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当前中铁工程施工工作中思想政治工作的难点与
摘 要：思想政治工作对于铁路工程建设的顺利完成是十分必要的.中铁作为铁路建设的领头羊更是需要做好员工的思想政治工作.本文对进行思想政治工作的必要性以及现状进行分析,并提出针对性地改善措施.
关键词：中铁工程 思想政治工作 难点 对策
一、引言
近年来,高速铁路的艰涩力度不断增加,很多企业已经实现了跨越式发展.中国的中铁工程作为世界五百强企业之一,拥有着多个工程项目和许多施工人员.随着中铁施工队伍的不断扩大,对员工进行思想政治工作的难度也相应增加.加上中铁施工部门本身具有施工的工作人员分散度大、施工环境多种多样以及进行政治教育的机构的设置不够稳定的特点,当前在中铁施工的工程中进行思想政治建设存在一些困难.本文将分析中铁工程施工过程的现状以及问题,并就如何更好地进行思想政治建设进行思考.
二、在中铁施工过程中进行思想政治教育工作的必要性
在中铁施工过程中进行思想政治教育是十分必要的,首先,参与施工的主力是青壮年人群,文化水平不高,工作比较单一,枯燥,而且劳动负荷大,在强负荷的劳作之后,心情不佳,很容易因为某些平时的小问题而起冲突,甚至演变成群架,这种前提下,对员工进行思想政治教育是十分必要的.其次,由于施工环境多变,而且居住环境不佳,员工接触外界的机会比较少,对于国家的政策了解不够及时,对于法律条令的了解不足,因此,专门的思想道德教育课是必要的,对于冲动导致的后果以及法律案例的介绍是十分必须的.
三、中铁工程施工过程中思想政治工作存在的问题
由于铁路施工本身的特点,进行思想政治工作有很大的困难,具体分析如下：
1.施工单位对于进行思想政治工作教育的重视度不足
中铁施工单位员工的构成种类很多,施工人员不仅有正式的职工,更有临时工或者合同工.这些员工的招聘目的就是为了赶工程进度,因此,基本很少有时间对他们进行思想政治教育.而且进行思想政治教育的人员对此的重视不足,不愿意花费时间和精力做这件事,加上企业上层对此监管力度不足,并未对思想政治教育的实际执行情况进行监督,导致下层的执行员工执行力度不足.尤其是在工程任务重,工期赶的时候,进行思想政治教育的时间就会被更大程度的压缩甚至无限期拖延,原定的思想政治教育的课程无法按时完成.此外,在高负荷的工作劳累之后,对于员工的组织液十分困难,要想把劳累了很长时间的员工集中起来进行听思想教育课是很困难的.
2.施工单位进行思想政治教育的机构设置不完善
在中铁这样的铁路建设工程中,完善的思想政治教育的机构很难找到,这种情况的形成是有一定原因的.首选,施工人员大都分布在铁路工程建设的前线,这种环境下劳动强度大,而且施工地点不断变换,很多进行思想政治教育工作的人员不愿到前线这种环境下来,导致进行思想政治教育的人员不足,有些时候甚至出现一人身兼多职的情况.很多时候在施工现场出现事故之后才会有人出面进行调解,而很少在之前将矛盾扼杀于萌芽之中.其次,由于企业对于利益的追求为先,对于思想政治教育的部门设置本身就不够完善,并未就专门的责任设置岗位,而是由一两个人进行所有的事务负责,甚至有些情况下还是由具有别的职务的人来兼任这一岗位.也就是说,在设置之初,这一部门的人员配置就是不完善的.
3.进行政治教育的方式不能满足需要
施工环境是十分单调而枯燥的,加上施工的主力是青壮年,对于传统的上课的政治教育方式接受度不高,甚至是有些排斥的.而由于对于利益的追求,进行前线思想政治教育的人员年轻力量不强,很多都是没有接受过专门教育的工作人员,或者就是在员工中选出的,他们采用的教学方式无非就是在课堂上跟背书似的进行理论灌输,对于学员的反馈并没有及时采取意见,不能激起员工的主动性.有些进行思想教育的考核方式无非就是进行知识竞赛,而这种老旧的方式并不能再激起他们的兴趣,已经不能满足思想教育的需要.
4.员工的思想观念发生了转变
长期以来,中铁拥有了在道路建设上的优势,相应的员工也有这种荣誉感,但是随着道路建设种类的多样化,空中交通以及公路建设、铁路建设逐渐成为能与铁路比肩的工程,对于中铁这样的铁路行业的老大哥带来的冲击不可谓不大,员工的思想观念也发生了改变,对于工作的也开始消退.在对员工进行思想道德教育的时候需要注意这一点,针对性地进行思想道德教育,转变他们的思想观念,激发工作热情.
5.员工的主动性不强
铁路建设的任务十分繁重,在高负荷劳作之后,员工很难抽出时间接受思想道德教育.在罕见的空闲时间,员工更倾向于玩手机、打电话等等娱乐活动,对于思想道德教育课的热情不高,因此,进行思想道德教育课时很少有全员满席的情况.也因为没有相应的约束,比如说绩效、奖金等等,没有明确的奖励机制,缺席也没有明确的处罚,因此,员工对于参加思想道德教育课的积极性不强,出现思想上的疑惑时也很少主动向进行思想道德教育的职业人员倾诉,长时间的不排解,这种情绪很有可能酝酿成为一场祸事.
四、提升思想政治工作水平的措施
根据以上困难,针对性地提出改正措施具体分析如下：
1.施工单位转变观念,加强重视力度
施工过程中的思想道德建设是一项长期而又复杂的过程,施工单位的重视是十分重要的.施工单位必须加强重视,在事故没有发生之前进行道德建设,扼杀于萌芽之中,和谐而又完满的完成任务.施工单位需要转变以往的轻视观念,将思想道德教育作为企业的日常工作之一,不能进仅为了赶工程的进度一味追求利益而忽视对于思想道德教育的建设.此外,施工单位需要对员工的组成进行了解,保证员工的稳定性,加强思想道德建设,对于合同工、临时工,尤其需要进行思想道德教育,避免这些人做出违反法律法规的事情.
2.健全思想政治教育机构,施行专人负责
健全中铁思想政治教育的机构设置,对于每个人需要负责的部分详细规定,保证专人负责,一旦发生问题,究责到人.对于以往教育人员缺失或者的情况需要做出改变,吸引优秀青年专门从事这项工作,用他们对于心理,对于法律的了解来平息施工人员的情绪.对于如何策划组织思想政治教育工作、如何实施、如何保证员工参与度、如何根据结果反馈做出调整等等,这每一项都需要有专人负责.当然,这并不排除员工成为思想教育者的可能,毕竟有些员工拥有丰富的人生阅历和亲和度,能够有效平息事端,但是在选人上要十分关注.
3.创新教学方式,激起员工主动性
对于以往的陈旧的教学方式,思想政治工作者需要做出改变,创新原有的教学方式,比如说使用娱乐化的方式,经历了一天的辛勤劳作之后,只有较为轻松欢快的方式才能吸引他们的关注.政治教育没有必要弄得十分严肃,轻松的课堂氛围反而更加适合文化水平没有那么高的群体.将理论化的东西具体化,以生活中的例子来解释理论含义.此外,对员工进行思想政治教育需要包括对于企业文化和企业荣誉感的教育.激起员工的企业荣誉感,激起他们的工作热情.
4.关注员工思想变化,转变应对方式
对于公路、地铁以及航空建设的崛起导致的铁路优势减弱的形势带来的员工思想上的改变,需要针对性地进行疏导.尤其是当前的中铁公路建设项目的扩展,需要员工进行观念的转变,不能一直使用传统的观念用到公路项目建设中来,而是需要转变思路和观念.但是不变的是对于企业文化的教育,对于企业的认同感.员工不管从事何种工作,都是在为企业服务,都应该拥有饱满的工作热情,而不能沉浸在以往的“辉煌”中无法自拔,一味的回忆只会更加消磨现在的工作热情,因此,员工需要积极参与思想政治教育,转变以往的观念,全身心投入道路建设中来,努力完成任务,为社会主义现代化建设添砖加瓦.
5.完善考评制度,与绩效挂钩
在对员工进行思想政治建设的时候需要完善考评制度.这种考评是两方面的,一是对于思想政治教育人员的考评,来考察他们是否按时完成了任务,是否真正将思想政治教育落实到了实处,是否正确的处理了日常生活中的纠纷等等.另一方面是对于员工的考评,他们是否积极地参与了思想政治教育,是否真正了解思想政治教育的内容,是否出现打架斗殴的情况等等.奖惩制度对于约束上课者与员工都是十分有效的工具,采取对准确完成工作者的奖励,并对于马虎、不积极参与者的惩罚,对于思想政治教育工作的顺利开展有着明显的效果.
五、结论
思想政治教育对于铁路工程建设的圆满完成是十分必要的.当前的中铁项目施工过程中的思想政治工作存在许多困难,包括企业的重视力度不足、教育方式陈旧,教育机构构建不完善、员工的热情不高等等,需要针对性地采取措施,对现有的情况做出改变,减少不和谐的事情发生,并向员工传递党的政策变化以及法律法规.以积极、合理的观念安排教育时间,在不影响工程进度的情况下,保证思想政治教育工作的质量.
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政治工作论文范文结:
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