职业道德本科论文怎么写 与简述事业单位会计职业道德风险与防范措施有关本科论文怎么写

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简述事业单位会计职业道德风险与防范措施

吴 瑛

【摘 要】职业道德规范是事业单位会计岗位人员执业生涯中必须遵循坚守的道德准则.事业单位会计岗位职业道德建设不仅是我国社会主义市场经济发展的核心,也是事业单位发展的关键工作.因此,在实际管理过程中,事业单位应认识到会计岗位人员职业道德建设的重要意义.同时依据自身管理情况,从内外监管机制、自律他律教育管理、法律机制完善等方面,逐步加强对单位内部会计人员职业道德管理.

【关键词】事业单位;会计;职业道德;吉林省;风险

我国财政部首次颁布了《行政单位财务规则》之后,随后又颁布了《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》等相关文件.在事业单位会计制度改革的过程中,新型财务会计制度还具有一些缺失.因此各个事业单位应结合自身实践情况,为新型财务会计制度的贯彻落实,真正的做好行政事业单位财务管理工作,并根据国家颁布的财务会计文件精神,对事业单位会计职业道德建设进行适当完善.

一、事业单位会计职业道德风险

(一) 财务会计制度执行法规不完善

新型财务会计制度规定:凡是管理行政费用的行政事业单位财务管理机构,或者管理事业费用的系统财务管理机构,都需要设定对应的行政事业单位财务管理机构执行行政单位财务及会计道德管理制度.这种情况下,对于没有下属机构的行政事业单位,其内部会计人员在工作过程中由于缺乏完善的法律指导,就无法有效进行行政费用开支、事业费用开支信息的准确完整记录,从而对事业单位会计工作规范进行造成了严重的威胁.

(二) 经济社会变革带来的大力冲击

在经济社会发展进程中,社会中人们的价值理念及思想认识也发生了巨大的变化.而在市场经济体制下,就业方式、社会经济成分、分配形式、组织方式的变化,也导致人们的道德标准持续下滑.爱国主义、集体主义的削弱与利己主义、享乐主义增强同步出现.这种情况下,事业单位会计人员不仅需要适应动态变化的道德标准,而且随着新旧工作模式的不断冲击,事业单位会计人员极易会出现困惑、茫然等情况,甚至会迷失在市场经济浪潮中.

(三) 行政事业单位财务信息遗漏风险

在近期发展过程中,会计行为规范发生不正常变化,局部事业单位会计工作人员没有严格依据会计法规进行日常作业,甚至出现了非法作业的情况.如李刚为吉林省某事业单位财务会计工作人员,其在收受某证券从业人员给予的信息费用后,向其提前透漏了本单位年度财务数据.李刚的这种行为不仅违背了事业单位诚实守信的会计职业道德要求,而且与行政事业单位廉洁自律的会计职业道德要求相背离.

(四) 内外监管机制缺失

一方面,在我国事业单位会计岗位人员招收过程中,大多对会计人员专业素质、学历文凭较为重视,并没有对会计岗位人员职业道德素质实际表现进行专门考核评测;另一方面,现阶段事业单位内部虽然具有一定的会计内部审核机制,但是其大多以人员招聘、岗位设置、经济资金保障为目的,并没有起到真正的监督作用.

二、吉林省事业单位会计职业道德规范要求

现阶段吉林省事业单位会计职业道德规范主要为爱岗敬业、客观公正、诚实守信、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等.同时根据吉林省事业单位具体工作特点,还要求会计人员了解马克思主义哲学原理、思想概论、中国特色社会主义理论、国家机关工作人员职业道德、行政法、当代中国政府与政治等内容.

三、 事业单位会计职业道德风险防范措施

(一)完善吉林省事业单位会计工作管理规范

为了避免事业单位会计岗位工作人员在具体工作过程中出现财务信息记录遗漏风险.一方面,对于缺乏下属事业单位基层财务会计机构,其所开支的事业费、行政费,可统一由行政事业单位财务预会计制度内部所规定的财务会计职业道德规范管理.同时在具体行政事业单位财务报表中,可根据具体经济费用开支情况,以《政府预算收支科目》中规定的资金支出款项为主导,进行相关资金栏目的对应管理,保证事业单位财务会计汇总数据的准确完整.另一方面,对于有下属单位的主管财务会计机构,针对事业单位内部开设的事业费用、行政费用,可在后期核算过程中进行两级费用协同管理.同时在财务报表编制过程中,可在行政费用开支模块进行行政费用报表、事业费用报表的分别开设.

(二) 构建完善的行政事业单位会计人员自律及他律机制

一方面,个体自律是事业单位会计岗位职业道德规范的终端目标,也是职业道德建设的核心内容.个体自律精神的培养,可以为事业单位会计岗位工作人员工作责任心、集体荣誉感的提升提供依据,并为其提供崇高的理想道德追求.因此,为了促使事业单位职业道德人员不断提升职业道德,首先在日常会计工作人员教育管理过程中,行政事业单位应为行政事业单位会计岗位工作人员提供明确的会计岗位工作理念,结合会计工作岗位义务的明确设置,从会计职业道德原则、会计职业专业道德要求、会计职业道德范畴等方面,培养事业单位会计岗位工作人员职业良心.另一方面,完善的事业单位会计岗位工作人员他律机制主要是从外部对事业单位会计岗位人员进行职业道德再教育,推动行政事业单位会计岗位人员对会计职业道德原则、规范内化吸收,并提升整体事业单位会计岗位工作人员职业道德素质.在事业单位职业道德建设过程中,行政事业单位管理人员可将在职会计人员再教育作为主要工作,引导事业单位会计岗位工作人员形成终身自主学习的习惯,从而为其职业道德品质塑造奠定坚实的基础.

(三)加强社会监督

行政事业单位会计职业道德规范建设是一项系统工程,也是行政事业单位各个部门,甚至社会的共同职责.行政事业单位会计岗位工作人员正确的会计职业道德风尚的树立,与社会层面舆论监督具有紧密的联系.据此,区域行政事业单位应结合单位内部会计管理规范,将与会计职业道德规范相违背行为进行严厉惩处,并在本单位诚信档案中详细记录.必要情况下可在社会层面公开.同时利用公共媒介进行宣传引导,为行政事业单位内部会计人员职业道德意识提升营造一个良好的社会背景.

在会计岗位实际管理过程中,行政事业单位可建立社会层面的诚信监督机制.首先,优化行政事业代为会计信用机制,针对我国社会主义市场经济信用管理要求,结合党的十九大信用考核重点及对事业单位个体行为标准的要求,将诚信作为事业单位会计准入门槛,提高行政事业单位内在会计职业道德规范管控基准.同时行政事业到位也可以在社会层面建立行政事业单位会计信用揭露机制,鼓励社会基层民众对行政事业单位会计工作人员进行监督管控,在提高行政事业单位在社会层面信誉的同时,也可以对事业单位内部会计岗位人员进行全方位监督管控,保证行政事业单位会计职业道德建设的效率.

(四)加大行政事业单位内外监控管理

一方面,行政事业单位应依据《会计法》及《行政事业单位会计准则》的相关要求,以强化内部会计职业道德管理为核心,进一步完善行政事业单位内部会计控制机制.首先,依据行政事业单位会计岗位工作流程,设计科学可控的会计工作内部监控流程及管理制度,从制度层面,对行政事业单位内部各个环节经济资金变动、会计工作进行严格要求;然后为了保证行政事业单位会计人员数据核算、资金管理在法律限度内,行政事业单位可将内部会计控制机制核心从会计人员转移到上级领导,避免行政事业单位会计岗位工作人员受利益驱使做出不恰当行为.

另一方面,对于行政事业单位会计岗位监管而言,完整系统会计行业自律机制的建设,可从外部为行政事业单位会计岗位人员、政府构建一条沟通的桥梁,为行政事业单位坚守职业道德提供坚实的后盾.在系统会计行业自律机制建设过程中,可借鉴国际行政事业单位会计管理经验,结合我国行政事业单位管理要求,构建强制性的会计行业自律组织管控体系.在这个基础上,从行政事业单位会计职业道德评价机制、排斥机制、除名机制等方面不断完善,最大程度发挥行政事业单位会计行业自律管控机制的权利,避免行政事业单位会计岗位工作道德风险的存在.

此外,为了进一步提高行政事业单位会计岗位人员工作管控效率,可从职业道德层面构建单独的行政事业单位会计岗位评测机制,以行政事业单位自律机制、行政事业单位会计内控机制为依据,在行政事业单位内部共有信息资源的基础上,通过考核评定的方法,从内部、自我两个方面,对现有事业单位会计岗位工作人员职业道德表现进行评测.进一步提高事业单位内部会计岗位人员道德意识.

(吉林省白山市抚松县科学技术馆,吉林 白山 134500)

职业道德论文范文结:

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