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精神科病房护理管理中应用责任分组护理的效果
李莲芳
（大理州民政精神病医院 云南大理 671008）
摘 要：目的 探究责任分组护理在精神科病房护理管理中应用效果.方法 病例来自本院2015年4月～2017年4月收治的精神疾病患者116例,并按照随机对比的方法将其分为2组,对照组予以常规护理,观察组予以常规护理+责任分组护理.并对2组患者的护理人员专业技能、表格书写、精神病护理与以及精神科监护的评分及护理满意度情况.结果 对照组患者护理人员专业技能、表格书写、精神病护理以及精神科监护的评分均低于观察组（P<0.05）；对照组护理满意度74.14%,低于观察组的94.83%,（P<0.05）.结论 责任分组护理在精神科病房护理管理中应用效果较好,可提高护理质量与患者满意度.
关键词：精神科病房；护理管理；责任分组护理；临床效果
精神科具有明显的特殊性,需要护理人员投入角度的时间与精力,护理人员存在较大的工作压力,且极易不重视患者的需求,致使护理质量明显降低,使护患纠纷发生率明显提高[1].责任分组护理使护理人员的护理流程分配更加合理,最大程度的满足患者的需求,使护患之间的关系更融洽,进而促使护理质量进一步提高[2].现对责任分组护理在精神科病房护理管理中应用效果予以分析,报道如下：
1资料与方法
1.1一般资料
病例来自本院2015年4月～2017年4月收治的精神疾病患者116例,并按照随机对比的方法将其分为2组,对照组58例患者中,有男性31例,女性27例,年龄25～79岁,平均年龄（45.0&plun;8.5）岁；疾病类型：29例精神分裂症,16例抑郁症,13例其他.观察组58例患者中,有男性30例,女性28例,年龄26～80岁,平均年龄（45.8&plun;9.3）岁；疾病类型：27例精神分裂症,18例抑郁症,13例其他.2组患者疾病类型等基本资料的对比（P>0.05）,组间可比,试验有可比性.
1.2方法
对照组予以常规护理,包括饮食指导与康复训练等；观察组予以常规护理+责任分组护理,操作如下：首先,护理分组.总计25名护士,选择一名作为护士长,对病区护理管理工作负责,随后根据职称与学历等,将剩余护士分为2组,各12名.并在每组中分别选择一名经验丰富的护师作为护理组长.因为精神科比其他科室具有一定的特殊性,所以,医院开展双班制.对负责患者实施针对性的治疗、监护与护理,并加强出院指导与随访.其次,按照患者本身特点与精神科所具备的实质,开展分组分层管理模式,护士长负责工作包括监督、查房、护理质量的落实等情况.小组成员在护士长的领导下将护理工作充分完善,护理组长对小组成员予以分工与指导.按照患者的具体数量、病情等全面考虑,合理分配给责任护士,并采用表格予以记录.组内成员实施24小时负责制,为患者提供针对性的护理干预,如生命监测、用药指导等,确保患者可以按时接受治疗.最后,护理指导.护理人员应该对沟通技巧充分掌握,采用有效的沟通方式与患者直接沟通等；对有焦虑与抑郁等不良情绪的精神病患者,护理人员应该勤鼓励与开导患者,和患者建立融洽的护患关系,使其对护理人员充分信任,提高治疗依从性,医院还可以建立宣传栏,开展健康知识讲座,促使患者可以尽快回归家庭与社会.
1.3评定标准
对每月护理质量予以评定,包括护理人员专业技能、表格书写、精神病护理以及精神科监护四个方面,百分制,分数越大护理质量越高[3]；并根据问卷调查的方式,通过沟通方式与服务态度等方面调查患者的护理满意度.
1.4统计学分析
用SPSS19.0软件,计量资料如护理人员专业技能评分等用（）表示,差异性检验用t,计数资料如满意度等用%表示,差异性检验用X2,P＜0.05为有统计学意义.
2结果
2.1护理质量评分
如表1：对照组患者护理人员专业技能、表格书写、精神病护理以及精神科监护的评分均低于观察组（P<0.05）.
表1 护理质量评分 （,分）
分组精神科监护表格书写精神病护理护理人员专业技能
观察组（n等于58）97.2&plun;2.098.3&plun;1.398.0&plun;0.993.2&plun;4.0
对照组（n等于58）88.2&plun;5.489.2&plun;5.089.4&plun;3.383.4&plun;6.2
t11.902813.414719.147810.1154
P<0.05<0.05<0.05<0.05
2.2护理满意度
如表2：对照组护理满意度74.14%,低于观察组的94.83%,（P<0.05）.
表2 护理满意度 [n（%）]
分组例数满意一般满意不满意总计
对照组5825（43.11）18（31.03）15（25.86）43（74.14）
观察组5839（67.24）16（27.59）3（5.17）55（94.83）*
注：*与对照组对比,X2等于9.4694,P<0.05.
3讨论
责任分组护理在精神科病房护理管理中应用,可使护理人员的分配与护理流程更具合理性,充分满足患者的护理需求,使其对护理工作满意度进一步提高.使护理人员的责任范围更加细化,深入挖掘护理人员的工作潜力,对患者实施各个层面的护理管理,促使护理工作更具总体性与全面性,促使护理工作效率显著提高[3-4].
相关临床研究报道指出,责任分组护理模式可使患者获得高水平的护理,借助护理人员针对性的护理,使患者对总体护理质量的满意度显著提高,促使护理人员独自解决问题能力进一步提高[5].本研究结果表明：对照组患者护理人员专业技能、表格书写、精神病护理以及精神科监护的评分均低于观察组（P<0.05）；对照组护理满意度74.14%,低于观察组的94.83%,（P<0.05）,与前人研究结果一致.
总而言之,责任分组护理在精神科病房护理管理中应用,对于护理质量与患者满意度的提高具有积极影响.
参考文献：
[1]罗慧勤,刘静.护士分层分组管理模式在外科病房护理中的应用[J].深圳中西医结合杂志,2015,25（23）：165-167.
[2]汤晓红,龚舒萍.优化护理流程在精神科病房护理管理中的应用[J].中西医结合护理（中英文）,2017,3（4）：117-119.
[3]范雁琴.责任分组在精神科病房护理管理中的应用[J].医疗装备,2017,30（9）：155-156.
[4]姜轩.精神科病房护理管理中应用责任分组护理的分析[J].中国卫生产业,2016,13（21）：150-152.
[5]孔小阳.分组培训在心内科护士护理质量管理中的应用[J].护理实践与研究,2016,13（1）：100-102.
护理管理论文范文结:
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2、护理管理论文
3、护理管理杂志
6、医学教育管理杂志