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企业会计诚信体系构建中存在的问题与

熊绍龙1 万 千2

(1.江西财经大学会计学院江西南昌330013;2.中国地质大学江城学院湖北武汉430200)

摘 要 我国社会的经济正在不断地迅速发展,这使得社会对会计诚信的标准和要求逐渐提高.文章以企业会计诚信体系为研究对象,旨在从实践的角度探讨企业如何加强会计诚信建设,建立健全会计诚信体系,为解决我国企业会计诚信建设的问题提供新的思路和对策建议.

关键词 企业;会计诚信;体系构建;对策研究

中图分类号:F276.5文献标识码:C 文章编号:2095-1205(2017)03-96-01

1概述

随着我国经济不断的发展,为了保障市场经济得到有效的运行,会计扮演着越来越重要的角色.会计不但能对各种企业进行管理和监督,还能维护企业的经济利益,推动社会经济的发展.构建一套完整的会计诚信体系以及配套的奖惩机制已然成为当前政府和会计界有待解决的问题.

2会计诚信体系构建中存在的问题

2.1内部控制制度建设问题

完善运营制度,加强执行和监督力度是构建会计诚信体系的前提条件.以三峡新材为例,为了避免退市,部分人员受利益的驱使,再加上管理层拥有较大的信息优势和管理会计工作的权限,所以很多舞弊行为难以得到相应的的监督和约束,使得他们有机会通过非法的会计操作来进行财务;其次,有些企业过于看重经营成果而轻视管理水平,内部人员的自我约束体系尚未建立,内部控制制度无法执行,往往等真正出了问题,发生违法乱纪的事情后才进行事后控制,对其实施补救,但此时效果往往已大打则扣.

2.2企业诚信文化氛围问题

为了降低生产成本,工厂将原来的天然气改成石油焦作为主要的生产燃料,高大的烟囱直插云霄,不断冒着浓浓白烟,对环境造成严重的污染,这些没有良好的企业诚信文化氛围,缺乏社会责任感的表现是企业取得长足发展的障碍.员工缺乏诚信道德观念,以牺牲环境的代价来换取利益,没有建立诚信文化氛围的企业是很难得到社会的信任和民众的支持的.

2.3外部处罚力度不大且没有相应的激励机制

我国现行法律法规不健全,且有的企业内部已有惩罚机制但不明确或者缺乏相应的激励机制.违规成本过低,这就很容易造成上市公司形成经济不公正的预期,公司内部人员有时为了谋取不正当的私利铤而走险、知法犯法地进行财务舞弊,违法成本低廉,与舞弊的上市公司已获得的巨大利益极为不符,所以当前的处罚制度难以对行为人产生强有力的制约作用.舞弊者即使被别人发现,但其所受的惩罚力度过轻,他们自然会毫无顾忌.另外,公司也没有制定奖励机制,员工的需求很难得到满足,工作的热情和动力便会慢慢下降,影响工作效率.

3构建会计诚信体系的对策

3.1加强内部控制制度

企业设置内部控制制度时,必须要遵循和依据客观规律,这是内部控制的最基本原则.在完善它的内部会计控制制度时,首先应遵循的原则主要有:合法性原则、适应性原则、制衡性原则和全面性原则[13]. 其次,要细化内控制度,使流程更加清晰.可实施的具体内容有:

第一,内部财务控制.对企业的经营活动和过程进行监督控制,充分发挥财务部门的监督作用,确保企业各项业务活动健康稳定运行.

第二,职位分工控制.加强企业内部职位分工控制,是会计基础工作规范中对于会计岗位的规定,满足内部牵制原则的要求,上下级、同级之间形成牵制,使个体不敢妄为,有利于内部控制制度的有效施行.

第三,授权批准控制.要求企业财务人员在进行会计工作时明确授权批准的权限、责任,并只能在所授权的范围内办理经济业务,同时还要承担相应的法律责任.

第四,人员素质控制.根据企业各级人员的品德和业务能力来分派工作,每人明确自己的责任,建立绩效考评和奖惩制度.

3.2加强企业会计诚信文化建设

加强会计诚信文化建设,首先必须强化以会计诚信为核心的职业道德教育.安排相关部门对员工进行会计诚信教育,使企业内部的会计人员从思想上树立诚信观念,使其具备强烈的责任感,主动规范自身的会计行为,从而保障会计信息的真实、完整.

3.3建立健全会计诚信激励和约束机制

对企业来说,在其对自身和会计从业人员的管理机制的构成里,企业除了要对会计人员进行诚信道德教育、建立良好的诚信文化氛围之外,还应当建立奖惩机制:对一直遵守法律法规的财会人员进行相应的表彰和奖励,以支持和肯定的方式树立起会计行业的新风气;对违反了职业道德的财会人员视情节轻重进行批评教育或行政处罚,必要时可主动将其移交到司法机关.

参考文献

[1]刘建秋.信任与会计诚信:决定及均衡研究[J].审计与经济研究.2010:44-45.

[2]许水昕.“三峡新材”财务审计失败的原因与对策思考[J].审计监督.2014:29-30.

[3]冯卫东.试论构建会计诚信体系若干问题[J].会计研究.2009:15-16.

会计诚信论文范文结:

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