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不受重用问自己
摘自《柳州日报》
邱庆剑 / 文
很多人都想做老板,但很多人并不知道,老板其实是一个很可怜的职业.
给员工工资,却要被员工骂为吝啬鬼；资金紧张,工资晚发一两天,员工就会投诉到劳动部门去；员工天天上网聊天,什么业绩也没有做出来,扣一点工资,他也可能和你打官司.
理论上,员工每天工作时间是八小时,但除去工作准备时间、下班准备时间、上洗手间的时间、喝茶的时间、上网处理私人邮件的时间等,一天有效的工作时间有多少,很难说清楚.而老板没有上下班时间,也没有周末,尤其是创业初期,老板在巨大的压力之下,必须没日没夜地工作.
不理解也就罢了,更令老板心寒的是,员工总是习惯于把自己失败的责任推到老板身上.
“老板太可恶了,他不重用我.”“老板太坏了,他不给我解释机会.”“老板真不是东西,他总是偏向别人.”“我恨不得老板马上就死掉,他要求太高了.”“老板简直不是人,天天要求我们做这做那.”这些话,把自己的责任推得干干净净,自己的一切不如意,都是老板一手造成的.而最幸福的工作就是“什么事也不做,但是,钱拿得很多”.
在职场上,只有大约百分之三的人知道去反思,这百分之三的人最终会成为职业精英,拿着高额的年薪,开着豪华轿车,住着漂亮的洋房.
他们反思什么呢？“老板为什么不重用我？我哪里没做好？”“老板为什么不给我机会？我哪里出了问题？”“老板偏向别人,是不是我不如别人呢？”“老板要求的,我怎么做不到呢？”“老板要求我做这做那,是不是我做事不够主动呢？”
公司的事情总得有人来做,老板聘用员工,是来做事情的,他手中的机会,总是要给出去的.他给谁,肯定有他的判断,而不是胡乱给,也不是凭个人感情来给.老板不重用你,原因不在老板身上,而在你身上,要么你根本就没本事,做不了事情,老板不敢把机会给你,怕你做砸了；要么就是你虽然有本事,但你没有展示出来,老板对你没有信心.这哪怪得着老板呢？
在我很小的时候,父母就常常教育我：一个人要成大事,要学习从自己身上找问题.我记得母亲的话很朴实：“会责怪的人总是责怪自己,不会责怪的人总是责怪别人.”
有一个故事发生在美国海军陆战队.
有一天,一个军官下部队去看望士兵.在军营里,军官看见一个士兵戴的帽子很大,大得快把眼睛都遮住了,他走过去问这个士兵：“你的帽子怎么会这么大?”“报告长官,不是我的帽子太大,而是我的头太小.”士兵立正说道.军官听了哈哈大笑：“头太小不就是帽子太大吗？”士兵说：“一个军人,如果遇到点什么,应该先从自己身上找原因,而不是从别的方面找问题.”
军官点点头,似有所悟.
十年后,这位士兵成为一位将军.
在你满怀地工作时,你的上司、你的老板,会看在眼里的.
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