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商界的金发歧视
志向高远、技艺高超而天生金发的女郎,在科技男、风投大佬扎堆的硅谷创业,成功的代价有可能是那一头飘逸的金发.
这是硅谷一家初创软件公司首席执行总裁艾琳·凯瑞的经验.
另外,最好把高跟鞋换成平底,隐形眼镜留给休闲时专用,平时鼻梁上要架一副让人平添几分岁月风霜的传统眼镜.
现在30 来岁的凯瑞最近跟2017 年BBC 巾帼百名的莎拉·巴克利分享了自己的成功经验.
为事业,弃之何足惜？
用棕色染发剂遮盖一头天生金发,是一位创投行业女白领给她的忠告.
当时,凯瑞在为自己公司融资而拼杀.这位女白领透露给她的堪称商业机密：创投界大佬,或者不到大佬级别而有权支配大额投资资金的男性,在跟职业女高管打商业交道时,对棕色头发女性比对金发女郎更放心.
“她告诉我,要赢得这笔投资,把头发染成棕色能为我加分,因为棕发女首席执行官的模式识别度很强.”凯瑞解释说.
根据模式识别理论,人们对熟悉的经历或人更有亲近感,更放松,因此就更愿意接受与此相关的可能的风险.
不说对金发女郎这个概念的世俗陈见和刻板印象,凯瑞认为棕色头发能让自己看上去年纪较大,而这有助于提升别人对她的重视.
关于“金发崇拜”
凯瑞的公司叫Glassbreakers, 翻成中文是玻璃粉碎器的意思,主打产品是一款帮助企业实现和保持人力资源多元化的软件.
她自己在招聘时有一个有趣的发现：一些来应聘的女性也把金发染成棕色或浅棕色.这跟“金发崇拜”有某种正向或反向关联吗？
“在酒吧,金发女郎更容易被人搭讪,确实如此,这是现实.但要在科技领域有斩获,就必须尽量少惹人注目,尤其要避免令人产生性感联想.”她坦言.
除了染发,凯瑞还多设了一层防线：接触镜换成老气的眼镜,上班时穿宽松的衣服.
“我希望自己在别人眼里是一个商场决策者而非性感尤物,但在当下的时空,踩线越界的事经常发生.”她说.
传承母训家教
凯瑞说,她传承了母亲的性别观、女权思想.她母亲和姨妈20 世纪80 年代都积极投身美国的女权运动.母亲留短发,从不施脂粉,不穿高跟鞋,也从不穿礼服.
凯瑞以前在纽约打工时还专门去发廊做发型、美甲,现在就跟母亲一样,不化妆,不穿高跟鞋,喜欢舒适的衣着.
母亲的影响不止于这些表面细节.
更重要的是,凯瑞的成长过程中没有受到性别刻板印象的熏陶,不像那些家庭氛围中传统文化气息更重的家庭出来的女孩子.
这意味着她不像其他许多女性,在衣着打扮、言行举止、生活和职业道路的选择等各方面没有较多传统的约束和压力.
不打官司还可跳槽
企业女高管的头发颜色成为一个议题,与职场和社会大环境有关.凯瑞认为,在科技和创投领域,针对女性的性骚扰是一个大问题.
据2016 年在硅谷进行的一项调查,科技行业女性从业人员中60%曾遭受性骚扰.
美国公平就业机会委员会（EEOC）的统计显示,去年九万多宗职场性别歧视投诉案,将近30%涉及性骚扰.
这些很可能是保守估计.根据2013 年的一项民意调查,在职场受到性骚扰的女性只有1/4 投诉,其余都因为各种原因选择沉默.要改变这个局面不容易.
凯瑞坦言,如果要从内部改变性别不平等的企业文化,就要做好心理准备,牺牲个人生活去打性别歧视官司,而这是目前唯一推动变革的途径.
如果是孤身奋战,想在公司内部推动性别平等,则可能会落得遍体鳞伤,不时被微骚扰、工作环境恶化等后果,而局面并无改观.
她对职业女性的建议是,世界很大,这个公司歧视女性,你可以去那些重视女性人才的公司,去那些你能够成功的地方.
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