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新时代高素质专业化媒体人才队伍建设

摘 要:在新时代背景下媒体必须通过人才战略实现更好的发展,推动高素质专业化人才队伍建设,是媒体在竞争之中获得核心竞争优势的关键.本文对新时代背景下的媒体人才队伍建设进行了综合性研究,通过探讨当前媒体人才队伍建设面临机遇与挑战,分析新时代高素质专业化媒体人才队伍建设的重要性和内涵,并提供了加快建设高素质专业化媒体人才队伍的措施与主要途径.以期通过研究,提高媒体人才队伍建设水平,助力媒体事业发展.

关键词:新时代;高素质专业化;媒体;人才队伍建设

前言:信息技术的快速发展已经将人类社会带入到了互联网时代,无论是传统媒体还是新兴媒体,面对信息技术高速发展,舆论环境的日益复杂,都面临全新的机遇与挑战.总书记在党的新闻舆论工作座谈会上指出:“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势”.融媒体传播时代,媒体要求着力创新,以变应变,不仅要在内容生产、宣传手段、产品开发上变革,更要通过实施人才变革战略,建立一支高素质专业化媒体人才队伍,才能在激励竞争中求发展.

一、新时代背景下媒体人才队伍建设面临机遇与挑战

1.意识形态工作责任不断夯实

当前移动媒体迅猛发展,我国舆论生态复杂多变.党的十九大围绕牢牢掌握意识形态工作领导权强调,意识形态工作是党的一项极端重要的工作.并为做好新时代基层意识形态工作提供了基本遵循和指引.随着意识形态工作责任的不断夯实,主流媒体对融媒体的管理和运用能力得到不断加强,部分自媒体导向不正、格调低俗等突出问题得到整治.作为媒体工作者,身处意识形态工作的第一线,政治导向不仅是工作中需要坚持的底线,更为媒体人才队伍建设提出更高的要求.

2.传媒格局面临急剧变革

媒体融合作为传媒领域的重大变革,近年来从政策到实践层面,融合发展步伐不断加快.2018年全国后,出台了包括成立广播电视总局、三台合并等多项广电体制改革.而在传媒产业运营上通过IPO上市、垂直付费、产业链延伸等方式不断拓展媒体产品变现.在此影响下媒体人才队伍也面临变革,人才结构与培养目标将更加多元化,强调媒介融合学习和适应能力,着重培养既懂内容又懂运营的跨界能力.

3.媒体人才队伍建设存在短板

在互联网传播时代,传媒行业人才队伍建设存在部分瓶颈和短板.传统媒体大批优秀传统媒体人离职去往新媒体,面临人才流失、人才空心化、队伍年龄断层等诸多问题.各类媒体人才队伍素质参差不齐,水平不均.此外部分媒体人知识结构老化,艰苦奋斗精神弱化,开拓创业精神不足,跟不上改革的步伐.

4.管理机制亟待创新突破

传统媒体长期在事业体制下运营,与新媒体相比存在管理机制僵化、竞争机制不足等问题.受到用人制度与分配制度的约束,队伍管理与激励难以同行业市场接轨,部分优秀的传统媒体人才不能高效地发挥作用.由于现实原因,传统媒体人员还存在编内编外不同身份,用工管理存在差异.

二、高素质专业媒体人才队伍建设的重要性及内涵

总体上看,当前媒体人才队伍建设主要问题为人才作用发挥不充分,人才队伍结构不均衡,体现在不同地区不同类型媒体间人才队伍建设水平差异大、人才媒体融合专业化程度不高、部分媒体人才导向上存在偏失等.这直接导致了部分媒体人重业务轻党建、重实践轻理论、重炫技轻内容、重吸引眼球轻价值导向、重经济效益轻社会效益等问题.这些问题不仅直接影响到媒体的事业建设、行业的繁荣发展,更影响到国家意识形态安全及社会主义精神文明建设.

在新时代要使媒体人才队伍建设能紧跟上时代变革、行业变革、技术变革,服务于人民日益增长的美好生活需要,建设一支高素质专业化的媒体人才队伍势在必行.笔者认为,为实现高素质专业化的媒体人才队伍建设至少包括以下几层次内容.一是人才导向的革新,人才培养选拔中要突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先的导向.二是能力建设的革新,培养复合型、专家型媒体人才.三是工作作风的革新,坚持“三贴近”原则,作品克服浮躁冒进、追求生活真味.四是管理机制的革新,健全人才吸引培养机制、激励约束机制、人才评价机制等.

三、建设新时代高素质专业媒体人才队伍主要途径

1.提高政治站位,筑牢意识形态阵地

新时代下,无论是传统媒体还是新媒体,都必须要坚持正确的舆论导向.媒体舆论导向的关键又在于媒体人员队伍的思想政治素质.高素质专业化媒体人才队伍,必须要把具备政治素质摆在首要位置.媒体人才队伍建设,要服务于意识形态工作大局,在人才选拔培养中坚持突出政治标准.在公开招聘、干部选拔中,坚持把政治标准放在首位、挺在前面,做到全方位、多角度、立体式的考察人才.在队伍建设中,培养担当精神,引导各级媒体人员提高政治站位和政治自觉,有力有效提升意识形态工作水平.

2.提升专业素质,构筑媒体竞争优势

面对融合和发展,媒体要不断筑牢、充分发挥人才资源这一核心竞争优势.一是做好创新能力培养,包括:思维的创新,培育互联网思维,强化融合意识;技术的创新,通过对大数据、云平台、移动互联技术等运用,定位用户需求,再造采编分发流程,拓宽传播渠道;效果的创新,坚持把社会效益放在首位,使内容在与时俱进中产生引领价值,提升国际传播影响力,构筑立体的、全方位的外宣格局.二是做好专业能力培养,要以发展需求为导向,以媒体能力建设为核心,创新培训方法,促进培训转化.三是做好学习能力培养,坚持三项学习教育,加强对内容、渠道、平台、经营、管理等媒体业务知识学习,尤其是全媒体业务知识的学习.四做好实践能力培养,掌握全媒体业务技能,坚持岗位练兵,媒体实战中磨砺队伍,创新传播形式、方法、手段,不断扩大传播影响力.

3.转变工作作风,加强组织文化建设

构建传媒特色的组织文化导向,注重职业道德和社会责任,加强各级媒体人员对新闻工作的党性原则、真实性原则、群众性原则和社会效益第一原则的自觉坚守.坚持服务基层,坚持“走转改”,做到深入社会、服务群众.培养工匠精神,守住初心、坚持导向,克服浮躁与俗气,做到对精神产品认真打磨、用心传承.

4.完善配套机制,助力媒体人才成长

建立健全适合新时代媒体发展的各项人才机制,一是健全选人用人机制,根据人才特点创新招聘方式方法,探索适合的灵活用工模式.二是健全科学人才评价机制,探索建立与事业建设、产业创新、人才发展相适应相促进的媒体人才评价机制,根据采、编、播、管、技等人才分类实施,营造人才辈出良好氛围.三是健全激励约束机制,探索建立适合媒体人才发展的多种分配机制,实施多劳多得、绩效导向的考核激励制度.四是为人才创新提供干事创业平台,健全人才通道晋升,为创新人才发展成长提供的容错机制和利益分享机制.

结论:新时启新征程,在媒体产业格局不断变革的今天,媒体人要迎难而上,要有新的作为.作为媒体的核心竞争力,媒体人才队伍建设要以新闻舆论思想为指引,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,着力打造一支高素质专业化媒体队伍.从而在产业结构调整和媒体融合的大背景下,充分发挥媒体人才效用,在改革的浪潮中激浊扬清、进步成长,助力新时代媒体跨越式发展.

参考文献

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[2]郎婧,周建军,常涛.互联网新媒体时代科技期刊媒体人才的培养与建设[J].天津科技,2017,44(09):46-48.

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