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青安岗：京张高铁建设中亮丽的风景线
中铁五局四公司京张项目部承担着北京至张家口高铁3标全长12.025公里的施工任务,主要工程为一隧一站.一隧即12.01公里的八达岭隧道,是京张铁路全线最长隧道；一站即八达岭长城站,是京张铁路唯一的地下站.新八达岭隧道及八达岭长城站为全线控制性和重难点工程,具有“五高”特点：标准高、要求高、质量高、速度高、风险高.京张项目党工委以《中铁五局四公司京张三标项目部党建工作手册》为指南,以“服务企业,为基层安全生产保驾护航”为核心,围绕“精品工程,智能京张”的工作目标,不断加强青年安全监督岗建设.项目团工委在项目党工委的领导下,以“服务大局、服务青工、服务生产”为工作出发点和落脚点,把创建“青年安全监督岗”作为有效载体,全面推动“青年安全监督岗”活动向制度化、规范化、深入化和常态化轨道发展,切实为一线施工生产筑起了安全堤坝.项目部先后获得“全国青年安全生产示范岗”“全国青年文明号”“火车头奖杯”“中国中铁优秀青年安全监督岗先进集体”等荣誉.我们的主要做法是：
抓好“三个关键”
为青安岗工作“开门引路”
抓宣传动员,营造“安全无小事”良好氛围——
一是形式多样地宣传安全重要性.项目部通过宣传栏、内部网络、微信公众号等方式,利用交班会、座谈会、班前讲话、知识竞赛、巡回演讲等形式,大力宣传安全工作的重要性,营造“安全无小事”的良好氛围.
二是全员参加安全教育培训.项目部组织团员青年积极参加安全教育培训,确保全员掌握安全标准、执行安全标准.
三是开展安全知识竞赛.通过竞赛让安全意识深入人心,营造人人懂安全的浓厚氛围.
四是举办专题活动.项目部利用“安全生产,青年争先”启动仪式和“全国青年安全生产示范岗”揭牌仪式,宣讲安全知识；为青安岗成员配置专用马甲、袖章,增强安全责任意识.
抓制度建设,确保“青安岗”工作有序开展——
以《京张项目1+X+N党建管理体系手册》为指导,项目团工委紧紧围绕“安全生产,青年当先”活动主题,卓有成效地开展青年安全生产工作.
一是成立工作机构,切实发挥青年安全生产监督作用.开工伊始,项目部就成立了以项目经理和党支部书记为组长,项目安质部部长和团工委书记为副组长,各部门负责人、青年员工为组员的青年安全生产示范岗创建领导小组,建立了青年安全生产监督岗,设总岗1个,分岗5个,选聘青安岗成员20名,分布在各主要业务部门、高风险施工点,形成覆盖完整、结构合理的青年安全监督工作网络.
二是落实青年安全生产包保责任.青安岗岗长与项目部行政领导签订了《青年安全包保责任书》,形成了以项目部领导全面负责、安全员全线监督检查、施工人员全现场负责的“点-线-面”安全管理模式.
三是建立健全相关安全管理制度.项目部编制印发了《青年安全监督岗管理办法》《安全生产管理办法》《月度综合考核评比奖惩管理办法》等制度及实施细则,确定了工程风险控制点和关键部位控制措施,确保安全生产常抓不懈,有序推进青安岗工作.
抓选聘工作,促进“青安岗”成员优秀能干——
一是严把遴选关.项目部秉着精干高效、配备合理的原则,按青安岗成员数量不低于青年人数的20% 配备,通过公开招聘、职工推选或组织考察提名等形式,从专业知识、安全技能、工作态度、工作业绩等方面综合考虑,挑选出专业知识过硬、安全意识较强、工作敢抓敢管的职工及劳务工,作为青安岗成员候选人.
二是强化岗前培训,合格再聘用.项目部按照相关要求,对青安岗员候选人进行培训,培训结束后进行考试,考试合格者才能被聘为青安岗成员,考试不合格者将进行再培训,直至考试合格方可受聘上岗.目前,项目共有青安岗成员20 名,其中,现场技术人员14 人,专职安全员3 人,专业测量3 人,做到各个工作面都有青年安全监督岗人员,构成了“横向到边、纵向到底”,全覆盖的安全生产网络.
突出“三项工作”
为青工安全生产“强基固本”
抓强化培训, 在能力素质上求“高”——
项目部在施工现场建立了农民工夜校、青年读书角,利用业余时间积极组织开展安全专题教育,通过现场碰头会、现场安全知识讲座、重大危险源讲解等活动,进行岗前安全教育、学习交流.今年6 月“安全生产月”期间,项目部举办了安全事故案列视频讲座、青年安全生产PPT 课件讲座、学习《青年安全监督岗管理办法》《青年安全生产监督岗通用知识360 问》等团日活动,从源头上减少不安全因素,提高青工安全意识.
抓隐患排查, 在检查范围上求“全”——
青年安全监督岗采取分散与集中、定期与不定期相结合的方法,组织青安岗成员开展三个层次的监督检查,即每月至少参加一次项目部组织的安全大检查；每周对所属工作区域进行一次集中监督检查；每天对所在岗位、所在施工现场进行安全监督检查；要求具体施工环节有具体监控办法,发现问题及时提出整改,并要求责任人做到整改有回复,确保监督活动取得成效.
抓考核兑现, 在工作实效上求“实”——
为确保创建活动出实效、出成绩,项目部在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋,将青年安全监督岗目标任务细化量化,落实到人,抓好考核兑现工作,充分调动团员青年的积极性和创造性.通过目标任务的层层分解,真正把压力传递到每名岗员身上.每个季度,项目部根据《青年安全监督岗管理办法》,对青安岗岗员进行考核评比,并将考核结果进行公示,对考核合格的岗员按每月不低于100 元、分岗长每月不低于150 元、岗长每月不低于200 元的标准发放津贴,获评“青安之星”的岗员、岗长当月奖励分别按200 元、250 元标准发放,极大地激发了岗员的工作热情.
注重“三个结合”助力施工生产“安全零事故”
与主题团日活动相结合创新载体——
一是结合道德讲堂、“践行两学一做,传递榜样力量”巡回演讲、“情系中铁缘定京张”中国中铁京张集体婚礼等活动,进一步丰富了青年员工的业余文化生活,加强了员工间的相互交流,激发了青年员工的进取心和积极性.二是结合“导师带徒”活动,团工委组织经验丰富的老职工与技能薄弱的见习生结成“师徒对子”,开展了“3++”模式,即一名徒弟由业务能力导师、技能实作导师及职业生涯导师带领,并签订师徒合同,通过师傅“传、帮、带”,徒弟“比、学、赶”的方式,使见习生以最快的速度掌握相关技能和安全知识.三是结合青年创新创效活动,定期召开经验交流会,开展技术练兵,提高技术能力,促使生产安全、质量优质.
与“天佑杯”劳动竞赛相结合真抓实干——
在劳动竞赛活动中,青年安全生产监督岗根据排查计划,积极巡查施工现场,保证在工程建设突击过程中防止发生安全生产事故,保证工程质量建设,起到了外树形象、内促发展的作用.
与创新党建工作相结合丰富内涵——
2018 年3 月,项目党工委召开“中铁五局京张项目安全隐患排查全面整治动员会”,要求各单位针对现场存在的隐患问题, 认真查找原因, 明确责任人, 制定整改时间.项目团工委积极参与排查活动, 联合项目工会、安质部开展青年安全监督岗“大练兵”,对现场及驻地存在的安全隐患进行排查.同时, 青年安全监督岗联合项目安质部以多样化的培训方式,加大对现场管理人员及新进劳务班组人员的培训力度,为项目安全生产保驾护航.截至目前, 项目群安员、青安岗岗长带班出巡300 余次,共发现安全隐患295 处, 全部整改完毕, 隐患整改率为100%, 把安全事故消灭在萌芽状态,确保了项目部安全零事故目标.
（执笔人：欧阳晶 贾友文 谢崇志）
责任编辑：李万全
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