为政工工作开展提供坚实保障.
（二）正视医务人员的心理不适.医院政工干部应该充分发挥自身的作用,能够正视医护人员的心理不适.繁重的工作为医务人员带来了沉重的压力,受到多种客观因素影响,可能导致医务人员出现心理疾病.所以,医院政工干部应该提高对医务人员心理性疾病的重视,尤其是医务人员长期处于高度紧张的工作状态,患者死亡或其他的纠纷事件,可能对医务人员的人身安全带来威胁,产生不适的症状.如果医护人员忽视自我保健的重要性,可能导致问题长期累积,身体长期处于辐射状态下,不吃早餐以及忘记佩戴防感染医疗用具,加之长期熬夜,精神高度紧张,可能出现不可预计的不良事件出现.所以,应该提升政工干部的素质及其能力,充分发挥自身作用,在了解这些问题后,有针对性地提供心理辅导和帮助,保护医护人员的心理健康.
（三）加强政工干部的培训和考核.除了政工工作人员的选拔以外,还要加强政工干部工作能力的提升,定期组织专业培训.但是医院实际工作中,并未真正突显“以人为本”理念,实际工作局限性较大.所以应该对政工干部思想观念进行创新,坚持“以人为本”,帮助政工干部掌握更加前沿的管理理念,切实提升医院管理水平.通过专题讲座和培训来学习专业知识,不断建构知识结构,对思想政治有一个全方位的了解和把握,可以遵循国家相关政策和法规,有针对性将这些内容宣传到医护人员队伍中.
四、结论
综上所述,新时期提升医院政工干部的素质及能力,是提升医院医疗水平的关键所在,针对其中存在的问题,建立完善的政工干部选拔机制和管理制度,加强政工人员专业素质水平的提升,提升工作效率.
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