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会计信息质量和公司治理

一、公司治理与会计信息质量概述

(一)公司治理

公司治理是现代企业制度中最重要的组织架构.狭义的公司治理是通过股东大会、董事会、监事会及经理层所构成的公司治理结构的内部治理,其目标是保证股东利益的最大化,防止经营者与所有者利益的背离.而广义的公司治理是通过包括正式或非正式的、内部的或外部的制度来协调公司与股东、债权人、职工、潜在的投资者等所有利益相关者之间的利益关系,保证公司决策的科学有效,从而维护公司各方面的利益.

(二)会计信息质量

公司治理中广泛涉及对会计信息的披露要求.公司治理信息披露的重点是财务会计信息.重要而有价值的结论的获得,需要通过对财务会计信息进行分析,这些结论会直接或间接地影响信息使用者的决策和行动.因此,股东和其他利益相关者都对财务会计信息的真实性、完整性、相关性和及时性极为关注.从对财务会计信息披露的要求上来看,除了要求财务会计信息质量真实、完整、相关、及时外,在内容上,也由原先更关心事后核算信息发展到关注公司未来财务状况和经营成果.这些变化和要求促使财务会计信息披露质量不断提高.而为了明确信息披露的必要性,在披露时不无理增加企业成本,不披露可能危及企业竞争地位的信息,除非信息的不披露会误导投资者会影响信息使用者的决策,许多国家使用了“实质性”这一概念.此外,公司财务会计信息在让信息使用者易于理解的同时,要让信息使用者能以较低成本通过正常渠道获得信息,这样才能充分发挥公司治理财务会计信息披露的作用.

二、公司治理与会计信息质量的相关性

（一）有效的公司治理是高质量会计信息的环境保证

良好有序的公司治理环境为会计信息质量的真实性、完整性提供基础；有效牵制的治理结构促使管理层提供高质量的会计信息.首先,为了表明管理层有效履行了契约规定的义务,争取资本投入,管理层在一定程度上具有披露高质量会计信息的动机.再者,由于外部经理人市场和接管市场的存在,管理者的会计舞弊行为一旦被利益相关者发现,公司的市场价值会降低,管理者的声誉将受到严重损害,甚至可能导致其职业生涯的终结.因此,实现了所有者和经营者的有效牵制的公司治理结构,会使得管理层舞弊的成本大于收益,从而制约会计舞弊,提高会计信息质量.

（二）高质量的会计信息是公司治理的基础

公司治理的职能之一是对公司各种资源进行分配,然而这一职能发挥的前提是公司的财务会计信息能真实可靠地反映企业具体的业务发展情况.公司治理的目的之一在于解决不同利益主体之间的矛盾,由于上司公司有会计信息披露的要求,这一要求产生的主要原因是管理层和股东之间的信息不对称和他们之间的利益冲突,而高质量的会计信息可以降低代理问题中的代理成本,提高契约的效率,进而影响公司治理水平.证券市场成熟国家的经验表明,会计信息质量会影响公司行为,同时也是保护投资者利益的工具.股东和潜在投资者需要得到定期可靠、足够详细的信息,以便能对经理层是否称职作出评价,并对股票的价值进行评估,作出有根据的决策.此外,高质量的会计信息也有助于完善经理层激励,实现资本市场对公司的监控,帮助公众了解公司组织结构、经营活动,在利用会计信息的过程中发现问题,进一步促使企业提供更加可靠、有用的信息.

三、完善公司治理结构,提高会计信息质量

(一)完善公司治理结构,提高会计信息质量

完善的公司治理结构是提供高质量会计信息的保证,建立有效的公司治理结构已越来越受重视.可以从利益相关者共同治理角度,构造和完善公司治理.董事会不仅仅是公司治理意义上的股东代理人,更是各利益相关者的受托人,责任是使企业资本实现保值增值的同时,在各利益相关者之间均衡分配企业经营成果,提高保护利益相关者利益的效率.各方合法权益得到有效保护后,可以降低各方社会交易成本,提升整个社会信用水平,从而为提供高质量会计信息提供环境条件.相关研究认为,董事会规模是影响会计信息质量的因素之一,董事会规模适中时会计信息质量较好.股权集中度也被用来评价会计信息质量.股权相对集中,第一大股东与其他股东之间形成良好的股权制衡机制时,产生的会计信息质量较好.因此,健全公司治理结构,可以从以下角度出发：一是建立合理的董事会结构,发挥董事会中独立董事的作用,防止股东的违法行为和财务报告舞弊现象；二是适当减持国有股,促使股权分布适当,避免股权高度集中；三是鼓励中小股东积极参与股东大会,参与会议,促使上市公司及时、准确、完整披露会计信息.

（二）建立基于公司治理的会计监督机制

会计监督机制已成为现代公司治理结构的重要组成部分,一是可以维系治理结构中的相互制衡关系,促使企业内部上下沟通、左右协调.二是在会计信息披露过程中,确保信息披露的可靠、相关,最大限度保护相关利益者的权益.

基于公司治理的会计监督机制,旨在形成全面的监督机制,防止经营管理层舞弊,保障企业的财产安全.通过加强财务审计,强化会计监督,保证会计信息的真实性.企业在董事会下设的审计委员会,直接领导企业内部审计机构,并建立完善董事会、审计委员会和内部审计机构之间的信息沟通机制.

(三)构建科学的管理层激励机制

企业管理层是会计信息质量保证的重要主体,实践证明,完善的激励机制是激发管理层人员的重要手段,高管人员的薪酬以及薪酬差距因素会影响会计信息质量.公司要建立完善的激励机制,将长期激励计划和短期激励相结合,实施比如员工持股计划、高级人员的股份期权以及职业津贴等长期激励形式,在对管理层进行考核时,将长短期指标结合进行考核,客观对管理层进行评价.同时,实施物质与精神相结合的激励模式,提高管理层对企业的认同感,激发工作的积极性.

参考文献

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[2]彭丁,赖莎.信息质量、治理机制与公司业绩—基于会计信息有效性的经验证据[J].财会通讯,2014（9）：31-34.

[3]贾丽.会计信息质量影响因素及提升探讨[J].商业会计,2017（20）：91-92.

作者简介：张婷(1985-),女,四川眉山人,硕士,四川水利职业技术学院管理工程系教师,从事会计与财务管理研究.

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