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电力系统的政工人员素质的培养问题探析
洪 玲
【摘 要】电力企业是我们国家的支柱型的企业,政工人员是电力系统之中的中坚力量,他们的职业素养,员工素质等都会对我们的电力行业的管理已经运营效率有着非常重要的影响.本文探究的是关于电力系统的政工人员素质的培养问题的探析.
【关键词】电力系统 政工人员 职业素养
一、前言
在电力系统的管理之中最为重要的是政工人员的职业素养的问题.政工人员主要是做员工的思想政治工业的人员,它是在企业化管理的事业单位之中专职从事党的工作和思想政治工作的人员.电力系统的政工人员是可以坚定员工的政治思想,从而使员工可以更好地为企业服务.所以政工人员的职业素养非常的重要,我们电力行业的政工人员一定要坚定的走科学发展观道理,在新的时期坚定党的领导,不断地创新自己的专业业务水平,让我们的电力行业向着更高更远的方向发展.
二、目前电力系统的政工人员的素质情况概论
(一)落后的思想观念
我们的很多政工人员没有真正看清楚当前的经济发展形势,目前我们国家的经济形势已经从计划经济体制发展到了市场经济时代.很多政工人员没有一种创新意识还是停留在依靠自己的经验来进行工作.他们可以执行领导的命令但是从来不会认真的去反思和总结自己的工作.因为害怕承担创新带来了的后果和责任在实际工作中总是故步自封.这样的员工是很难独当一面,真正完成自己对企业员工的思想政治教育的相关工作的.
(二)政工工作人员的素质和业务水平有待提高
政工人员是对企业进行思想政治教育的直接执行者,他们的职业素质关系到整个企业的思想政治水平.就目前而言电力系统是属于国企的一个重要的部门.很多政工人员并没有接受专业的政工工作的培训,有的是临时从文秘团队中抽调过来的,有的是直接由党政工作人员来担任的.他们缺乏比较专业的政治思想教育知识,以及企业管理方面的知识.很多政工工作人员的工作环境局限于办公室,他们的政工工作就是对着电脑进行的,没有真正的与企业员工进行有效的沟通和交流,他们对于员工思政情况的了解都是通过一些文件来进行的没有通过面对面的沟通来着手所以有些政工工业人员的素质和业务水平是有待提高的.
(三)政工人员的管理制度有待完善
政工工作人员的管理目前来说还是存在着一定的问题.虽然我们电力系统的管理意识在增强,电力系统也有着属于自己的一套政治思想管理制度,但是我们的制度还是存在着一定的问题.很多政工工作人员是性质的,尤其是那些基层地区的电力部门,这些人员身兼数职很难全身心地投入到我们的政工工作,还有就是很多电力系的政工工作缺乏后期的一个监督管理的体系,所有导致电力系统的政工工作制度不是很完善.
三、现阶段电力政工人员应该具备的素质
(一)政治素养要坚定
电力系统是我们国家的大型的国有企业,它的政工人员的政治立场一定要坚定,我们需要正确的政治方向来对我们的工作进行引导.作为一名政工人员需要不断地学习新的理论知识,时刻关注国家领导人的讲话,以及国家重大会议传达的精神和做出的重要指示.电力系统的政工人员需要坚定自己的共产主义的信念,坚持我们党的基本的政策和路线,时刻牢记我们的企业工作出发点事从人民的根本利益出发,要全面的对整个电力系统开展我们的思想政治工作.
（二）政工人员需要有高尚的道德情操
由于政工人员本身是做思想政治教育工作的,所以他们自身需要有一个正确的世界观和人生观.我们需要较强自身的思想道德建设,自己本身就是一名热爱祖国,热爱中国的人士,有着坚定信仰的人这样才能够以身作则,做好人民群众的思想政治教育工作.作为电力系统的政工人员我们需要具备这样一个过硬的思想政治立场,要有一个高尚的道德清唱,拒绝以权谋私、贪污腐败这些不良的工作作风,为电力事业的发展做出自己的一份贡献.
(三)专业的思想政治工作的知识
不论从事哪个行业,身在哪个岗位都需要储备专业的知识.尤其在我们21 世纪,是属于知识经济时代,电力政工人员要想顺利地开展政工工作就需要先用专业知识武装自己,这样才能保证我们的电力企业的政工工作的进行.电力系统的政工工作从本质上说是属于党组织的一个下属机构,它需要不断地去学习党的基本理论知识,认真的研究党的方针政策,可以用科学的发展观来分析和解决问题.政工人员还需要不断地去丰富和学习专业的业务知识,通过实际工作的实践来让政工的工作人员来积累工作经验,可以深入的结合电力行业特点来开展工作,全面的提高电力企业的发展水平.
四、结语
总而言之,我们国家目前电力系统的政工工作还是存在着一定的问题,比如说政工工作人员的素质不高,工作的相关的管理系统还存在着一定的漏洞.在实际的工作中,电力系统的管理人员要正视这些问题,建立一支专业的政工工作团队来进行整个企业的思政政治管理工作,并且要加强对于政工人员的思想教育和培训工作,建立一个比较合理的奖惩制度,提高电力系统中的政工人员的工作效率,从而促进电力系统的向着良性方向发展.
参考文献：
[1] 曾成忠. 浅谈当前电力政工人员的素质培养[J]. 广东科技.2013(07):25.
[2] 仓敏. 关于当前电力政工人员的素质培养研究[J]. 中国投资.2013(09):15.
（作者单位：宁波甬城配电网建设有限公司）
人员素质论文范文结:
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