毕业论文网
这篇工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
这些职业特殊人员超时工作是否该算加班
编辑同志：
为了逮捕犯罪分子日夜蹲坑守候,教师为了辅导学生天天跟班上早、晚自习,医生为了抢救病人没有班上班下时间观念,农业科技人员不计星期礼拜深入农户、深入田间地头进行技术指导……这些人超时工作,是否能算“加班”,应否付加班费呢？就此存在分歧,有关单位有的领导认为这是他们的身份、职业所决定,工作因此超时是应该的,上述人员应该提高自身素质,要讲奉献,不应讲报酬,根本就不应提加班、加班费的问题.请问,上述领导的说法正确吗？
读者：郑萍
郑萍读者：
上述领导的说法是错误的.
加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作的时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作的时间.加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬承劳动法》在第三十六条、第三十八条、第四十四条中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一元旦：二春节：三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日”.“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”.他们的身份特殊不能因此而特殊,就此《公务员法》在第七十六条中就明确：公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会发展水乎提高公务员的福利待遇.公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.不能补休的应当支付加班费.承认上述人员上述超时工作行为为加班,依法支付加班费是对他们超时工作的肯定,是有关单位领导依法应当做到的事.
163453 黑龙江省大庆市林句法院一级法官 王景龙
工作论文范文结:
关于本文可作为相关专业工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文工作论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
1、工作综述
3、论文工作记录
4、思想政治工作杂志
5、工作论文
6、德育工作论文