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微信聊天可能决定你的人生
我所在的影视公司有很多年轻同事,如何尽快从当中找到能培养的人尤为重要.
自从微信流行之后,很多团队都会建立各种群组.从各位年轻同事在微信里的反应,我也慢慢能筛选出哪些同事更适合做哪种类型的工作.
比如有时候,在群里确认一个信息,你会发现永远都是那么一两个同事回答,其实并不是只有他们知道答案,但他们可能是最怕团队出现拖后腿的人,所以不希望任何一个人犯错误.这样的同事,我会觉得特别适合进行统筹性的工作,交给他们做的事情,他们比其他人都上心.
还有的时候,我们会在群里讨论一个问题,有些人会很快响应,哪怕答案没有那么好,这样的同事会让人觉得积极.这种积极性在一个团队当中十分重要,无论开会也好,聚会也罢,能不畏惧结果好坏、敢于带动气氛的人对任何一个集体来说都是稀缺资源.
面对群讨论,也有些人一句话都不回,你最后问他们的时候,他们要么回答“啊,我没有看手机”,要么回答“我一直在思考,但是想不到更好的答案”.对于媒体工作者而言,其实并不是强迫大家24小时都要看着手机,但是当讨论一次又一次进行的时候,你会发现也是那一两个人永远说自己没有看手机,对于一个充满变数的工作,也许他们并不适合.而那些说“我一直在思考,但是想不到更好的答案”的人,时间久了,你会发现他们也很难有好的答案,你很难分清楚他们是压根就没有在思考只是找一个借口,还是一直在思考却迟迟没有结果.一直在思考却没有答案,不会让人觉得你爱工作,只会让人觉得你的能力不行.
渐渐地,我总结出一些经验：每一次都愿意参与讨论的人,会更让同事有安全感；
常在群里分享有趣内容的人,和他们在一起,不会担心自己过时,同时会对这样的人产生信赖感；
当有人说完最后一句话,没有人理会的时候,总会有人出现打破沉默和僵局,这样的同事让人觉得很懂得尊重；
当一个问题迟迟得不到解决时,有人会提出一个新的方向,并且很认真地列出几条有逻辑性的思考,起码证明他有责任感,且有想要解决问题的能力；
当负责某一件事的同事迟迟没有响应的时候,也会有人跳出来说：“他不在,我帮他解决吧.”这样的同事比别人更不怕麻烦,也更值得把重要的东西交到他们手上.
总之,不要小看微信聊天,它能透露很多东西.
（梨丫摘自《女友·校园》2015 年7 期）
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